Какво е ейджизъм и как наранява всеки от нас

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

За трудностите при намирането на работа на 50, небрежността при възрастни пациенти в болниците и несправедливостта на Tinder.

Слагаме етикети един на друг. Когато се опитваме да създадем мнение за даден човек, ние разчитаме на най-очевидните данни: пол, възраст, раса, националност, ниво на доходи и образование. Подобни тактики, от една страна, са съвсем естествени, но в същото време лежат в основата на много стереотипи, конфликти и различни видове дискриминация. Един от проблемите, до които води склонността ни да съдим хората повърхностно, е възрастта.

Какво е Ageism

В тесен смисъл това е дискриминация на хората въз основа на възрастта. Най-общо – създаване и излъчване на стереотипи за хора на определена възраст. Ейджизмът може да се прояви на ниво лични предразсъдъци, например, когато на някого му се струва, че всички възрастни хора са сприхави и консервативни. И може да придобие много по-чудовищни мащаби, когато определена група хора е накърнена в правата си заради възрастта си вече на държавно ниво.

За щастие това се случва предимно на страниците на дистопии, а в реалния свят винаги предизвиква много резонанс. Например през 2006 г. лидерът на Туркменистан отказа да плаща пенсии на възрастни хора, които имат деца, и предложи да лиши останалата част от домовете им и да ги премести в старчески домове.

Ейджизмът може да засегне всяка възрастова група. На децата се отказва правото на собствено мнение, подрастващите се считат за безотговорни и неконтролируеми, от тридесетгодишните се изисква определен набор от постижения (семейство, деца, апартамент, добра работа и заплата). Но най-вече, разбира се, отива при възрастните хора. И това не е само техен проблем. Ейджизмът вреди на обществото като цяло и засяга всеки един от нас.

Как се проявява възрастта

1. За хората на възраст и начинаещите е трудно да си намерят работа

Сред анкетираните руснаци 37% отбелязват: им е отказана работа, защото са „твърде млади“за нея; 60% - защото са „твърде стари“. Според други данни до 98% от анкетираните са били изправени пред възрастова дискриминация в зависимост от региона. Кандидатите над 45 години получават средно 1,8 покани за интервюта, което е два до три пъти по-малко от по-младите кандидати. Продължителността на търсенето на работа след 45 години също се увеличава и в 40% от случаите достига шест месеца.

Много работодатели искат да видят в екипа си само млади и амбициозни хора, тези, които са запознати със съвременните технологии, учат бързо, лесно се разбират в екип, няма да ходят по лекари и няма да се пенсионират след 5-7 години. В резултат на това всеки, който не попада в тази категория, рискува да бъде изоставен, така че е принуден да се хване за неквалифицирана и нископлатена работа или да се съгласява на черна заплата.

През 2019 г. само 40% от предпенсионерите в Русия са били официално заети.

И всичко това е ужасно несправедливо: според самите работодатели по-възрастните кандидати са по-опитни и ефективни от по-младите си колеги и са готови да отделят повече време на задачи.

Международните организации също признават проблема: хората по света са изправени пред предразсъдъци.

Твърде младите кандидати също се отказват от работодателите. Например в проучване на VTsIOM 55% от анкетираните посочиха невъзможността да си намерят работа като една от основните трудности в началото на кариерата си. Да, можем да кажем, че тук въпросът не е във възрастта, а в липсата на опит, но тези два проблема са тясно преплетени. И се оказва, че отначало човек не се наема, защото е още млад, а след много години – защото вече не е млад.

В същото време подобно пристрастие (което към по-възрастните кандидати, което към младите) вреди не само на търсещите работа, но и на компаниите като цяло. Според изследвания бизнесът е по-устойчив, ако екипът е разнообразен по пол, възраст и националност. Този принцип важи за редица големи компании, като Google.

2. На възрастните хора им е отказано правото да бъдат привлекателни

По подразбиране само младо и стройно тяло се счита за красиво и секси. В повечето каталози за дрехи ще намерите млади, годни модели, чийто външен вид отговаря на общоприетите стандарти. За тези, които не се вписват в тези стандарти, е много трудно да изберат дрехи.

Възрастните хора рядко ходят по модния подиум или се появяват в реклами на дрехи и козметика. Не ни гледат от билбордове и лъскави списания.

Те сякаш са изключени от света на модата, от кръга на красивото и секси, което дава да се разбере, че всичко това е само за младите хора и те вече са живели по своя начин.

Възрастните хора са лишени от правото на интимен живот. Така например 50-годишната Мария Мораис от Португалия през 1995 г. по вина на лекари е лишена от възможността да прави секс и след това ги съди. Съдът обаче се опита да откаже на жената обезщетение, тъй като на нейната възраст полът вече не е толкова важен. Мария все пак е получила парите, но случаят показва добре отношението към възрастните хора.

Приложението за запознанства Tinder отиде още по-далеч и предложи по-скъп абонамент за тези над 30. Изглежда, че, съжалявам, не сте първият свежест, ако моля, плащате повече от останалите.

Ситуацията постепенно се променя: фотографите говорят за стилни възрастни хора, отварят се цели модели. Пишат се и научни трудове за секса в по-напреднала възраст. 80-годишната Йоко Оно се снима за календара на Pirelli по къси шорти и чорапи. Марките се стремят да покажат, че естественото стареене може да бъде естетическо. Например в рекламата на Dove една от героините не иска да боядиса сивата си коса, защото вече е красива.

Но всичко това важи в по-голяма степен за западните страни. В Русия възрастните хора са представени в медиите и рекламата едностранчиво – в стереотипни баби и дядовци, които се интересуват само от домакинска работа и грижа за близките.

3. Хората на тази възраст не желаят да бъдат прегледани и лекувани

Лекарите не са толкова внимателни към възрастните хора, колкото към по-младите пациенти. Много оплаквания се приписват на възрастта и просто свиват рамене: това, което искахте, старост. В резултат на това качеството на живот страда и рискът да не се диагностицира навреме сериозно заболяване, което би могло да бъде открито на ранен етап, се увеличава.

Олга Ткачева, главният гериатър на свободна практика на Министерството на здравеопазването, разказа за "Росбалт" няколко такива случая от практиката си. Например за това как възрастен мъж се оплака от болки в гърба, но дори не беше изпратен за рентгенова снимка - те просто предписаха противовъзпалителни мехлеми. И три месеца по-късно се оказа, че човек има рак на белия дроб с метастази.

Подрастващите също могат да се сблъскат с подобни проблеми: техните заболявания често са свързани с юношеството и не винаги са готови да се справят подробно с тях.

4. Възрастните хора не се третират добре

В резултат на индустриализацията хората постепенно преминават от патриархалния, многопоколен модел на семейството към нуклеарния. Състои се от родители и (евентуално) деца, но изключва баби и дядовци и всички други роднини. Това има своите предимства: младите хора често са по-спокойни и по-удобни да живеят отделно. Но има и значителен недостатък: възрастните хора са се оказали откъснати от останалата част от обществото и все още не разбират какво да правят по въпроса.

Светът изтласква тези, които вече са навършили 50. Според СЗО 60% от възрастните хора са изправени пред дискриминация и неуважение в обществото. Всеки шести човек над 60 години през 2018 г. поне веднъж е бил подложен на насилие у дома.

Но дори и да не се случи нищо подобно в семейството, към възрастен роднина може да се отнасят формално и малко снизходително. Възрастните хора обикновено се смятат за старомодни, скучни, самотни и слаби. Отказано им е правото на себеизразяване и авантюризъм.

Пенсионер, който иска да получи второ висше образование, да си направи червен ирокез или да започне кариера в ИТ, рискува да се сблъска с подигравки и неразбиране: къде си, би било по-добре да мисли за душата си и да гледа внуците си.

Интернет и социалните мрежи трябваше да сближат всички и да намалят пропастта между хората на различни възрасти. Но понякога има усещане, че то само се разширява: възрастните хора са по-малко уверени в използването на технологиите, не са в крак с текущия дневен ред, понякога се държат неадекватно (използват мемове и жаргон неправилно, не разбират шеги), групират се в отделни общности или дори на отделни платформи. И често те дори не знаят какво представляват незабавните съобщения и социалните мрежи.

Във всичко това, разбира се, са замесени не само стереотипи или жестокост, но и банален конфликт на поколенията. 60-годишните учат младите как да живеят, доказвайки своята инфантилност и безотговорност, а младите хора ръмжат, използвайки превърналата се в мем фраза "Добре, бумер". Освен това това се прави не само в интернет, но и например в новозеландския парламент.

И двете страни могат да бъдат разбрани, но тази конфронтация все още не води до нищо добро. Изследванията показват, че по-възрастните хора, които гледат негативно на стареенето, живеят 7,5 години по-малко от тези, които имат положително мнение.

Какво можем да направим по въпроса

Според прогнозите на СЗО, поради увеличаването на продължителността на живота, броят на хората над 60 години до 2030 г. ще нарасне до 1,4 милиарда души и ще съставлява една шеста от населението на света. Много от тези хора биха могли да работят, да плащат данъци и да бъдат активни потребители на стоки и услуги. Но вместо това те ще бъдат принудени да се пенсионират, да се чукат без нормална работа и да останат в социална изолация. Затова както за икономиката, така и за обществото като цяло е важно възрастните хора да бъдат включени в активен живот.

Много държави предприемат стъпки в тази посока. Например САЩ бяха едни от първите, които премахнаха принудителното пенсиониране, а за дискриминация на служителите по възраст американските работодатели се наказват с глоби и санкции. В резултат на това делът на работещите над 60 години се е увеличил значително.

В Русия напоследък работодателят няма право просто да уволни лице на предпенсионна възраст или да не го вземе на длъжност. За това можете да получите глоба до 200 000 рубли или да влезете в задължителна работа до 360 часа. Освен това полът и възрастта на желания кандидат не могат да бъдат посочени в свободните места.

В Москва за активни граждани има програма "", която ви позволява да ходите на курсове безплатно, да се занимавате със спорт и да се присъедините към клубове по интереси. Някои марки правят обществени съобщения, които ви призовават да бъдете по-толерантни към възрастните хора, а не да избягвате комуникацията с тях. Ето например видеото на Tele2, което показва колко е важно да научите баба и дядо си да използват интернет.

Уви, забраните все още могат да бъдат заобиколени, а програмата, която работи само в столицата, не решава проблема глобално. Всеки от нас обаче може да допринесе, ако започнем със себе си. Няма да завърти очи или да се смее, когато тийнейджър говори за чувствата си. Ще наеме кандидат над 50 години и при необходимост ще му помогне да се адаптира към млад екип. Ще научи баба да плаща сметки чрез приложението. В крайна сметка той просто ще прояви малко повече търпение към възрастен човек, който бави опашката или не разбира нещо от първия път.