Манифест на свободна практика, или каква е разликата между вас и „Големия шеф“?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Дизайнерът Пол Джервис написа отлична (макар и малко груба) публикация в блога си, която той субтитри "Манифест за тези, които работят за себе си." Ако решите да поемете по пътя на свободна практика, съветвам ви да го прочетете (и също така да прочетете друга публикация, която ще ви помогне да разберете дали трябва да сте на свободна практика или да работите за някой друг).

Да започнем с това ти си един от онези уникални задници (да, от гледна точка на "големите шефове"), които решиха, че животът в офис "клетки" на работните места и планиран кариерен марш не са за тях … Имате смелостта и дързостта да се впуснете в свободно пътуване - така че нека да разберем какво трябва да правите и какво не.

Вие сте различни от хората, чиято корпоративна лоялност е обвързана с равенство и се определя от размера на компенсационния пакет. Можете да определите своя успех, без да се налага да сте обвързани с показателите на тримесечния отчет на акционерите и показани публични приходи. Не е необходимо да дарявате, за да спасите панди или лами в далечни страни, където вашата компания тепърва планира да отвори клон. И със сигурност нямате причина да козирите в социалните мрежи с факта, че 2 пъти седмично можете да работите извън офиса.

Вие - за разлика от "големите шефове" - можете да правите грешки, извинете се за тях и се поучете от тези грешки, ако желаете (а не просто се страхувайте за позицията си и пишете ZHPP).

Имате пълното право да се грижите не само за клиенти, партньори или срокове на проекта - но и за себе си … Ето защо можете да отидете на разходка в средата на работния ден, да правите йога или да си измислите хоби, което отнема няколко часа всеки ден (ако все още не знаете как това може да се направи не само извън офиса, но и когато работите в компания, препоръчвам да прочетете „Офис във фънки стил“).

Вие - за разлика от топ мениджърите на заплата - имате пълното право да създадете свой собствен етичен кодекс и свой собствен набор от ценности в работата, което ще ви позволи да не работите с хора, които са ви безинтересни или неприятни (припомнете си колко често мениджър в „динамично развиваща се компания“затваря телефона и изпраща на глас събеседника, с когото току-що е разлял любезности).

Можете да направите всичко за клиентите си и в същото време не е необходимо да се "удряте в гърдите" публично … Можете да действате според предварително обмислен план или може да нямате никакви „тримесечни цели“, започвайки пътя на фрийлансър. Не е нужно да стягате вратовръзката си в жегата и да носите „тъмно дъно – светло горно – черни обувки“по всяко време на годината. По принцип ви е позволено да нарушавате всяко мислимо и немислимо правило, което борците за офис култура изграждат почти 50 години след Втората световна война.

Не сте противопоказани за индивидуалност: докато корпорацията занитва безлики съобщения за пресата, че планират най-накрая да завладеят планетата това тримесечие, като продават нови телевизори или компютри с фундаментално нова операционна система с плочки, ви е позволено да бъдете себе си и просто да вършите работата си, както сметнете за добре.

Имате право да откажете пари и да не бъдете съблазнени от чек с много нули след една.ако сте убедени да приемете такъв чек или да сключите такъв договор е „против правилата“, които сами сте задали.

Отчитане и планиране, отчети и цели, които предоставяте и поставяте сами, а не Съветът на директорите или някой "голям шеф" горе.

Можете да успеете и да дадете всичко от себе си както в това, с което сте добре запознати, така и в това, за което до вчера не сте имали представа.… И в същото време можете честно да кажете на потенциалните си клиенти за всички аспекти на вашите умения, дори преди да подпишете договора. Не сте обвързани с безлика „корпоративна етика“.

Можете да затворите бизнес, да започнете паралелно с друг или дори да се заемете с напълно нов вид дейност.… Корпорациите прекарват години, ако не и десетилетия, за такива процеси – имате възможност да го направите за седмици и дни.

Може да не задълбавате в правни или финансови аспекти.чрез наемане на адвокат и счетоводител. Освен това един специалист е достатъчен, за да прехвърлите част от проблемите си върху него, а не цял отдел за персонал.

Можете да бъдете внимателни към това кой ви наема и кого наемате … Като цяло имате много повече възможности за селективност и внимателен подбор, отколкото "голям шеф", който просто поради особеностите на корпорацията не може да се задълбочава в подобни тънкости.

Не забравяйте, че сте предприемач, а не корпорация … Никога няма да се наложи да работите по начина, по който „големите шефове“работят в строги и скъпи връзки (между другото, няма да имате нужда от скъпа вратовръзка „за да излъчвате увереност“нито на работното място).

снимка: