Как да се откажа, без да работи

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Тези, които най-вероятно ще имат добри отношения с ръководството.

Колко да тренирате

В Кодекса на труда на Руската федерация няма термин "отработка". Това е правило, което задължава служителя да уведоми управителя за уволнението не по-късно от 14 дни преди напускането. Съответно можете да споделяте планове три седмици или два месеца предварително - това е законно.

Правилото за две седмици не важи за всички. Сезонните работници, стажантите и професионалистите, наети за периоди до два месеца, могат да дадат 3-дневно предизвестие за грижи. За треньори, спортисти и ръководители на организации срокът се увеличава на един месец.

Съответно, в повечето случаи ще трябва да работите до изтичане на този период. Но има няколко законни начина да напуснете без работа.

Как да се откажа, без да работи

1. Съгласете се с работодателя

Ако ръководството се съгласи да ви пусне без задържане, законът го позволява. Така че остава да обясните на шефовете си защо не можете да чакате две седмици.

2. Отидете на почивка

Ако за вас няма значение кога ще получите трудовата си книжка в ръцете си, можете да използвате правото на напускане с последващо уволнение. За да направите това, трябва да напишете съответния в свободна форма. В него трябва да посочите като последен ден от отпуска този, в който искате да бъдете уволнен.

Съответно ваканцията трябва да бъде най-малко две седмици.

3. Потвърдете невъзможността за по-нататъшна работа

Кодексът на труда задължава работодателя да ви уволни без работа, ако не можете да продължите да работите по уважителни причини. В Кодекса на труда на Руската федерация има две такива причини:

1. Записване в образователна организация.
2. Пенсиониране.

И двете обстоятелства лесно се потвърждават с документи - удостоверение от образователна институция или пенсионен фонд. Останалите причини за уволнение без отработка се крият зад неясната формулировка „и други случаи“. Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация добавя още една основателна причина към списъка - изпращане на съпруг или съпруга на работа в чужбина, на ново място на служба.

Освен това основанието за уволнение без отработка може да бъде:

1. Необходимостта от грижи за болен член на семейството с подходящо медицинско свидетелство.
2. Заболяване, с което е невъзможно да се продължи работата.
3. Призовка.
4. Влизане в сила на съдебното решение.

На практика много зависи от това как обяснявате на мениджъра невъзможността да продължите да работите. Ако той не се срещне наполовина, вие ще трябва да докажете своя случай в съда, а това очевидно ще отнеме повече от две седмици.

4. Да убеди работодателя в нарушения

Ако дадена фирма нарушава трудовото законодателство, трябва да бъдете уволнен в удобно за вас време. За да имате ливъридж, е по-добре да изберете недостатъци, които са лесни за доказване. Например заплатата ви е забавена, заплащането за отпуск не се изплаща три дни преди отпуска.

Как да напиша писмо за оставка

Ако работодателят ви пусне без проблеми и допълнителни изисквания, подайте стандартно уволнение по собствена воля. Написано е в свободна форма.

Моля, освободете ме по собствена воля въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля те да уволниш.

Но ако предвиждате противоречия и искате да се позовавате на невъзможност за продължаване на работа или на нарушения от страна на работодателя, по-добре е да запишете причините за уволнението в документа. Можете да вземете за основа същото стандартно изявление. Вижте член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, но посочете в допълнение текста на закона и опишете какво ви е мотивирало да напуснете.

Моля, освободете ме по собствена воля на основание член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация поради невъзможност да продължа работата си във връзка с пенсионирането ми. Моля те да уволниш.

За вярност е по-добре да напишете изявление в два екземпляра и да получите печат върху документа си с датата на приемане на документите. Но традиционното за такива случаи писмо със списък на съдържанието и обратна разписка не е подходящо, тъй като има риск да дойде по-късно от изтичането на задължителните две седмици.

Какъв е изводът

1. Не е необходимо да работите 14 дни, ако ръководството е готово да ви пусне по-рано.
2. Некооперативните шефове могат да бъдат убедени, ако имате основателни причини за спешно уволнение или доказателство за нарушаване на трудовото законодателство от страна на компанията.
3. Можете да съдите, ако въпреки всичко не искат да ви пуснат. Но може да отнеме много повече време от предписаните две седмици. Така че може да е по-лесно да завършите крайния срок.