Съдържание:

Как да използваме геймификацията в живота за постигане на големи цели
Как да използваме геймификацията в живота за постигане на големи цели
Anonim

Животът ви не трябва да е скучен и монотонен. С помощта на геймификацията можете да я разнообразите, както и да разработите и реализирате големи планове.

Как да използваме геймификацията в живота за постигане на големи цели
Как да използваме геймификацията в живота за постигане на големи цели

В напреднала възраст хората често губят стимул да се развиват, затворени от света. Те нямат любопитство и жажда за откриване на нещо ново. Мнозина започват да виждат реалността в нюанси на сивото.

В някои случаи това може да е оправдано, но животът не трябва да е ужасен и скучен и развитието не трябва да спира. Можете да разнообразите живота си, да придобиете нови умения и да изживеете вълнуващи приключения, като добавите елементи от игра, в която трябва да преодолявате трудни препятствия.

Състезавайте се с много по-опитни противници

Най-ожесточената конкуренция възниква между най-тясно свързани организми.

Чарлз Дарвин

Състезаваме се с тези, които са най-много като нас. Затова художниците не се състезават с катерачи, а катерачите усъвършенстват уменията си в преследване на други катерачи.

В бизнеса малките компании се опитват да се конкурират с подобни малки организации, а гигантите се борят с гиганти.

Лесните победи над слаби конкуренти няма да ви помогнат да се изравните

По-добре е да се състезавате с тези, които са отишли далеч напред в сравнение с вас. Например, ако решите да учите бойни изкуства, тогава за безплатни тренировки е по-добре да изберете много по-силни противници. Да, ще бъдете добре бити, но ще станете по-силни за много по-кратък период от време от останалите ученици.

геймификация: лесни победи
геймификация: лесни победи

Вашето его не трябва да ви спира да растете. За това пише шахматистът и майстор на Тайдзицюан Джошуа Уайцкин в книгата си „Изкуството на ученето“. Вайцкин нарече този процес инвестиране в провал. Той целенасочено избираше най-силните противници, с които не можеше да се справи, но постепенно, имитирайки ги и повтаряйки действията им, се издигна на по-високо ниво.

Подобен подход се използва от атлетите за подготовка за състезания за издръжливост. Те преминават по-предизвикателни писти от маршрутите по време на самото състезание.

Състезавайте се с тези, които са там, където искате да бъдете, а не с хора от вашето ниво.

Успешните хора вземат решения въз основа на желаните резултати, а не на настоящите обстоятелства.

Най-добрите се състезават само със себе си

Авторите на Tribal Leadership Дейв Логан, Джон Кинг и Хейли Фишер-Райт обясняват, че повечето корпоративни култури са силно конкурентни, което означава, че почти във всички организации хората се конкурират помежду си.

Използват се всички налични средства за изкачване по кариерната стълбица. Хората са фокусирани върху своите цели, а не върху целите на организацията. Авторите на книгата нарекоха това поведение третият етап на корпоративната култура.

Много по-малко организации развиват култура на сътрудничество в рамките на екип и дух на конкуренция с външни сили. В такива екипи всички членове са отдадени на идеите и целите на организацията. Този тип организация се нарича четвърти етап. Обикновено организациите с култура на четвъртия етап доминират над структурите с култура на третия етап.

Много рядко се случва една организация да премине към пети етап, което предполага никаква конкуренция. Такива групи хора правят уникални неща, създават свои собствени направления, жанрове или ниши. Техните конкуренти са само те и само собственото им въображение може да ги задържи.

Сътрудничеството носи по-добри резултати от конкуренцията. Постепенно трябва да се стремите да се отървете от конкуренцията, за да създадете уникални, иновативни неща.

Намерете някои ментори и решавайте проблеми за известно време

Менторството е от съществено значение за растежа и развитието. Препоръчително е да намерите няколко ментори, които да ви помогнат в различни ситуации. Опитен ментор ще ви даде задачи и упражнения, които да ви помогнат да укрепите най-слабите си места. Това могат да бъдат задачи за известно време – най-неудобните и трудни за вас.

геймификация: наставничество
геймификация: наставничество

Ограниченията в работата ви принуждават да действате по-бързо и ви поставят в състояние на движение. В допълнение към ограничението във времето, можете да създадете други правила за развитие на специфични умения и постигане на цели.

Ако се концентрирате върху развитието на един аспект, тогава ще се развият и други области на живота. Например, ако искате да подобрите своите родителски качества, опитайте се всеки ден в продължение на един месец да бъдете по-внимателни към децата си, да подхождате по-преднамерено към похвалите им и да не хвърляте рутинни фрази. Проследете напредъка си и го споделете с любимия човек – така упражнението ще работи по-добре.

Научете другите да укрепват вашите знания и да печелите

В Играта на Ендър от Орсън Скот Кард главният герой, момчето Ендър, е обучен да стане военен лидер и стратег. За да ускори обучението и да консолидира знанията, Ендър в същото време учи подчинените си, използвайки информацията, която е научил.

През 2007 г. бяха публикувани две статии в списанията Science. и Интелигентност., в който учените потвърдиха, че учениците запомнят, разбират и прилагат по-добре придобитите знания, ако преподават на други ученици. Този метод беше наречен протеже ефект. Според резултатите от теста студентите учители са се представили по-добре от тези, които са учили само за себе си.

Хората се учат, докато учат другите.

Луций Анай Сенека

В допълнение към ползите от бързото учене, можете също да печелите пари, като учите други. В началото може да изглежда, че никой не се нуждае от вашите услуги, но можете да опитате да се консултирате с амбициозни предприемачи или мениджъри или да направите уроци.

Ако искате да научите по-бързо, веднага научете другите на това, което току-що научихте. Това ще ви помогне да адаптирате знанията си към различни ситуации и да разберете по-добре същността на предаваната информация.

Правете големи промени на всеки няколко години

Видео игрите биха били скучни, ако всяко ниво беше същото като последното. Следователно, различни светове и ситуации се създават за вашия герой, докато напредвате през сюжетната линия.

геймификация: промени
геймификация: промени

По същия начин можете да направите големи промени в живота си. Това не означава, че трябва да станете напълно различен човек, но можете да изберете следващата стъпка за себе си и да се промените според нея.

Прекомерната привързаност към миналото ще ви задържи. Ако не направите големи промени, тогава животът ви ще спре и ще загуби смисъл. Ще ви е прекалено удобно, ще свикнете и ще спрете да растете.

Всяка нова стъпка в живота ви ще изисква нов вие.

Леонардо Дикаприо

Пример за голямо обновяване на живота е осиновяването на деца. След такъв шок са необходими 2-3 години, преди да се появят отново пълното равновесие, стабилност и комфорт. Тези трансформации могат да бъдат плашещи или нежелани, но ви позволяват да растете. В резултат на това се адаптирате дори към най-драстичните промени.

Повечето хора се променят бавно и несъзнателно – това е неизбежно. Промените обаче често не означават подобрение и развитие може да не настъпи. Трябва да се развивате съзнателно, по собствена инициатива.

Превърнете живота в интересна игра

Животът може да се превърне в игра, в която растежът и развитието са интересни и забавни.

Една лесна игра причинява само скука. По същия начин животът ви ще бъде скучен, ако не започнете да намирате все по-трудни задачи за себе си. Те трябва да бъдат ограничени във времето, да разкриват вашите слабости и да развиват силните ви страни. Освен това, благодарение на задачите, ще можете да постигнете поставените цели, които ще изглеждат непостижими, но само на пръв поглед.

Играта без забавление или вдъхновение е лоша игра, така че по-голямата част от живота ви трябва да прекарате в проучване и експериментиране. Опитайте нещо ново, поемайте рискове, разширете хоризонтите си, запознайте се с нови хора, развивайте се. Вие сте човек, а не машина, която съществува само за извършване на едни и същи действия. Проверете границите на възможното и ги разчупете.

Препоръчано: