Как да промените отношението си към работата, за да направите кариерата си по-бърза

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако искате да станете ценен специалист, повишението в компанията не трябва да е самоцел. В тази статия директорът по продуктов дизайн на Facebook Джули Джуо обяснява как да се свържете с кариерата си, шефа и бъдещото си аз, за да подобрите уменията си по-бързо и да гарантирате, че имате брилянтна кариера.

Каква е същността на кариерата

Ако ме попитахте на 22 за плановете за кариера, щях да ви погледна с празни очи и след това да сменя темата. И това не означава, че изобщо не съм мислил за работа.

Бях амбициозна, мечтаех да получа финансова независимост и се страхувах да разстроя родителите си. (Искаха да стана лекар, защото това е „много стабилна професия“. Мисля, че все още се разстройват, че не съм се занимавал с медицина.) часове чакат края на деня.

Въпреки това рядко се замислях за това. Дори ми беше някак неудобно да мисля сериозно за кариера. Бях твърде неохотен да се превърна в егоистичен смукалец, който ласкае шефовете си да бъдат повишени.

Освен това на 22 поех първата си работа в стартъп, където всичко се случваше твърде бързо. Нямаше време да седнете и да размишлявате върху уменията и опита, от които може да се нуждаете. На кого му пука да говорим за кариера, когато си на път да промениш света?

Но ако не мислите за кариера, пускате нещата. Може би това ще ви доведе до това, което винаги сте искали. Или може би не. Така че защо да разчитате на случай, ако можете да контролирате процеса?

Ето една истина, която бих предпочел да знам много по-рано:

Вашата кариера се определя от уменията и начина, по който ги използвате, а не от външни признаци на напредък.

В обществото обаче е прието да се съди за кариерата по заплата, позиция, бонуси или участие в престижни събития.

Често чувам хората да казват: „Искам да се изкача по кариерната стълбица. Какво трябва да направя? Това е напълно нормален въпрос, но подозирам, че зад него има модел: напредване в кариерата = награда. Мисля, че това е грешно.

Мисля, че е като да кажеш, че си добър приятел, защото си бил поканен на сватба. Разбира се, приятелите обикновено са поканени на сватбата. Но ако искаш да бъдеш истински приятел, няма да питаш. Просто правите всичко, за да сте едно цяло и тогава със сигурност ще получите плик с покана, дори и никога да не сте мечтали за това.

Същото е и с кариерата. Ако основно се опитвате да подобрите уменията си и да внесете повече стойност за вашата компания или общество като цяло, вие автоматично се изкачвате по кариерната стълбица и доходите ви ще растат.

Справяне с неблагоприятни обстоятелства

Разбира се, може да е различно. Например, имате ужасен шеф, който смята, че за да напреднете в кариерата си, трябва предимно да мълчите, да му носите кафе всяка сутрин и да вършите цялата дребна работа, която той хвърли върху вас. И така проверявате входящата му кутия и получавате повишение.

Но как тези умения ще ви помогнат в дългосрочен план? Ще подобри ли професионалните ви качества? Ще ви направи ли достоен кандидат за работа в друга компания? Разбира се, че не. Може би ще се изкачите по кариерната стълбица и тогава шефовете ще се сменят и просто ще бъдете изгонени.

И тогава се оказва, че нямате никакви умения, освен умението да носите кафе и да сортирате чужда поща и ще ви е много трудно да си намерите работа със същата висока заплата.

Така че не се питайте: „Какво мога да направя, за да бъда повишен?“Задайте въпроса по различен начин: „Какви умения трябва да развия, за да бъда от по-голяма полза за компанията или обществото?“

Дори ако вашите служители никога не бъдат повишени, бизнесът се разпада и всички външни показатели за успех - позиция и заплата - оставят много да се желае, вашите умения няма да отидат доникъде.

Където и да отидете, вашите умения и опит ще бъдат с вас. Ето защо не трябва да се притеснявате, ако кариерата ви не върви нагоре с бързи темпове. Може би намаляването на заплащането и понижението ще ви отворят пътя към нови знания и възможности?

Вашият шеф е треньор, а не съдия

Дълго време смятах, че моят шеф е човек, който оценява работата ми, като учител в училище или университет. Това определя дали съм свършил добре работата и каква оценка заслужавам.

Моят принцип на общуване с ръководството тогава можеше да се определи с една фраза: „Не се държай като идиот“. Опитвах се да изглеждам по-добре и по-уверено в себе си, отколкото съм в действителност.

Когато шефът ми попита дали имам нужда от помощ, аз казах, че всичко е под контрол. Ако трябваше да се намеси в въпроси, за които отговарях, аз го смятах за провал. Над мен сякаш светна неонова табела: „Внимание! Служителят не е достатъчно компетентен, за да се справи сам със задачата."

Това продължи, докато имах възможност да работя за себе си. Тогава мнението ми за лидерите се промени. Работата на шефа е да накара екипа да работи по-добре и да донесе повече стойност на компанията. Когато погледнете управлението от този ъгъл, изглежда логично кариерата ви да бъде инвестирана.

Ако се справите по-добре, работата на шефа ви автоматично ще се подобри. Следователно той е на ваша страна, той иска да успеете и изразходва времето и енергията си, за да ви помогне.

Представете си, че наемате треньор, но вместо да говорите за слабостите си, вие му казвате, че сте в страхотна форма и нямате нужда от помощта му. Глупаво, а? Не възприемах шефа си като треньор и затова не получавах полезна обратна връзка за работата си, съвети или друга помощ, благодарение на която можех да науча много.

Разбира се, мениджърът все още оценява работата ви и ако сте мързеливи, неквалифицирани и небрежни, много скоро ще разберете за това. Но ако изпълнявате усърдно всички задачи и искате да станете по-добри, вашият шеф ще ви помогне.

Не крийте чувствата си от него: какво ви вдъхновява, какво ви мотивира, какво пречи на работата ви. Колкото по-честни сте с вашия мениджър, толкова по-добре ще могат да ви помогнат. Запомнете: той се интересува почти повече от вашия успех от вас.

Създайте своя идеален външен вид и повярвайте в него

За да постигнете нещо в живота, трябва да вярвате, че ще се случи. Фразата звучи банално, но не са само думи. Един потвърди, че ако човек ясно вижда себе си в бъдещето с определени умения, той автоматично започва да прави всичко, за да ги придобие.

Преди много години, когато се сблъсках с трудности в работата, бях уплашен и не знаех какво да правя, написах списък с това, което трябва да мога да правя в бъдеще. Този списък започва с думите „един ден ще бъда“.

И този списък все още е валиден. Постепенно го допълвам с нови желания и зачерквам постигнатото. Уменията, които тогава ми изглеждаха като непостижима мечта, сега се чувстват като нещо обикновено, сякаш винаги съм успявал да го направя. И ми напомня, че със сигурност ще постигна всичко, което съм записал.

Преглеждам този списък няколко пъти в годината. Хем ме успокоява, хем ме мотивира.

Ако се чудите какво беше в моя списък, ето няколко точки:

• спрете да се нервите няколко дни преди публично изказване;
• чувствайте се комфортно при срещи с повече от петима души;
• блогове, без да се притеснявате какво мислят другите хора.

Но това все още предстои да се научи:

• обясня накратко и ясно какво искам да правя;
• добро разказване на истории;
• организирам мащабни събития, където хората се забавляват и не страдам от стрес.

Само вие решавате каква ще бъде вашата кариера

Няма значение кой ви помага, игнорира или дори ви пречи, вашата кариера, както и животът ви, е изцяло във ваши ръце.

Ако трябва да се принудите да отидете на работа, попитайте се защо се случва това. Ако не можете да си спомните нито един труден момент през последните шест месеца, може би вече не се развивате. Ако постоянно гледате назад към другите хора и очаквате да бъдете похвалени, може да не искате да поемате отговорност. Ако работата не отговаря на вашите дългосрочни перспективи, може би е време да я промените?

Ако никога не сте мислили какво бихте искали да правите в бъдеще, помислете за това сега.