Къде е по-добре да работите: в реномирана корпорация или в малка уютна компания?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Решението къде е най-добре да работите – в малка, но с голям потенциал или във вече утвърдена мощна компания – е едно от най-важните за търсещия работа, особено в началото на кариерата. Не е важно кое е добро или лошо. Изборът на фирма по ваш вкус силно зависи от това какви висоти искате да постигнете и какво сте готови да направите за това в конкретна организация.

Невъзможно е да се каже недвусмислено кое е по-добро - голямо предприятие или малък приятелски екип. Например големите компании могат да предложат впечатляващ пакет от предимства, но и тук има изключения. В днешно време можете да намерите организации с по-малко от 100 служители, които предлагат екстри не по-лоши от корпорациите.

Разбира се, изборът на идеалното място за работа не се ограничава до един социален пакет.

Предимства на голяма компания

Големите корпорации са големи, защото имат уникални предимства и предимства на пазара. Проблемът със стартирането тук е мит. Всичко е наситено с успех и увереност в бъдещето. Лошо ли е да имаш такива прерогативи?

Ясна организационна структура

Избирайки голяма компания, можете да сте сигурни, че тук от години работи добре работещ механизъм на работа. Това е гигантска машина с ясно определени правила за това как да се правят определени неща. Работейки в голяма организация, вие ще знаете точно вашата област на дейност, къде се намирате в отдела и дори как да постигнете повишение. Тази опция не е за всеки. Но ако искате стабилност и имате ясен план за кариера пред очите си, големите компании имат точно това.

Хубав социален пакет и "златен парашут"

Големите компании са склонни да предоставят на своите служители добри обезщетения под формата на безплатно здравно осигуряване или добри данъци при пенсиониране. Колкото по-нисък е доходът на една корпорация, толкова по-малка е вероятността те да могат да си позволят да плащат за ползите от живота.

Разбира се, всички тези привилегии имат значение само ако възнамерявате да ги използвате. Изследванията показват, че малко над половината от служителите на непълно работно време в големите компании се възползват от бонуси; от служители на пълен работен ден - само 77%. Въпреки това, независимо от размера на вашата организация, добре е да се поинтересувате за пълния списък с предимствата, с които разполагате.

Възможността за смяна на сферата на дейност без смяна на работата

Корпорациите изискват голям брой специалисти в различни области. Дори ако специализацията ви е доста тясна, имате шанс да промените ролята си в компанията и да заемете нова позиция, без да променяте сегашното си работно място.

Проблеми на голяма компания

Работата в голяма организация изглежда розова и изкусителна само на пръв поглед. Но ако сте решени да станете част от доста голяма корпорация, помислете за някои от нейните недостатъци.

Без промяна (или бавно)

Всяка промяна в големите компании може да отнеме много време. Дори ако ръководството е отворено за нови идеи (което не винаги е така), промените в отдела или създаването на нов продукт може да отнеме много време. И накрая, мнозина искат да оставят своя отпечатък върху компанията. Това е много по-лесно в малка организация, отколкото в голяма.

Липса на познанства с други колеги

Няма значение колко сте общителни или срамежливи, ако работите за голяма компания с персонал от 100 или повече души, е невъзможно да познавате всички. А някои от тях дори никога няма да срещнете в бъдеще, въпреки че играят важна роля в работата ви. Например главен изпълнителен директор, главен счетоводител или ръководител на правния отдел. Уважаваща себе си компания дава на служителите си правото да предадат проблема си на ръководството, но това не гарантира, че той ще бъде разгледан и предприети действия.

Качеството на изпълнение не зависи от вас, а от отдела

В случай на голяма организация, вашият успех и постижения зависят от това къде се намирате в рамките на компанията. Без значение как се стараете да работите в група в неравностойно положение, качеството на работата ви ще бъде ниско. Тази ситуация също се отразява на способността ви да се придвижвате нагоре по кариерната стълбица. Както един инженер на Google уместно посочи:

Качеството на вашия живот може да варира значително в зависимост от това към коя група попадате. Да бъдеш част от добър, продуктивен екип ще направи живота ти страхотен. Лошият отбор ще донесе само провали. С КОЙ работите, има голямо влияние върху кариерата ви.

Никой не спори, че ако работите с неприятни хора, това няма да доведе до нищо добро. Още по-тъжно е, ако някой глупав шеф или цял взвод мениджъри застане между вас и частта от компанията, с която бихте искали да работите.

Ползи за малкия бизнес

Работата в компания от само няколко десетки души не е в същия мащаб като голяма организация. Но за тези, които искат да си намерят работа на място, където всички се познават и, може да се каже, са приятели, все още има някои бонуси.

Вашият успех е видим

В голяма организация, дори и да се постараете, не е факт, че ще постигнете позицията на главен изпълнителен директор. В малка компания, ако направите нещо значимо, всички ще забележат. Тук е по-лесно да се откроите, особено с отличителни умения и характеристики. Вашите действия са по-смислени.

Особено в началото на кариерата си, работата за малка компания е чудесен начин да надградите своите способности, връзки и репутация, които ще останат с вас за години напред.

Компанията е жизнена и гъвкава

Работата в тясно сътрудничество с всички ваши колеги не е само да сте в полезрението им. Имате директен достъп до контролите. Можете да обсъдите възникващи проблеми или да предложите страхотна идея директно на ръководството, без посредници. В голяма компания такива неща могат да отнемат от няколко дни до няколко седмици. Докато сте в малка организация, просто трябва да почукате на съседната врата, където седи шефът.

Отговорностите са много по-разнообразни

В голяма корпорация можете да преминете на различни позиции и да придобиете различни умения, без да напускате компанията. В малка организация ще трябва да познавате различни умения в една работа. Това е особено вярно при стартиращи фирми, където един служител е призован да изпълнява няколко роли наведнъж – което далеч надхвърля високоспециализираната работа. Тук трябва да коригирате снимката във Photoshop, да проверите компютъра си за вируси, след това също трябва да актуализирате информацията на корпоративния уебсайт … Ако харесвате толкова многостранна дейност на едно работно място, тогава малка компания ще бъде правилната място за теб.

Проблеми на малките компании

Ако можете лесно да говорите с директора на компанията, това не означава, че всичките ви проблеми ще бъдат незабавно разрешени. Ето няколко неща, които трябва да имате предвид, когато избирате малка фирма за работно място.

Всички неуспехи се виждат с един поглед

Когато вашият директор види, че вие сте довели голям клиент, това е страхотно. Но такава ситуация е нож с две остриета. Ами ако направите грешка? Добрият служител, разбира се, ще се опита да сведе всички неуспехи до минимум. Но когато разбереш, че повечето ти колеги ще са наясно с чукането ти, става малко неудобно.

По-малко бонуси

По-малките компании, особено стартиращите, са склонни да не могат да предложат на служителя впечатляващ пакет от предимства. Отборът трябва по някакъв начин да поддържа съществуването си, докато порасне и стане по-силен. Надеждата, че от нищото ще излезе НЕЩО, винаги е рискована. Ако имате нужда от определени облаги или надбавки, а компанията не ги предлага, по-разумно е да намерите организация, която да ви осигури бонуси точно сега, вместо да ги храните с надежди за по-светло бъдеще.

Най-вероятно няма правен отдел или отдел човешки ресурси

Малките компании често не са готови да създадат правен отдел или отдел за човешки ресурси. От една страна, това опростява списъка на служителите на организацията. От друга страна, в екипа няма човек, чиито отговорности биха включвали получаване на жалби за работа, намиране на нови служители или просто закупуване на бисквитки за офиса. Същият проблем и с правния отдел. Наличието на адвокат на пълен работен ден е скъпо за малка компания, но е невъзможно и без правна помощ: винаги трябва да знаете дали всички действия, които извършвате, са законни и е изключително трудно сами да контролирате всички правни въпроси.

Коя компания да изберете в крайна сметка - голяма или малка - зависи от личните ви чувства: кое според вас ви подхожда най-добре. Не всеки желае да работи за голяма корпорация с хиляда служители. При избора на мечтаната работа е важно не само да прецените размера на вашата заплата или доходи, но преди всичко къде вие и вашите умения можете да бъдете най-полезни и ефективно приложени.