Как да изградим екип мечта: Съвети за собственици на малък бизнес

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Как да създадете свободно място, дали е необходимо да се разкрие заплата и как конкурентите могат да помогнат. Ще ви кажем какво да правите на hh.ru, ако имате малък бизнес.

Всеки месец на hh.ru се публикуват половин милион нови свободни места, които се виждат от 18 хиляди потребители, а броят на отговорите за 19-те години на съществуване на услугата вече надхвърли един милиард. Търсене в hh.ru на базата на изкуствен интелект обработва до 3 хиляди заявки в секунда. Ето защо можете да потърсите идеалния служител, дори за малък бизнес, тук.

1. Проучете вашите конкуренти

Във всеки бизнес, ако не знаете откъде да започнете, помислете за готови примери. Вашите конкуренти вероятно са публикували стотици работни места на hh.ru. Какво пишат там? В указателя на компаниите можете да намерите вашите преки конкуренти или компании от свързани пазари, да разгледате техните обяви и да разберете от какви служители се нуждаят, какви изисквания имат и какво предлагат. Вижте също кой търсите в указателя за работа.

• Изисквания - длъжностните характеристики на конкурентите помагат да се оцени разумно пазара и да се разбере дали вашите изисквания към кандидата и офертите са адекватни. Ако вашите конкуренти имат само продавачи зад касата, а вие също трябва да приемете стоките, да ги поставите на рафтовете и понякога да останете извънредно, ще трябва да помислите как да компенсирате разликата или да опишете допълнителната функционалност по атрактивен начин.
• Социален пакет - безплатно хранене, карта за градски транспорт, членство във фитнес залата. Във фирма, в която хората се грижат, хората ходят на работа по-охотно, а текучеството на персонала е по-малко. Също така е полезно да се предпише какви компенсации са в сила в организацията и те може да не са непременно съществени.
• Бонуси - допълнителни бройки, предоставени от работодателя. Например за бариста това може да е процент от продажбата на десерти, а за учител може да е бонус за водене на голяма група.
• работен опит - Често е по-лесно да обучите начинаещ за няколко седмици, отколкото да преплатите на специалист с няколко години опит.
• Работници на свободна практика или отдалечени работници - хората, които нямат нужда да ходят в офиса, обикновено се съгласяват на по-ниска заплата, защото не губят време на път и може да не спазват дрескода.
• Хора с увреждания, студенти или професионалисти, които могат да бъдат наети на непълно работно време - помислете дали подобни опции са от полза за вас.
• Регистрация - в какъв формат се регистрират новите служители. Това може да бъде включване в държавата, граждански договор, трудов договор, самостоятелна заетост и т.н.

Можете да започнете от готово свободно място и да го адаптирате към вашите условия. Това перфектно премахва страха от празен лист - състоянието, когато дори не знаете с какви букви да попълните формуляра!

2. Оценете заплатите

Като анализирате конкурентите, можете да разберете как се разпределят заплатите. Когато ги проучите обаче, ще се натъкнете на рационализирана формулировка „заплата въз основа на резултатите от интервюто“. Всичко може да се скрие зад нея. Например, може би нивото на финансовите стимули в една компания е търговска тайна. Или работодателите не пишат конкретна цифра, защото искат да наемат специалист за стотинка, или предлагат сума под пазарната.

• Не забравяйте да включите заплата, ако търсите обикновен служител със стандартен набор от отговорности. Например продавач, чистачка, куриер, сервитьор, готвач.
• Ако имате нужда от служител, който ще прави повече от обикновено, важно е да изброите възможно най-точно какво ще прави. И посочете заплатата, макар и не много, но по-висока от пазарната.

hh.ru ще ви помогне да се ориентирате в нивото на заплатите. Например, приблизителните граници са показани в списъка с работни места.

Друга полезна услуга е банката с данни за заплатите hh.ru. Можете да изтеглите готови статистически данни безплатно или да поръчате индивидуален отчет за вашия район. Можете да получите безплатен достъп до услугата, ако посочите заплатите на 30% от служителите на вашата компания. Ограниченият достъп е напълно приемлив формат за малкия бизнес. Пълният достъп е платен, но такъв ресурс от актуални данни за руския пазар на труда си струва парите.

3. Разгледайте по-отблизо временните изпълнители

Ако трябва да наемете хора за сезон или събитие на открито, тогава е разумно да използвате услугата HRSpace. Наемателите на свободна практика ще ви намерят служители за всяка задача: счетоводство, IT, техническа поддръжка за събития, консултанти по продажбите на място за продажба, домакиня и т.н. Услугата работи в цяла Русия, което означава, че търсенето на подходящия служител може да бъде дадено на наемател на свободна практика със знания за спецификите на местния пазар на труда във всеки регион.

4. Публикувайте работа

След като оцените пазара и подредите временния персонал, можете да започнете да публикувате свободното място. Поставянето в hh.ru се заплаща:

• Минималната цена за поставяне е 940 рубли. Това е 30-дневна "Стандартна" публикация, която постепенно намалява в SERPs, но винаги можете да я повишите на същата цена, за да направите рекламата си по-видима.
• Най-добрият вариант е Standard Plus. Свободното място също се поставя за 30 дни, но на всеки три дни автоматично се издига до върха. Това означава, че през целия период на публикуване ще получите равен брой отговори. Цената е 3 хиляди рубли. Това е най-изгодният и ефективен вариант.
• Можете също така да закупите публикация "Premium" - свободната позиция е в самия връх на SERP за 7 дни и е подчертана в цвят, за да привлече кандидати. Също така можете да добавите свое собствено лого. Това е добър избор, ако трябва спешно да намерите специалист.
• Таргетирана реклама на Clickme – свържете я, за да получите допълнителни изгледи. За 9 хиляди рубли вашето свободно място ще бъде показано на потребителите на социалните мрежи, както и в мобилното приложение и търсенето в Yandex. И само на тези хора, които се интересуват от тази тема!

hh.ru дава отстъпки за публикуване на няколко свободни работни места. Например, ако поставите пет реклами, ще платите само 870 рубли всяка.

Ако все още не сте регистрирани, тогава като кликнете върху бутона „Публикуване на свободна позиция“, ще бъдете отведени до формата за регистрация. Задължителните полета са падащи списъци и тези, маркирани в червено на екранната снимка. Както виждате, не е нужно да търсите фирмени документи и да въвеждате дълги кодове или цифри.

За начинаещи на hh.ru препоръчваме да посетят секцията „Специални оферти“, където винаги можете да намерите изгодни промоции за закупуване на достъп до базата данни с автобиография и публикуване на свободни работни места.

Когато процедурата приключи и най-накрая се озовете в редактора на свободни места, страхът от празен лист може да бъде преодолян. Първо попълнете най-лесните елементи и след това преминете към останалите. Чувствайте се свободни да попитате виртуалния асистент Хади, ако не разбирате нищо. Той ще ви помогне да намерите отговора на всеки въпрос!

В някои компании са посочени кодове за работа - това е вътрешна счетоводна система за големи предприятия, където набиращите персонал работят едновременно със стотици търсещи работа, така че разпределят кодове на свободни работни места. Едва ли е полезно за малкия бизнес.

Когато въведете името на свободното място, системата автоматично ще избере специализации. Те могат да бъдат редактирани:

• Ако свободното място е подчертано в цвят, трябва да посочите телефонния номер за връзка по-долу. Това ще ви помогне да намерите по-бързо нов служител.
• Когато избирате професионални области, се придържайте към златната среда. От една страна, в малкия бизнес всеки служител често е майстор на всички занаяти. Но избройте 2-3 ключови области, за да улесните намирането на кандидатите, а останалите оставете в текста. Най-важното е честността и реалистичните очаквания. Ако описвате виртуоз и имате нужда само от добър майстор, свободното място няма да се затвори бързо.

Когато създавате свободна позиция, можете да видите статистика за заплатите за специалисти от различни нива. Очакванията и предложенията може да са по-високи от действителните цифри. Истината, както обикновено, е някъде по средата.

Можете незабавно да включите чата с кандидата и ще имате възможност да изясните всички интересни точки, без да се разсейвате и без да напускате формуляра за попълване на hh.ru. Тук посочете допълнителни параметри на свободното работно място: работен график и вид заетост, необходимост от права на определена категория, трудов опит, кой може да отговори (например хора с увреждания, непълна автобиография, с мотивационно писмо до продължи).

5. Използвайте специални инструменти

Hh.ru има функции, които могат да ви помогнат да спестите време за търсене и наемане на служители. За малкия бизнес може да бъде полезно следното:

• Въпроси и отговори. Можете да съставите тест за кандидати или да изтеглите готов от библиотеката hh.ru. Това ще ви помогне да оцените нивото на умения и да решите дали да продължите да общувате с кандидата.
• Шаблони. Ако публикувате няколко задания от един и същи тип, запазете една като шаблон и след това направете минимални промени, преди да публикувате.
• Автоматичен отговор. Автоматично изпращайте отговори на кандидатите, които са отговорили на вашето свободно място. Това ще ви помогне да задържите потенциален служител, да покажете, че вниманието му е важно за вас. След като получи отговор, макар и автоматичен, кандидатът няма да търси веднага свободни работни места в други компании.
• Интелигентна насочена реклама Clickme. Банерите в социалните медии и мобилните приложения ще осигурят допълнителни изгледи на вашата работа. Рекламите ще се показват само на хора, които се интересуват от тази тема. Цената е 20 рубли на клик в регионите и 30 рубли в Москва, не плащате за прегледи. Минималната поръчка е 9 хиляди рубли.
• Пощенски съобщения. hh.ru може да изпрати вашата свободна позиция по имейл и SMS-съобщения до кандидати от своята база данни, които се интересуват от такава работа. Според ценовата листа до две хиляди SMS ще струват 12 рубли на брой, но колкото повече съобщения, толкова по-ниска е цената. До две хиляди имейли ще струват 8, 5 хиляди рубли. Един блок в общото изпращане до 100 хиляди потребители струва 8 хиляди рубли.

Обърнете внимание на Talantix. Това е нов проект на hh.ru за рекрутери, който ви позволява да създавате и поддържате база данни с кандидати, да общувате с тях с лекота и да анализирате процеса на подбор. Talantix се предлага безплатно до края на годината. Не пропускайте да опитате!

6. Участвайте в уебинари

Малките предприятия рядко могат да си позволят да наемат наемател и едва ли се нуждаят от такъв. Следователно собственикът трябва да го разбере сам. Регистрирайте се за безплатни уебинари за набиране на персонал от hh.ru, за да разберете по-добре как работи. За да се регистрирате за уебинара, не се изискват строго секретни данни - само вашето пълно име и име на фирма. Преди началото на уебинара ще получите напомняне по имейл. Така определено няма да пропуснете нищо важно!

За да направите уебинара по-полезен за вас, можете предварително да зададете въпрос на водещия. Опитни практикуващи ще се опитат да отговорят.

7. Не го отлагайте

С идването на есента започва нов бизнес сезон. Можете също така да успеете да наемете най-добрите служители, преди да бъдат прихванати от конкуренти. Освен това промоцията „Свободно място на половин цена“* е валидна до 31 август. Публикуването на вашата реклама ще бъде на половината от цената и в рамките на 30 дни свободното ви място автоматично ще се покачи в резултатите от търсенето. Промоцията е валидна само за нови клиенти от Москва и Московска област. Тези клиенти, които вече имат акаунт в hh.ru, трябва да погледнат секцията „Специални оферти“. Препоръчваме също да закупите свободни места за бъдеща употреба. Например, ако закупите пет „Стандартни“свободни работни места наведнъж, всяка от тях може да се използва за повишаване на рекламата Ви в резултатите от търсенето и по този начин заобикаляне на конкурентите.

* Пълните условия на промоцията "Свободно място на половин цена" са посочени с.