Правилото 5-3-1 ще ви помогне да изберете правилното място за среща

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:48

Често трябва да правим избор. И за съжаление това не винаги е лесно. Един пример е изборът на място за среща или просто вечеря. Въпреки това, има чудесен начин да изберете правилния вариант за такъв случай.

За хората е по-лесно да избират от малък списък, отколкото да мислят за всички възможности, тъй като в този случай хората се фокусират върху предложените опции и това не им позволява да прекарват време в мислене за други възможности. Например, вземането на тест с множество избори ще бъде по-удобно за нас, отколкото писането на есе.

Тази функция може да се използва при избор на място за среща или хранене за вечеря. Например, ако вие и вашият партньор често не можете да решите какво или къде ще ядете.

На въпроса "Какво искаш за вечеря?" ще получим отговор „не знам“, тъй като има твърде много опции. Простото изброяване на ястия или места само ще обърка човека или ще го принуди да избере от няколко много сходни опции, което отново забавя решението.

Възможно е някой от партньорите изобщо да не иска да решава нищо и тогава всякакви опции да бъдат отхвърлени. Основното тук е да се избегне "аналитична парализа", когато са представени твърде много опции и нищо не е избрано.

За да опростите процеса на вземане на решения, използвайте метода 5-3-1. Назовете 5 места, на които бихте искали да отидете. Партньорът трябва да избере 3 места от тях, а вие ще направите окончателния избор.

Като предлагате на партньора си няколко места за избор, вие избягвате много колебания. Тогава вие взимате окончателното решение и партньорът вече няма да може да се оплаква от направения избор, тъй като самият той е участвал в това. Този метод може да се използва самостоятелно, ако изборът е проблем за вас.

Това не е игра или манипулация, а начин за постигане на компромис чрез стесняване на броя на възможните опции.

Можете да използвате модела 3-2-1, ако предпочитате.

Тази техника се използва и в управлението: шефът може да поиска от подчинения да избере от списъка задачата, върху която иска да работи на първо място. Служителят ще бъде доволен, че е успял сам да избере задачата и ще получи по-добри резултати от работата.