9 въпроса, които трябва да зададете на работодател на интервю за работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Въпросите, които задавате на интервю, могат да увеличат шансовете ви да получите работа или да я загубите завинаги.

Ако дойдете на интервю неподготвен, едва ли ще направите добро впечатление. Преди да направите това, не забравяйте да разберете подробностите за компанията и подгответе няколко въпроса. Те трябва да бъдат разумни, разумни и трябва да показват вашия интерес към работата. Един добре написан въпрос ще ви направи умен в очите на работодателя.

1. Какви умения, освен професионални, са необходими за успешна работа във вашата компания?

Умните хора искат да знаят със сигурност какво да очакват от бъдещата си работа. И отговорът на този въпрос ще ви помогне да добиете представа за изискванията и корпоративната култура на компанията.

2. Смятате ли, че компанията отговаря на основните си ценности? Какво правите, за да подобрите представянето на компанията?

Много е важно да попитате за възможните недостатъци на работата, преди да я приемете. Това също така показва, че искате да разберете по-добре работния процес от самото начало.

3. Как оценявате професионалните възможности на служителите на компанията?

Познаването как ръководството оценява успеха на своите служители ще ви помогне да разберете дали можете да изградите успешна кариера там.

4. Как допринасяте за професионалното израстване на вашите служители?

Задавайки този въпрос, вие ще покажете желание да работите усилено и да се развивате с компанията.

5. Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за тази позиция?

Този въпрос ще уведоми работодателя, че ви е грижа за бъдещето си в тази компания. Освен това ще можете разумно да прецените дали сте подходящи за това място или не.

6. Когато служителите се свържат с вас с оплаквания относно някакви проблеми, как отговаряте на това?

Ако проявявате интерес към това, това означава, че разбирате значението на разрешаването на работни конфликти за успеха и растежа на компанията.

7. Какви са предизвикателствата пред компанията в момента? Какво правите, за да ги разрешите?

Отговорът на работодателя на този въпрос ще ви позволи да разберете по-добре неговата личност и амбиции, както и ще доведе до свързани въпроси.

8. Как бившите служители са били успешни на тази позиция?

Това е друг начин да разберете какво означава управлението под успех.

9. Как виждате компанията след три години и каква роля може да играе кандидатът за тази позиция за постигане на целта ви?

Такъв въпрос ще ви покаже като човек, който може да мисли в глобален мащаб и желае да остане на тази работа за дълго време.