18 умни въпроса, които да зададете в края на интервюто за работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Тези фрази ще покажат интереса ви към работата, ще ви помогнат да разберете повече за работодателя и ще ви откроят сред кандидатите.

Lifehacker взе за основа, съставена от Business Insider, и помоли Алена Владимирская да ги коментира.

1. Отговорих ли на всичките ви въпроси?

Преди да започнете да задавате въпросите си, разберете дали другият човек ги има. Може да кажете нещо от рода на: „Да, имам няколко въпроса към вас, но първо бих искал да се уверя, че ще отговоря на вашите. Може би искате да изясня нещо или да дам примери?" Ако той каже: „Не, нямам повече въпроси“, това означава, че сте на прав път. Ако реши да изясни: "Бихте ли ми казали повече за…?" или "Обяснете какво имахте предвид, когато казахте…?" е вторият ви шанс да направите правилното впечатление.

Вашият събеседник със сигурност ще оцени подобно предложение и можете да разберете колко се интересува от вашата кандидатура.

Алена Владимирская

Просто не забравяйте да оцените ситуацията, преди да зададете такъв въпрос. Да, от една страна, така можете да разберете интереса към вас като кандидат. От друга страна, ако преди това сте имали изключително активно интервю, по време на което сте били бомбардирани с въпроси със скорост от шест в минута, подобен призив може да звучи като неуместна ирония или дори сарказъм.

2. Какви са мисията и ценностите на компанията? Как бихте описали вашата корпоративна култура?

Тези въпроси ще ви дадат обща представа за философията на компанията и дали сте готови да следвате нейните принципи. Също така ще можете да разберете как приоритетът е удовлетвореността на служителите в цялостната ценностна система на организацията.

3. Кои смятате за свои основни конкуренти? Какво е вашето предимство пред тях?

Този въпрос ще илюстрира способността ви да виждате голямата картина на пазара и да мислите критично.

4. Как ме оценявате?

„Като се има предвид, че най-вероятно вече знаете критериите за идеален кандидат за позиция, отговорът на рекрутера ще ви каже дали той ви смята за подходящ кандидат или не. Не очаквайте да бъдете похвалени. Най-вероятно все още ще има критики, но по начина, по който ще бъде представен и от общата оценка, можете да разберете дали трябва да продължите да задавате умни въпроси на наемателя или има смисъл да прекратите разговора по-рано “, казва Алена Владимирская.

5. Имате ли съмнения относно моята кандидатура?

Ако смятате, че работодателят се колебае, имайте смелостта да зададете този въпрос. Той ви поставя в уязвима позиция, но вие ще покажете, че сте достатъчно уверени в себе си и сте готови да обсъждате открито слабостите си. Ще можете да оцените текущата ситуация и да изработите възражения, които могат да възникнат от наемателя, докато все още имате пълен контрол върху неговото внимание.

6. Какво ви харесва най-много в работата в тази компания?

Този въпрос ви позволява да се доближите до интервюиращия, защото той, както всички хора, вероятно обича да говори за себе си и за това, в което е добре запознат. Също така отговорът ще ви даде възможност да погледнете на компанията отвътре.

7. Има ли някой друг, с когото трябва да се срещна?

Запознаването с потенциални съотборници или шеф е от съществено значение за всяко интервю. Освен това, ако рекрутерът ви каже, че ще трябва да преминете през още четири етапа на интервюиране с други служители, ще получите представа за времето на процеса на наемане.

8. Как помагате на екипа си да расте професионално?

Този въпрос ще илюстрира вашето желание да работите усилено, за да се развивате с компанията и ще убеди другия човек, че се интересувате от дългосрочно партньорство. И ще научите за възможни програми за усъвършенствано обучение, което може да бъде допълнителен плюс на свободното място.

Алена Владимирская

Това е наистина добър и правилен въпрос, особено за млади кандидати, които трябва да израснат на първите си позиции, а не да се забиват в ежедневния оборот.

9. Кои са 3-те най-важни задачи, които стоят пред служителя на тази позиция през следващите шест месеца?

Мислете за всяко откриване на работа като за проблем, който компанията се надява да реши с подходящия служител. Колкото повече знаете за очакванията и показателите за успех на наемателя, толкова по-лесно ще ви бъде да демонстрирате своята пригодност за работата и да приоритизирате.

10. Кой беше най-интересният проект на компанията?

Като поискате конкретен пример, ще се запознаете по-добре с работната среда и ролята на служителите в нея.

11. Защо предишният служител напусна тази позиция?

Този въпрос може да звучи неудобно, но желанието да разберете защо някой не е доволен от тази работа е естествено. Той също така демонстрира вашите аналитични умения. Ако предишният служител е напуснал поради повишение, тази информация също е важна за вас.

12. Колко дълъг е пробният период и на каква база ще се сумират резултатите от него?

„Трябва да мислите за бъдещето и ако видите, че кандидатурата ви за компанията е близо, тогава е по-добре да разберете предварително какво ще се очаква от вас и да се предупредите за възможни грешки“, коментира Алена Владимирская.

13. Прочетох статия за вашия изпълнителен директор/проект на вашата компания. Бихте ли ни казали повече за това?

Тези въпроси показват, че сте добре подготвени за интервюто и имате истински интерес към компанията и нейните лидери. Най-важното е да се уверите, че това не са слухове.

14. Как се справяте с текучеството на персонала и какво правите, за да го намалите?

Това е разумен въпрос, за да покажете, че разбирате важността на последователното представяне.

15. Кога смятате да вземете решение за моята кандидатура?

Това знание трябва да бъде крайната цел на вашето интервю, след като определите отношението ви към позицията и културата на компанията.

16. Има ли нещо друго, което мога да направя, за да ви помогна да вземете решение?

Това е прост, учтив въпрос, за да се уверите, че сте направили всичко възможно, а към интервюиращия, че сте ентусиазирани и нетърпеливи за работата.

17. Има ли нещо в автобиографията ми, което може да ми попречи да заема тази позиция?

„Дори ако в крайна сметка не сте наети от тази конкретна компания, извлечете максимума от интервюто – по-специално, за да получите обратна връзка за автобиографията си. Ако има някакви грешки или спирачни светлини в него, по-добре е да разберете за това. И след това коригирайте автобиографията си и продължете търсенето на работа, представяйки се в по-благоприятна светлина “, казва Алена Владимирская.

18. Има ли нещо, което не сме обсъдили, което смятате, че е важно да знам?

Това е добър заключителен въпрос, който изисква от вас просто да седнете и да слушате. Освен това можете да получите отговори на въпроси, които не сте се сетили да зададете и те вероятно ще бъдат наистина важни.