7 въпроса, които трябва да зададете на интервю за работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

На интервюто си струва да поемете инициативата и да се обърнете към работодателя с няколко насрещни въпроса, така че по-късно да не е мъчително болезнено за посредственото прекарано време.

1. Какви умения трябва да притежава идеалният кандидат за тази позиция?

Със сигурност прочетохте изискванията, когато разгледахте свободното място, но въпросът пак няма да е излишен. Той ще ви даде по-подробна информация за състоянието на нещата. Вероятно работодателят ще посочи необходимото ниво на знания и ще опише подробно за какво ще са необходими. Освен това отговорът може да съдържа напълно нова информация, която по някаква причина не е била включена в рекламата.

2. Как можете да израснете на тази позиция през следващите няколко години?

Препъването в продължение на десетина години е реликва от застоялите организации от съветската епоха. Затова няма да е излишно да уточните в каква посока ще се движи компанията в бъдеще и какви са вашите конкретни кариерни перспективи. Задавайки този въпрос, вие също така ще покажете, че се интересувате от дългосрочен работен ангажимент. Това се оценява в организации, които имат план за устойчивост – това е, от което се нуждаете.

3. Какво ви харесва най-много в тази компания?

Личното отношение на опитен служител към неговия работодател е лакмус за съществуващите проблеми. Ако интервюиращият му е трудно да отговори или отказва да отговори, струва си да помислите дали е доволен от позицията си. Сигурно има много негативизъм в ума си, зад който не се вижда нито едно светло петно. Да се забъркаш в такава история е просто загуба на време.

4. Какво постигна компанията напоследък?

Научете повече за работодателя, преди да зададете този въпрос. Споменете промяна или нов продукт, който компанията току-що представи. Това ще покаже вашата информираност и интерес към бъдещата ви работа. Освен това ще подтикнете работодателя към откровен разговор за стратегията на компанията и нейните дългосрочни цели. Ще ви стане ясно дали наистина се вписвате в екипа и дали можете да помогнете на колегите си.

5. Кое е най-значимото за компанията?

Някъде обичат парите въпреки всичко, а някъде ценят хората, които ги носят. Открийте приоритетите на работодателя и ги съобразете с вашите очаквания. Въпросът ще покаже дали можете да работите нормално в съответствие с корпоративната политика. Не бива да се впрягате в позиция, ако първоначално е ясно, че така или иначе няма да можете да се настроите на общата вълна.

6. Ще науча ли нещо ново в тази позиция?

Въпросът съдържа три стратегически важни точки наведнъж. Първо, здравомислещите хора разбират, че е невъзможно да се знае всичко и не се срамуват да го признаят. Второ, желанието за учене е признак на любознателен ум и трезва амбиция. И трето, работодателят е доволен да знае, че новобранецът е дошъл за умения, а не за ярко вписване в трудовата книжка.

7. Как оценявате успеха на вашите служители?

Можете да се движите по течението или да работите с цел в очите ви, дори ако това е толкова светско, колкото финансовите награди за вашата работа. Разбирането как изглежда силен служител ще изясни собствената ви гледна точка. В същото време въпросът ще покаже на работодателя, че се отнасяте сериозно към задълженията си и сте готови да работите усилено, за да докажете стойността си.