Как да си намеря работа след дълга почивка

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Кандидатите, които не са работили дълго време, обикновено се отсяват на етапа на автобиографията. И именно с автобиографията трябва да започнете, за да увеличите шансовете си за успешна кариера.

Прекъсването в работата на кандидата е рискова зона от гледна точка на работодателя. Възникват няколко въпроса наведнъж:

• Нивото на професионалните умения на кандидата спаднало ли е значително през това време?
• Каква е неговата мотивация?
• Какво се промени в живота му, защо има спешна нужда да отиде на работа точно сега?
• Колко умишлена е тази стъпка?

Ето защо е много важно тази пауза да бъде изиграна правилно в автобиографията, мотивационното писмо и интервюто.

Какви трудности ще възникнат при търсене на работа след почивка

Автобиографията на кандидата ще има нисък процент на отваряне, броят на отговорите ще бъде минимален. В резултат на това на практика няма да се появяват покани за интервюта. Защо? Ако говорим за HH.ru, рекрутерът получава вашия отговор в съкратена форма, както следва:

Въз основа на информацията, която вижда, рекрутерът решава дали да премине към пълната версия на автобиографията. Логиката е следната: ако периодът на активна работа приключи, например през 2015 г., наемателят трябва да се свърже с вас, да изясни какво сте правили през последните три години (болна ли сте? Учила ли сте? Бяхте ли в отпуск по майчинство?). Това отнема допълнително време и ако има голям брой кандидати с по-скорошен опит и без „утежняващи“обстоятелства, те ще бъдат предпочитани.

Как да коригирате ситуацията:

• чрез компетентно коригиране на автобиографията;
• поставяне на необходимите акценти в него;
• писане на целеви мотивационни писма;
• проявата на допълнителна активност (обучение, демонстрация на повишена мотивация, достигане до хора, които ви познават по минали заслуги преди почивката).

Как да напиша автобиография

Автобиография и мотивационно писмо са първият контакт с работодател. Затова е необходимо на този етап да разсеем съмненията му. Как да го направим?

Обяснете причината за прекъсването и покажете, че нищо не ви пречи да работите в момента. Вие също трябва да укрепите позицията си в сравнение със средния кандидат. Вие трябва да бъдете по-горе, за да помогнете - резултатите от предишни дейности, свръхмотивация, допълнително обучение и т.н.

Нека разгледаме често срещаните причини за прекъсвания в трудовите дейности, както и какви опасения предизвикват те сред работодателите и как да ги неутрализираме.

Указ

Какво е страшно: загубила квалификацията си, чести болнични грижи за детето.

Какво да пиша

Например в полето „За мен“посочете: „От 2016 до 2018 г. бях в родителски отпуск. Детето отива на градина, периодът на адаптация премина успешно, две баби и бавачка са в крилата. И контролният кадър: „Липсва ми работата, много искам да бъда полезен на новия работодател“.

Период на домакинството

Какво е страшно: не са фокусирани върху интензивна дейност, мотивацията е неразбираема.

Какво да пиша

„През последните три години бях домакиня. В момента той е единственият хранител в семейството. Обмислям свободна позиция за SMM-маркетолог, преди три месеца получих диплома по специалност "SMM-мениджър". Дипломна работа - на тема популяризиране на бизнеса в социалните мрежи. Тя е работила по няколко проекта, отзиви на клиенти можете да намерите тук."

Болест или нараняване

Какво е страшно: как това ще се отрази на работата

Какво да пиша

„От юли 2017 г. до март 2018 г. - възстановяване от счупен крак. Сега съм напълно здрав, търся работа в офис на пълен работен ден."

Грижа за роднина

Какво е страшно: повторете ситуацията.

Какво да пиша

„Последните шест месеца се грижих за тежко болен роднина. В момента няма такава необходимост, приоритет е работата."

Дълго търсене на работа

Какво е страшно: кандидат - "свален пилот".

Какво да пиша

Идеалният вариант е да се „покрие“с проектни дейности.

„От април 2016 г. до момента успешно реализирах два проекта:

1. Федерална мрежа от медицински клиники "…". Цел: изследване на удовлетвореността от франчайз програмата. Резултат: разработени въпросници, анализирани резултати от проучването, изготвени доклади, посочващи ключови точки на растеж и препоръки за оптимизиране на програмата.
2. Банка "…". Цел: разработване на система за редовен анализ на удовлетвореността на клиентите. Резултат: предложен набор от показатели, механика и методи за събиране на данни, прагове. Системата за анализ е внедрена от клиента”.

Проучвания

Какво е страшно: кандидатът е вечен студент.

Какво да пиша

„През последните две години учих в Норвежкото училище по икономика (NHH), специализирайки финанси. Наистина искам да приложа предишния си опит и придобитите знания в работата във финансовия отдел на вашата компания."

Свободна практика

Какво е страшно: кандидатът е свикнал със свободата, ще бъде трудно да се управлява такъв служител.

Какво да пиша

Свързваме уменията си с изискванията на работодателя, прилагаме портфолио с най-добрите творби по темата на заявката. Обясняваме защо искаме да наемем (честно, но внимателно).

Предприемачество

Какво е страшно: същото като на свободна практика.

Какво да пиша

Свързваме уменията си с изискванията на работодателя, доказваме ефективността на нашата работа с факти, показваме как планираме да решаваме проблемите на работодателя. Обосноваваме мотивацията си за преминаване към наемане, представяме предприемаческия тип мислене като наше предимство.

И още няколко съвета:

• Не забравяйте, че работодателите се интересуват по-малко от това колко време сте работили. По-важното е какво можете да направите и как можете да го докажете.
• Бъдете много внимателни по отношение на формулировката, избягвайте много удивителни знаци. Рекрутерите ще реагират хладно на фразите "Не се притеснявайте от представителите на агенцията за подбор!" или "Не ми губете времето за оферти със сиви заплати !!!" Видях и такива опции: „Уморих се да обяснявам, че не съм работил, защото бях в три постановления!“

Как да напиша мотивационно писмо

Мотивационните писма не са гаранция, че ще ви поканят на интервю, но значително увеличават шансовете ви. Това е особено важно по време на прекъсване на кариерата, защото правилното мотивационно писмо ще съдържа информация, която да помогне на работодателя да ви избере.

• Пишете накратко, само същността (наемателят има малко време и много кандидати).
• Текстът трябва да съдържа факти, подкрепящи вашето представяне. Работодателят се нуждае от конкретност и доказателство на вашите думи.
• Проучете изискванията на свободното място, пишете за вашия релевантен опит, за това как можете да бъдете полезни.
• Внимателно добавете обяснение за причината за прекъсването в текста.
• Обяснете мотивацията си: защо решихте да кандидатствате за обява за работа.
• Добавете призив за действие: „Готов съм да говоря по-подробно за ползите, които мога да донеса на компанията“или „Бих се радвал да ви разкажа за инструментите, които използвам в тази област“.

Какво да кажа в интервю

Интервюто е страхотно. Преминахте първото ниво на фунията и сте поканени на интервю. Но не се отпускайте, тъй като е необходимо да покажете истинската си мотивация. Сравнете двете ситуации.

Мениджър: „Както виждате от автобиографията си, имате прекъсване от края на 2017 г. Какво направи?"

Кандидат 1: "Бях уморен, реших да си взема почивка, след това не можах да си намеря работа дълго време …"

Кандидат 2: „Докато си търсех работа, най-накрая намерих време да подобря английския си и издържах изпита, проведох няколко консултации за бивши партньори и клиенти. Примерите са в моето портфолио."

Кой според вас ще бъде предпочитан от работодателя?

Вижте себе си през очите на потенциален лидер. Какво би те засрамило? В какви точки бихте се съмнявали? Четете между редовете, чуйте по тон, фокусирайте се върху зададените въпроси и помогнете на интервюиращия да намери опровержение на техните хипотези. По този начин основната ви задача на интервюто е да убедите работодателя във вашата стойност.

• Отговорете на неудобни въпроси спокойно, уверено и по положителен начин.
• Нека да дадем подробни, а не едносрични отговори.
• Не идвайте на интервюта с празни ръце: ако сте литературен редактор, носете най-добрите си книги; ако сте анализатор, покажете формуляра за отчет, който сте разработили, което спестява много време.
• Ако си остроумен и разбираш, че ще е подходящо, шегувай се.

Какво да направите, ако искате да промените сферата на дейност

Ако разгледаме тази стъпка успоредно с дълга почивка от работа, тогава има две новини, добра и лоша. Лошо: преместването от една област в друга винаги е трудно. Добре: имате време да се подготвите за навлизане на пазара на труда в ново качество.

1. Разберете къде се намирате сега: преценете настоящите си умения, позиция, опит като цяло.
2. Решете къде искате да отидете: определете целевата си позиция.
3. Оценете разликата: какво ви липсва, за да се осъществи този преход.
4. Оценете реалността на прехода.
5. Разберете къде можете да придобиете необходимите знания, умения и способности. Например какви курсове и книги ще ви помогнат. Може да се наложи да говорите с експерт или да намерите ментор.
6. Потърсете входни точки към нова професия. Завършвайте проекти на курсове за обучение, помагайте на приятели (всеки реален случай е по-добър от теорията), изпълнявайте тестови задачи за свободни места. Преминете през стажове, включително безплатни, намерете фрийлансър, който ще ви даде част от простата работа с условието за обратна връзка и анализ на грешките. Има много опции.
7. Очаквайте преходът да отнеме от няколко месеца до няколко години (в зависимост от разликата между текущите и целевите умения) и ще трябва да учите, да работите и да се развивате много и методично.

Така че, ако търсите начин да се изпълните с дълга пауза в кариерата, трябва да постъпите правилно.

• Първо определете емпирично или с помощта на специалист какво ви пречи да преминете към следващия етап при търсене на работа.
• Помислете как да неутрализирате това препятствие.
• Учете се и се развивайте, опитайте различни подходи.
• И не се отказвайте!