6 причини успешните компании да наемат Gen Z

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Докато HR обмисляше какво да прави с милениалите, ново поколение влезе на пазара на труда. Те са поглезени, но по-приземени и разбиращи в технологиите по-добре от вас. Направихме им портрет заедно с.

Как поколението Z е различно от останалите

Поколението Z е родено в началото на миналия век. Някои социолози датират от 1997 г., други – от 2000 г. Основната разлика между хората Z – те не познават света без дигитално съдържание, социални мрежи и умни технологии. Наричат се столетници от думата стогодишни, защото се предполага, че живеят 100 години.

Centennials тъкмо се учеха да четат, когато излезе последната книга за Хари Потър. Песента Gangnam Style може да е свирила на 10-ия им рожден ден. Още тогава те знаеха как да го стартират на смарт устройство и да го пренесат на високоговорителите чрез Bluetooth. Президентите, които туитват, изглеждат естествени за тях. Но телефонните обаждания са изненадващи - защо, защото можете да пишете или да изпратите глас.

Старши Centennials вече са на 19-22 години. И започват да търсят първата си работа.

Centennials ще заемат около 20% от всички работни места до 2020 г.

След 2000 г. Русия просто започна да излиза от демографската дупка на 90-те. Раждаемостта расте, но по-старите столетници все още са малко на брой.

Така че работодателите ще трябва да се състезават за най-талантливите зети. И тези, които разбират всички характеристики на новото поколение, ще спечелят.

Те не познават свят без интернет

Те се научиха да превъртат екрана, преди да успеят да държат лъжица. Онлайн животът е също толкова важен за Стогодишнината, колкото и истинският - за тях няма такова разделение. Това има своите предимства: Зетите интуитивно разбират законите на съдържанието, информацията и публиката.

От друга страна, те често страдат от синдром на пропусната възможност. Това е страхът да не пропуснете нещо важно, ако сте извън мрежата за момент, и безпокойството, че другите хора в социалните медии живеят по-ярък живот.

Те са имунизирани срещу реклами

Зетите израснаха сред информационния шум. Те знаят как да изберат правилния, без да обръщат внимание на реклами, банери и изскачащи прозорци. Това е някакъв AdBlock, вграден в мозъците им. Вниманието на столетниците може да бъде привлечено само от нещо наистина интересно.

Те са прагматични за света

Хилядолетните тийнейджъри вярваха, че могат да променят света и мечтаеха за всеобщо одобрение. Столетниците не са такива. Те са решени да работят и да правят пари, дори и да разберат, че няма да станат Марк Зукърбърг.

От малки знаят какво искат. Значението на дипломите и степени не се признава. В професионалната сфера 75% от Зетите искат да се учат директно от колеги, а не от курсове и програми.

Сканират, а не четат

Основното оплакване на „възрастните“към Gen Z е тяхната повърхностност. Това отчасти е вярно. Centennials обичат да учат от видео или графични диаграми, но не изолират основното от текста. Мозъците на Зета са свикнали да поглеждат, а не да четат.

Концентрацията също не е най-силната страна на поколението Z. Те по принцип не обичат да седят на една задача, обременени са от проблеми, които не могат да бъдат бързо разрешени.

Те вярват в себе си

Centennials знаят, че могат да се потопят в морето от съдържание по всяко време и да изскачат с отговори. Може да им се даде нестандартна задача и те сами ще разберат какво да правят с нея. И като се има предвид, че това поколение обича персонализирането, най-вероятно ще намерят най-подходящото решение, а не класическото.

Фокусиран върху издръжлив

Революции, глобални заплахи, промени, постоянни пускания на нещо ново - Поколение Z израсна в ера на нестабилност и динамика. Това повдигна необходимостта от сигурност и стабилност през столетните годишнини. Те не искат да разрушават основите като бунтовни тийнейджъри. По-скоро, напротив, създавайте и подобрявайте света около вас.

Уверените столетници често започват работа, преди да навършат пълнолетие. Можете да намерите млади и мотивирани служители, като използвате специална опция на hh.ru. Когато публикувате свободна позиция, поставете отметка в специалното квадратче, че сте готови да наемете кандидати на възраст под 18 години. Съответната информация ще се появи в описанието и вашето свободно място ще бъде показано на кандидати над 14 години.

Как да привлечете столетници да работят във вашата компания

Правете вирусно съдържание

Вашата обява за работа трябва да е ярка, жива и привличаща вниманието. По-добре със силни визуализации: илюстрации, снимки и дори мемове. Не забравяйте да адаптирате съдържанието за мобилни версии, защото Gen Z е в интернет от телефона.

Предлагайте гъвкаво работно време

Столетниците не се примамват от петдневна седмица с работно време. Те много добре разбират какво е краен срок и не искат да престоят времето, когато цялата работа вече е свършена.

Поколение Z не се чувства обвързано с едно място – в края на краищата можете да работите от където и да има компютър. Но 53% от Зетите искат да работят от офиса. Печеливш вариант би бил гъвкав график, в който можете да работите както в офиса, така и отдалечено.

Покажете своята непредубеденост

Столетниците са най-толерантното поколение. Те не дискриминират пола, цвета на кожата или ориентацията. По интересен начин това е свързано с любовта им към технологиите. 80% от Зетите вярват, че технологията и автоматизацията ще създадат по-етична и справедлива работна среда.

Те също така не признават авторитета на своите началници. Общувайте с Столетниците като равни. Това поколение иска да каже "ти" на всички и да бъде в приятелски отношения с техните мениджъри.

Дайте възможност за цялостно развитие

Наличието на технологии е важен фактор при избора на работа за 91% от представителите на Gen Z. Но в същото време повече от половината от столетниците - 52% - са уверени в технологичната си разбиране, но се съмняват в меките си умения. И те искат да го научат.

Осигурете на столетниците възможност за ротация, стажове, обучение в майсторски класове и семинари, обмен на опит, преместване в други отдели или клонове на компанията.

Персонализирайте отговорностите

Centennials са разглезени за избор от пазара за индивидуални оферти. За да ги спечелите, покажете, че сте готови да адаптирате работата към личността на човека. Обмислете техните интереси и силни страни и въз основа на това сменете отговорностите, обсъдете удобен график и дайте свобода на избор.

Подчертайте важността на тяхната работа

Поколение Z иска да прави важни неща с ясни резултати. Те не обичат безцелно сортиране на документи или поемане на задачи без предвидим край.

Зетите се радват да усещат своя принос за развитието на компанията. Когато наемате столетник, не забравяйте, че най-вероятно той ще се страхува от рутината, а не от отговорност.

Лятото свърши, а с него и затишие на пазара на труда. Септември е времето за укрепване на екипа с млади и мотивирани служители! За да улесните намирането на най-добрите специалисти, възползвайте се от промоцията на hh.ru „Свободно място на половин цена“*.

Вашата реклама автоматично ще се покаже в търсенето в рамките на 30 дни, а разположението ще струва половината от цената. Промоцията е валидна до 30 септември само за нови клиенти от Москва и Московска област. Има и изгодни специални оферти за фирми от регионите. За да ги намерите, погледнете личния си акаунт.