50 лайфхака за успешно интервю

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Помолиха ме да напиша пет лайфхака за успешното преминаване на интервю. Ех, ако всичко беше толкова просто и трябва да следвате само пет съвета… От тази статия ще научите 50 съвета, които ще ви доближат до толкова желана позиция.

Разбира се, вашият професионализъм и постижения са 80% от успеха на интервютата, но още петима души като вас ще дойдат при рекрутера и затова описаните по-долу 20% съставки за успех ще ви помогнат да ги заобиколите.

Тук, както в спорта: само част от секундата дели победителя от губещия.

Отивам!

Да предположим, че вече сте подготвили автобиографията си, следващата стъпка е интервюто.

1. Проведете успешно телефонно интервю

Първото обаждане на рекрутер не е просто обаждане, това е първото и най-истинско интервю. Вече тук трябва да блеснете:

• Усмивка в гласа му.
• Намерете тихо място веднага.
• Повторете името на рекрутера 3-5 пъти по време на комуникация, за да не забравите.
• Бъдете готови да говорите за причините за търсене на нова работа (по-нататъшно развитие, изчерпани всички възможности, съпругата излиза в отпуск по майчинство - решете).
• Колко пари искате да получите.
• Ще можете ли да дойдете на интервю в посочения час (ако не сте готови да дойдете на интервю в рамките на три дни, рекрутерът ще има някой, който ще бъде готов).

2. Вземете писмено интервю

Битката трябва да бъде спечелена преди битката. Нямате право да ходите на интервюта без подготовка. Подготовката ви е писмено, подчертавам, писмени отговори на въпросите, които рекрутерът ще ви зададе.

То е за теб списък с въпроси, на които трябва да се отговори писмено:

• Кое е най-голямото ви постижение в работата? Бихте ли могли да се върнете към онова време и да ми разкажете всичко за него?
• Кои бяха трите или четирите най-големи предизвикателства за преодоляване?
• Какъв беше резултатът?
• Кога се случи това и в коя фирма?
• Колко време отне решаването на проблема?
• В каква ситуация се сблъскахте, когато стартирахте този проект?
• Защо точно направи това? Вие сами ли поехте инициативата? Защо?
• Каква беше длъжността ви? Кой работи с вас по проблема? Какъв пост заемаше вашият лидер?
• Какви технически умения бяха необходими за изпълнение на задачата? Какви умения придобихте, изпълнявайки задачата?
• Опишете процеса на планиране, вашата роля в него и как е приет планът. Опишете какво се обърка и как сте го разрешили.
• Каква беше вашата роля в този проект?
• Дайте три примера за това кога сте поели инициативата. Защо?
• Коя е най-голямата промяна или подобрение, което е настъпило?
• Кое беше най-трудното решение, което трябваше да вземете? Как го получи? Това правилно ли беше решението? Бихте ли го променили, ако можете?
• Опишете вашата среда – ресурси, вашия мениджър, ниво на професионализъм.
• Кой е най-големият конфликт, с който сте се сблъсквали? С кого беше и как го реши?
• Дайте примери, когато сте помогнали на някого или сте били ментор.
• Дайте примери кога наистина сте повлияли на другите или сте принудили другите да променят мнението си.
• Как се е променила или пораснала вашата личност в резултат на решаването на проблема?
• Какво ви хареса най-много и най-малко?
• Какво бихте направили по различен начин сега, ако можехте?
• Какъв вид признание получихте за проекта?
• Подходящо ли беше според вас? Защо да или не?

Тези въпроси са описани в книгата му от най-добрия автор за подбор на персонал Лу Адлер (той подготвя превод на книгата на руски).

Отговаряйки на тези въпроси, ще бъдете 80% готови за интервюто.

3. Съберете препоръки от вашите рефери

Рано или късно рекрутерът ще ви поиска списък с хора, които могат да ви препоръчат. Бъдете готови да предоставите този списък. Но за да избегнете изненади, направете мини-интервю с вашите рефери. Помолете ги да преминат през виртуално интервю с рекрутер и да зададете въпроси:

• Какви отношения е имал кандидатът с реферала?
• Каква позиция заемаха и двамата по това време?
• Каква е текущата позиция на рефера?
• От колко време работят заедно?
• Моля, разкажете ни накратко за силните и слабите страни на кандидата.
• Как слабостите на кандидата се отразиха на работата?
• Кои са основните постижения?
• Можете ли да дадете пример за кандидат, който поема водещата роля?
• Как го оценявате като мениджър по 10-степенна скала? Можете ли да дадете пример за такава оценка?
• Колко ефективно е работил в екипа (развил е екипа, ако позицията е била водеща)?
• Как оценявате професионалните му познания и качества по 10-бална скала? Можете ли да дадете пример?
• Справил ли се кандидатът навреме със задачите? Можете ли да дадете пример?
• Попитайте как се чувства кандидатът по отношение на критиката и работата под натиск. Попитайте колко трудна е работната среда във фирмата.
• Успешен ли е кандидатът при вземането на решения? Можете ли да дадете примери за неговите решения и как ги е взел?
• Бихте ли го върнали на работа? Искате ли отново да работите с този човек? Бихте ли работили под него? Защо да или не?
• Как оценявате неговия характер и лични ценности? Защо?
• Как се сравнява той с останалия персонал на същата позиция? Защо е по-силен или по-слаб?
• Как бихте оценили цялостното представяне на този кандидат по 10-точкова скала? Какво ще е необходимо за повишаване на производителността с 1 точка?
• Какъв съвет можете да дадете на този човек?

4. Направете добро първо впечатление

Не забравяйте, че първото впечатление се създава за 5-10 секунди и след това е много трудно да му повлияете. Цялото обучение за рекрутери се основава на това да не се вземе предвид първото впечатление за кандидата, а това е наистина трудно. Какво е важно:

• Кажи здравей.
• Усмихни се.
• Кажете, че се радвате да се запознаем лично.
• Не мълчете, кажете ми, че ви е харесал офиса, хората, които сте срещнали, отбележете някой детайл от интериора.
• Усмихвайте се през цялото време.
• Обадете се на рекрутера по име.
• Усмихни се.
• Усмихни се.
• Усмихни се.
• Е, разбираш.:)

5. Изпийте кафе

Обикновено кафето ви прави малко по-активни, така че ако ви предложат чай или кафе на интервюто, тогава поръчайте кафе. Освен това изпийте чаша кафе преди интервюто.

6. Представете си цел

Всички атлети знаят, че само визуализацията на целта им помага да станат шампиони. Арнолд Шварценегер във всичките си книги и видеоклипове говори за важността да представите как сте постигнали целта си.

7. Ако сте нервни, вземете успокоително

Ако вие сте човекът, който е толкова нервен, че не може да се отпусне по време на интервюто и да проведе непринуден разговор, просто вземете успокоително. Това ще ви отпусне, ще отнеме притесненията ви и ще ви даде възможност за спокоен разговор.

8. Запитайте се, бихте ли се наели?

След интервюто си задайте този въпрос. Ако не, разберете какво не е наред. Ученето от грешките е това, което разделя успешните хора от губещите.

9. Проучете внимателно уебсайта на компанията

В 50% от случаите един от първите въпроси ще бъде „Какво знаете за нашата свободна позиция“? Приготви се.

10. Прочетете най-актуалната книга за вашата професия, която можете да намерите

Това ще ви даде най-пресните знания. Ще имате какво да покажете на интервюто.

11. Изберете час, когато няма да ви се обаждат

Когато обсъждате времето за интервю, изберете кога никой няма да се обажда. Не е нужно да мислите за евентуално обаждане от шеф или важен клиент.

12. Планирайте два часа дори за едночасово интервю

Интервютата често се забавят. Ако бързате, няма да ви представи в най-добрата светлина.

13. Дъвчете дъвка

Свежият дъх по време на интервюто е ключът към успеха. Но не забравяйте да изхвърлите дъвката преди интервюто.

14. Облечете най-добрия си часовник

Часовникът винаги повишава статута на човек. Не пропускайте шанса да се покажете, ако кандидатствате за висока позиция.

15. Обядвай

Физиологически човек зависи от навременното приемане на храна. Трудно е да се мисли на празен стомах, а ако последното хранене е било отдавна, тогава стресът и стресът могат да причинят главоболие.

16Отговорете си писмено на въпроси относно заплатите

Отговорете на тези въпроси относно бъдещата си заплата:

• Какво е желаното от вас ниво на заплата?
• Каква е минималната ви заплата?
• Назовете нивото, под което не сте готови да вземете предвид.
• И ако ви предложат малко по-малко, при какви условия бихте се съгласили да приемете офертата?

Необходимо е да зададете въпроси, преди кандидатът да започне уверено да отказва, ако бъде получена оферта с тази сума.

17. Решете каква е вашата мотивация

Един от основните въпроси, които рекрутерът ще иска да разбере: каква е вашата мотивация. Наемателят иска да разбере:

• Ще приемете предложението му за работа, ако той го формулира.
• Ще работите във фирмата поне 2-3 години.
• Ще разрешите проблемите, пред които ще се сблъскате, докато се борите за позицията си.

18. Усмихвайте се

Единственото нещо, което трябва да запомните от тази статия, е необходимостта от вашата искрена и навременна усмивка в интервюта.

19. Облечете любимите си дрехи

В интервю всичко зависи от това как се чувствате към себе си на първо място. Именно това се предава на рекрутера и той формира своето впечатление. Затова трябва да положите всички усилия, за да се чувствате изключително комфортно.

Любимите дрехи са един от елементите на вашия комфорт. Разбира се, трябва да се спазва дрескодът. Но ако леко отклонение от него ви дава повече комфорт, тогава си струва да го направите.

20. Вземете сутрешен душ

Поддържайте главата си чиста по време на интервюто. И при мъжете, и при жените. Освен това трябва да се чувствате свежи. И разбира се, чисти дрехи и спално бельо.

21. Пристигане след 30 минути

Дори и да сте 100% сигурни, че ще стигнете навреме, винаги идвайте по-рано. Разходете се из офиса, изчакайте на рецепцията. Свикнете с мястото, успокойте се.

22. Прочетете книга преди интервюто

Една добра професионална книга ще освежи ума ви и ще ви даде правилните идеи за интервю.

23. Слушайте какво иска да знае наемателят

Слушайте внимателно точния въпрос, който наемателят задава. Опитайте се да разберете от въпроса колко дълъг и подробен отговор е необходим и какво да наблегнете в него.

24. Прилягайте като НЛП. Влезте в резонанс

Адаптирайте се към темпото на речта, тембъра на събеседника, заемете подобна поза (но не копирайте). Използвайте думите, които наемателят използва, и неговия жаргон.

25. Научете повече за дрескода

Не забравяйте да попитате какъв е дрескодът във фирмата, ако имате съмнения. Това ще ви помогне да не се прецакате.

26. Отидете на фризьор

Много хора надценяват външния си вид, особено косата си. Особено мъжете. Горещо препоръчвам да отидете на фризьор, ако сте били там преди повече от 2-3 седмици.

27. Рок

Сериозно замах. Тежките спортове увеличават производството на тестостерон, хормона на увереността. Той е този, който ще ви помогне да се почувствате по-добре в интервюто.

28. Избройте 50 от вашите постижения

Не всеки помни своите постижения и е готов спонтанно да ги назове на интервю. Но точно това искат да знаят работодателите за вас – какво сте постигнали на предишните си работни места.

29. Опишете вашето виждане за бъдещето

Тук трябва да помислите внимателно.

Искайки да разбере как си представяте бъдещето, рекрутерът сравнява вашата визия и възможностите на компанията, за да разбере дали сте на път или не.

Разберете сами какво точно искате от себе си в бъдеще и ще имате какво да кажете на рекрутера.

30. Получете сертификат

Повечето професии сега изискват сертифициране (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL и т.н.). Всички тези сертификати незабавно показват на рекрутера определен минимален набор от знания и ви дават предимство пред другите кандидати.

31. Почистете социалните си мрежи

Да, колкото по-висока и по-сериозна е позицията, толкова по-голяма е вероятността рекрутерът да ви потърси в социалните мрежи. Проверете какво сте публикували там.

32. Отидете до тоалетната

Това е банално, но ако по време на интервюто имате желание, ще се втурнете и ще започнете да правите грешки.

33. Научете се да отговаряте на въпроси в Google

Сега е модерно да се карат набиращите за "глупави" въпроси. В същото време никой не се замисля защо рекрутерите ги питат.

Нека се опитаме да решим такива въпроси. Намерих някои от пресните:

Какво питат / За кое свободно място е зададен въпросът	Какво искат да оценят
"Назовете 10 необичайни неща, които бихте могли да направите от кутия моливи." - Google асистент	Креативно мислене Способност да не се отказвате, ако отговорът не е очевиден
"Как бихте решили проблеми, ако сте роден на Марс?" - Работник в Amazon	Логично мислене Способност за намиране на причинно-следствени връзки Способност за намиране на рискове и тяхното отстраняване
„Кой е най-креативният начин да счупиш часовник?“ - стажант в Apple	Креативно мислене Способност да не се отказвате, ако отговорът не е очевиден
- Ако беше пътен знак, кой? - Търговски агент в Pacific Sunwear	Също и креативност Възможност за виждане на нестандартни неща в стандарт
„На масата се върти плот. Имаш няколко щифта. Как можете да разберете в коя посока се върти?" - инженер по разработка в Microsoft	Логика Познаване на основите на физиката Креативност
„В самолета има безкраен брой черни и бели точки. Докажете, че разстоянието между черните и белите точки е равно на единица." - технологичен анализатор в Goldman Sachs	Тук проблемът не е съвсем очевиден, тъй като мерната единица не е посочена. Очаква се кандидатът да започне да задава уточняващи въпроси. Аналитично мислене
„Има чанта, съдържаща N струни. Изваждате края на шнура от него, след втория ги завързвате. Повторете операцията, докато струните свършат в чантата. Колко цикъла ще получите?" - стажант във Facebook бизнес звено	Основни познания по математика
„Представете си продукт или услуга, която все още не съществува, но която може да промени възприятието на хората за света. Как бихте го продали?" - Временен маркетингов анализатор в JP Morgan	Разбиране на основите на маркетинга (Маркетингов микс, USP)
„Трябва да проектирате телефон за глухи. Как ще направите това?" - Продуктов мениджър в Google	Възможност за решаване на нестандартни задачи Логично мислене Креативност Способността да се надхвърли
Защо да не ви наемем? - Наемател в Twitter	Тест за самокритика и мотивация
„Трябва да проектирате асансьор. Какво ще бъде?" - стажант в Microsoft	Възможност за задаване на допълнителни въпроси Бизнес и потребителска ориентация
„Гигантът нападна селото и хвана 10 джуджета. Той ги подреди по височина, като се започне от най-ниския. Гигантът сложи произволно черни и бели шапки на всеки от гномите. Всеки от тях вижда всички да стоят отпред, но не и отзад. Великанът се редува, като започва с най-високия, пита джуджетата за цвета на шапката им. Ако познае погрешно, гигантът го убива. Джуджето, което стои зад него, не може да разбере дали съседът е мъртъв или не. Преди да раздаде шапките, гигантът дава предимство на джуджетата и им позволява да обсъдят действията си. Каква стратегия трябва да изберат джуджетата, за да загинат най-малкият брой същества? Колко гноми трябва да умрат, за да оцелеят останалите?" - Инженер по автоматизация на контрола на качеството в BitTorrent	Логика, аналитика, математика Намиране на оптималното решение
„Назовете колкото можете повече продукти на Microsoft.“ - Помощник-консултант в Microsoft	Познаване на продуктовата линия Интерес на кандидата да работи за Microsoft
„Това двоично дърво огледало ли е само по себе си?“ - софтуерен инженер в Twitter	Основи на програмирането
"Как бихте нарязали торта на осем равни парчета?" - стажант в инвестиционния отдел в AIG	Логика
- Колко тежи самолетът? - Оперативен анализатор в Goldman Sachs	Възможност за извършване на изчисления от неочевидни данни
"Как бихте описали динамометър на осемгодишно дете?" - техник в Tesla Motors	Възможност за опростяване на описанието на сложни механизми Способността да се мисли просто
- Вярвате ли във висши сили? - мърчандайзър в PepsiCo	Философски подход към живота
„Как изчислявате сблъсъка на две движещи се сфери? Намерете решение, използвайки както математически уравнения, така и алгоритми." - софтуерен инженер в Electronic Arts	Познания по математика и алгоритми
„Какво мислите за работата в екстремно време през цялата година?“ - тестер в MTD Products	Толерантност към стрес

»

Накратко, рекрутерите задават тези въпроси, за да не питат директно: "Умен ли си?", "Приятелски ли сте към математиката?" и т.н. Освен това въпроси като тези правят интервюто малко по-интересно.

34. Помислете за вашите хобита

Най-тъпият въпрос за интервю е въпросът за хобито. Но наемателят просто иска да знае за вас като личност, а не като служител. Затова първият въпрос, който идва на ум, е вашето хоби. Подгответе се да отговорите предварително.

35. Напишете писмо. Благодарете и покажете какво можете

След интервюто напишете писмо. Благодаря за поканата, помислете какво бихте могли да покажете за себе си. Може би вашите презентации, стратегии, разработени по-рано, или нещо друго. Това ще напомни на рекрутера за вас, ще покаже интереса ви и това винаги е шанс да покажете примери за вашата работа. Разбира се, помнете NDA и не изпращайте поверителна информация.

36. Контролирайте времето сами

Рекрутерите често са заети и могат да забравят за крайните срокове. Няма проблем, ако в определения ден, в който рекрутерът е трябвало да ви отговори, му се обадите в края на деня и разберете състоянието.

37. Разкажете ми за други оферти

Ако имате други предложения за работа и те са съвсем реални, кажете на рекрутера за тях. Наемателят трябва да разбере, че трябва да побърза.

38. Пазарувайте се

Ако не сте доволни от предложената заплата, поискайте повече (ако, разбира се, имате причина и възможност за това). Не отхвърляйте офертата веднага, кажете, че е интересно, но трябва да преразгледате компенсацията.

39. Обърнете се към наемателя по име

Запомнете името на наемателя и винаги го отнасяйте по име.

40. Опитайте продукта на компанията

Не забравяйте да опитате продуктите (ако е възможно), които компанията прави. Ако сте ги опитвали преди, проучете ги внимателно.

41. Изключете мобилния си телефон

Изключете телефона си преди срещата. Ако по време на интервюто очаквате важно обаждане, пренасрочете срещата за друг път. В противен случай няма смисъл от такава среща, тъй като отговорът ви на обаждане по време на интервю е моментален провал.

42. Бъдете себе си, не се опитвайте да дърпате обувките на други хора

Рекрутерите, ако са в професията повече от три години, веднага виждат кандидати, които се опитват да се преструват, че не са това, което са.

43. Говорейки за опит, свържете се с мисията и глобалните цели на компанията

Мислете не в контекста на вашата работа, а в контекста на това как тя е от полза за компанията. Свържете успеха си с успеха на компанията.

44. Възстановете се преди интервюто

Наспивайте се, развесели се, отидете на йога, яжте вкусна храна, купете си подарък – направете нещо, което ще ви помогне да се възстановите и да повишите нивото си на щастие.

45. Дръжте се положително

Не се оплаквайте от предишната си работа или шеф, покажете оптимизъм.

Никой не иска да наема губещи.

Всички недостатъци, които разкажете за предишната си работа, ще бъдат тясно свързани конкретно с вашата личност. Ето защо, дори и да сте работили в ада, фокусирайте се върху положителните аспекти (беше топла, забавна компания).

46. Заразете емоционално наемателя

Стремете се да използвате емоционални фрази. Прочетете тази статия за това как да бъдете емоционален лидер.

47. Потърсете общи неща с интервюиращия

Хората споделят общи интереси. Обърнете внимание на детайлите. Може би имате същия iPhone или обичате да ловите заедно. Ако по време на интервюто откриете нещо общо, обърнете му внимание, задайте допълнителен въпрос. Това ще направи контакта ви по-личен.

48. Покажете външно признание

Ако имате потвърждение за външно признание (влезли сте в топ 20 на най-добрите в професията си, говорите на конференции, пишете статии) - разкажете ми за това, но без много акценти. Това ще повиши вашия професионализъм в очите на рекрутер, не всеки кандидат може да се похвали с това.

49. Благодарете на рекрутера, направете комплимент

Рекрутерът не е лесна професия, защото от десетина интервюирани той наема един, а останалите девет го мразят люто, защото не вижда талант в тях. Наричат се по имена, уловени във всякакви грешки. Мила дума от вас, комплимент за поведението му в интервюта, въпроси и други неща ще бъде огромен плюс.

50. Оценявайте наемателя, който ви е наел

И най-важното: не си правете илюзията, че рекрутерът не означава нищо. Че си толкова готин, че шефът ти те заведе на работа. Рекрутерът е този, който е решил съдбата ви. Той показа автобиографията ви на шефа ви и ви продаде правилно. Той ти помогна. Помнете това, когато работите с него, и бъдете елементарно благодарни.