Как може един мъж да отиде в отпуск по майчинство

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Необходими документи, специални условия и ситуации, при които размяната на ролите със съпругата ще бъде от полза.

Възможно ли е?

Да, съпругът може да отиде в отпуск по майчинство вместо жена си.

Някои смятат, че официално постановлението е кратък отпуск за жена за 70 дни преди раждането и 70 дни след това. Всъщност в законите изобщо не се споменава думата "указ", а има само два отпуска: за бременност и отглеждане на деца. Само майката може да отиде при първата, а съпругът, всеки роднина или законен настойник може да отиде при втората.

В тази статия ще разгледаме отпуска за отглеждане на дете, предоставен на съпруга, като постановление.

Защо един мъж изобщо ще отиде в отпуск по майчинство?

Има ситуации, в които е по-изгодно да се издаде указ не за съпругата, а за съпруга:

• Съпругата печели повече. Когато едно лице излезе в отпуск по майчинство, му се изплащат 40% от средната заплата през последните две години. Ако съпругата получи повече, нейната загуба от 60% ще бъде по-осезаема, така че за нея е по-изгодно да остане на работа, а съпругът й да отиде в отпуск по майчинство.
• На работа съпругът е заплашен от уволнение или намаляване на заплатата. В този случай е по-добре да запазите стабилни 40% от заплатата, отколкото да загубите пари напълно. И ако се окаже добра работа, постановлението може да бъде прекратено или преиздадено на майката.
• Съпругата печели същото като съпруга, но работи по-малко от шест месеца. В този случай тя ще получи постановление не на базата на средния доход, а на базата на минималната работна заплата. През 2019 г. той се равнява на 11 280 рубли, което е 4 512 рубли отпуск по майчинство на месец. Между другото, плащанията за второто дете са по-високи - най-малко 6284 рубли на месец. Със същата заплата съпруг, който е работил поне шест месеца, ще получава повече пари на база средния доход.
• Съпругата не работи, а съпругът, след като излезе в отпуск по майчинство, планира да печели пари или да работи на непълно работно време. Тогава мама ще гледа детето, а татко ще получава 40% от дохода плюс пари за работа на непълно работно време.

Какво е необходимо за това?

Има две ключови условия за напускане на съпруга в отпуск по майчинство:

• Отпускът по майчинство на съпругата вече е приключил – изминаха 70 дни от раждането на детето. Ако са се родили близнаци или тризнаци, трябва да минат 110 дни, ако раждането е било трудно - 86 дни. Тези дни майката получава заплата за болнични, а бащата остава на работа.
• Никой от роднините не е ползвал отпуск по майчинство и не е получавал социални помощи, ако е безработен. Има изключение от това правило: ако майката е в отпуск по майчинство с първото дете, а второто се роди, съпругът също може да издаде указ. Или ако се родят близнаци, можете да отидете на почивка заедно: назначете майка на едно дете, а татко на друго.

Отпускът може да се ползва на ред, например първата година за съпругата, след това шест месеца за съпруга. Съпругът може да е безработен или индивидуален предприемач - в този случай той ще получава 6284 рубли на месец не от работодателя, а от държавата.

Ако мъжът работи на няколко работни места, можете да отидете в отпуск по майчинство само с една. По-добре да го направите там, където заплащането е по-високо.

Какви документи се изискват?

Трябва да се припише на работодателя:

• Заявление за родителски отпуск.
• Копие от акта за раждане.
• Удостоверение от работата на майката, че тя не ползва отпуск за отглеждане на дете за това конкретно дете.
• Ако майката е безработна - удостоверение от социалното осигуряване, че не й се изплащат обезщетения за това дете.
• Ако мъж е работил на работата си по-малко от две години - удостоверение за доходи от предишното място на работа за изчисляване на размера на майчинството.

Възможно ли е да седя в отпуск по майчинство и да работя?

Законът не забранява печеленето на пари по време на отпуск по майчинство. Можете да вършите еднократна работа по гражданскоправен договор, да работите от вкъщи или да получите работа на непълно работно време, та дори и при работодателя, от когото сте взели отпуск. Основното условие е официално да не се работи повече от 40 часа седмично по договор. Ако работното време не е фиксирано, можете да поемете колкото желаете.

Ако съпругата не работи, а съпругът е сигурен, че ще намери работа на непълно работно време, такава схема е много удобна. В резултат на това доходът ще бъде 40% от средната заплата плюс парите за работа на непълно работно време, а по време на непълно работно време майката ще може да седи с детето. Това е по-изгодно, отколкото да издавате отпуск по майчинство на жена си и да получавате само 4 512 рубли на месец.