Отпуск по майчинство: как да изчислим, подредим и получим плащания

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Lifehacker е съставил ръководство за бъдещи майки и говори за отпуск по майчинство и обезщетения при раждане.

Какво е отпуск по майчинство?

През ноември 1917 г. Съветът на народните комисари на РСФСР приема Указ „За помощите при бременност и раждане“. Оттогава периодът, когато жената се подготвя за майчинство и се грижи за новородено, популярно се нарича отпуск по майчинство или декрет.

От правна гледна точка постановлението е разделено на:

1. Отпуск по майчинство (може да вземе само бъдещата майка).
2. Отпуск за отглеждане на дете (може да бъде взет от татко или, например, баба).

И двете се предоставят и заплащат само ако работата е служебна и работодателят прави вноски във фонда за социално осигуряване.

По време на отпуска по майчинство жената запазва работното си място.

Колко време е отпускът по майчинство?

Бъдещата майка трябва да се подготви за раждането, а грижите за новородено отнемат много време и усилия. Като мярка за социална подкрепа държавата гарантира на работещите жени правото на отпуск по майчинство (МА).

Отпускът по майчинство се състои от пренатален и следродилен период. Очакваната дата на раждане се определя от гинеколога. Лекарят изписва и болнични за бременност и раждане.

Обикновено отпускът по майчинство е в 30-та седмица, а съответният отпуск е 140 дни.

В някои случаи една жена може да отиде в отпуск по майчинство по-рано, тогава продължителността му ще бъде по-дълга.

При осиновяване или осиновяване на жена се дава само следродилната част от отпуска BiR - 70 дни за едно дете и 110 дни за две или повече.

За удължаване на следродилната част на отпуска в ОЛП е необходимо да кандидатствате за друг болничен и да напишете заявление до работодателя.

Може ли отпускът по майчинство да бъде удължен допълнително?

Можете да добавите обикновена към ваканцията на BiR. Съгласно член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, планираният отпуск може да се ползва:

• преди излизане в отпуск по майчинство (до 30 седмици от бременността);
• след края на ваканцията в BiR (след 140 дни);
• след приключване на отпуска за отглеждане на дете.

В същото време няма значение дали жената е работила в организацията шест месеца и на коя дата е била поставена в графика за отпуск.

Как да получите отпуск по майчинство?

За да отидете в отпуск по майчинство, трябва да пишете на името на директора.

Името на лицето трябва да бъде посочено в заглавката на заявлението. и длъжността на управителя, както и името на адресата. Текстът трябва да включва искане за предоставяне на отпуск за ОЛП (посочване на дати на база отпуск по болест) и начисляване на необходимите обезщетения. В края - подпис с дешифриране и дата. Към документа трябва да бъде приложено удостоверение за неработоспособност.

Въз основа на заявлението организацията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Жената го среща под подписа. И в рамките на 10 дни тя се начислява за майчинство.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Излизайки в отпуск по майчинство, една жена получава съответната надбавка.

Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно и общо за всички дни отпуск.

Обезщетението за майчинство (MSS) е 100% от средния доход през двете години, предхождащи постановлението. Изчислява се по следната формула:

PPBiR = доход 2 години преди постановление / 730 или 731 дни × брой дни на постановление.

В същото време средните доходи не трябва да надвишават установения от закона максимум: през 2015 г. тази сума е 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Освен това отпускът по болест, самоплатеният отпуск, отпускът и други периоди, в които не са били начислени премии за служителя, се изключват от общия брой дни през двугодишния период.

Можете да изчислите вашата надбавка за майчинство, като използвате. Тъй като отпускът по майчинство се изчислява на база отпуск по болест, изчисляването се извършва като заплащане на отпуск по болест.

На какви други плащания и помощи имат право майките?

В допълнение към обезщетенията за майчинство, жената има право да разчита на още няколко обезщетения (плюс капитал за майчинство при раждането на второто си дете и следващите).

1. Надбавка за ранна регистрация - 613 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се заедно с надбавката за ОЛП, ако жена се консултира с лекар преди 12-та седмица от бременността и напише съответно заявление до работодателя.
2. Помощ при раждане на дете - 16 350 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се еднократно на един от родителите. Ако майката състави, тя трябва да напише заявление, да приложи акт за раждане на детето и удостоверение, че бащата не е ползвал надбавката.
3. Помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина в размер на 40% от средния доход.

Кой може да вземе родителски отпуск?

В края на отпуска на BIR жената може да вземе отпуск за отглеждане на дете или да отиде на работа. В последния случай родителският отпуск може да бъде уреден от бащата, бабата или друг роднина, който ще седи с бебето. Те могат да получават обезщетения.

Отпускът за грижи за дете може да продължи, докато бебето навърши 3 години, но се изплащат само първите 1, 5 години.

В периода от 1, 5 до 3 години се изплаща месечна компенсация - 50 рубли.

Алгоритъмът за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете (CHB) е приблизително следният:

PPPD = доход 2 години преди постановление / 730 или 731 дни × 30, 4 × 40%.

В този случай се прилагат същите ограничения, както при изчисляване на надбавката за BiR.

Можете да кандидатствате за надбавка за отглеждане на дете в рамките на 6 месеца от момента, в който детето навърши година и половина. Правото на него остава, дори ако ходите на непълно работно време или си носите работа вкъщи.

Как да получите отпуск за отглеждане на дете?

За да отидете в родителски отпуск и да получите съответната надбавка, трябва да пишете на работодателя и да го приложите:

• удостоверение за раждане (осиновяване) на дете;
• удостоверение, че вторият родител или никой от родителите не получава PPPD;
• удостоверение за доходи от предишното място на работа (ако се е променило през последните две години);
• удостоверение от мястото на работа на непълно работно време, че там не е имало PPUR (ако служителят е работник на непълно работно време).

Може ли жена да бъде уволнена в отпуск по майчинство?

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да прекрати трудов договор с бременна жена и жена в отпуск по майчинство.

Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена, дори ако трудовото правоотношение е било временно: срочният трудов договор се удължава до края на ваканцията на BiR.

Изключението е ликвидацията на организацията. Но дори и компанията да се срине, мама пак ще може да получава обезщетенията си чрез агенции за социални грижи.