Как да отида на работа след отпуск по майчинство

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

В Русия отпускът по майчинство се предоставя за дълго време, след което майките (или бащите) трябва да се присъединят към работата. Нека да разберем как да го направим безболезнено.

Кога да отидете на работа

Първо, нека разберем какво е декрет и с какво се яде. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (членове 255 и 256) целият период, който ние просто наричаме "указ", се състои от две части.

• Първият е отпуск по майчинство. Предоставя се за период от 140 до 194 дни, в зависимост от протичането на бременността. Всъщност това е аналог на отпуск по болест.
• Вторият е родителски отпуск за дете до три години. Освен това до една година и половина надбавката се начислява, след година и половина - не се начислява. Този отпуск може да се ползва не само от майката, но и от бащата и баба или дядо на детето (ако действително се грижат за детето).

Можете да отидете на работа всеки ден, като уведомите предварително работодателя със съответно изявление, а не да чакате, докато детето навърши три години.

И трябва да отидете на работа в деня, след като сте отпразнували третия рожден ден на детето си. От този ден ваканцията приключва, неявяването на работното място ще се счита за отсъствие.

Може ли да те уволнят

Някой се страхува да ходи на работа, защото не иска да се раздели с детето. И някой се притеснява, че още първия ден след постановлението ще получи трудова книжка в ръцете си.

Работодателят не може да ви уволни по време на отпуск по майчинство, докато самата организация не бъде ликвидирана.

Ако сте отишли на работа рано и детето ви все още не е навършило три години, вие също сте в относителна безопасност. Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да прекрати трудовите отношения с вас по своя инициатива, ако организацията е ликвидирана или ако сте грубо нарушили трудовата дисциплина.

Но когато детето нарасне на три години, работодателят може да ви уволни дори на следващия ден (изключение са самотните родители, хранещите се на многодетни семейства и родителите на деца с увреждания).

Трябва да се притесняват само жените, които са сключили срочен трудов договор. Ако срокът му е изтекъл, може да получите известие за прекратяване. Работодателят е длъжен да удължи срока на договора само за срока на бременността, но не и за периода на отпуска за отглеждане на дете.

Как да отидете на работа и да останете на нея

От гледна точка на ръководителя ситуацията с майката, която дойде след постановлението, е нееднозначна. Служител, който е работил на необходимата позиция в продължение на три години, свикна с това и се показа от най-добрата страна, а служителката, след дълга почивка, все още трябва да възстанови квалификацията си и да влезе в работен ритъм. Според закона е невъзможно да се издаде нова длъжност на „момиче за майчинство“, майка ми се връща на същата работа, с която е отишла на почивка. Освен това всички се страхуват, че младите майки по-често ще изчезват в отпуск по болест и ще си вземат почивка за матинета.

Какво означава това? Че трябва да стигнете предварително до работното място и да говорите с началниците си, а не да чакате края на ваканцията.

Посочете желанието си да се върнете на работа и защита, говорете за условията, при които ще започнете да работите отново. Може би след такъв разговор ще направите изводи дали си струва да извадите офис костюм от гардероба или е време да актуализирате автобиографията си и да потърсите ново място.

Разберете какво се е променило на работното ви място по време на вашето отсъствие. Кой дойде в отбора, кой от старите хора остана на тяхно място, кой получи повишение. Попитайте как се справя организацията: планира да се разшири, да навлезе на нови пазари или, обратно, предстои период на строги икономии за всичко.

Четете професионална литература. Това е полезно, за да следите важна информация и да поддържате мозъка да работи редовно.

Потърсете професионални общности, гледайте видеото. По този начин можете да държите пръста си върху пулса на вашата област.

Как да се подготвим за нов режим

Ако след третия рожден ден на детето си го заведете за първи път на детска градина, а вие самите бодро тичате на работа, всичко ще бъде лошо, наистина. Седмица след рязкото стартиране на новия режим ви очаква бедствие: къщата е бъркотия, детето е разстроено, вие сте изцедени като лимон, нещастни на работа. Подгответе тялото и семейството си за промяна, преди тя да ви удари главата.

Решете предварително въпроса с детската градина и бавачката. Детето ще трябва да свикне с новата среда и режим. В 99,9% от случаите ви очакват сутрешни сълзи. Подгответе детето си за нови обстоятелства и му отделяйте повече време сутрин и вечер.

Станете по-рано. Ако сте се подготвяли за работа, например, за 15 минути и можете да съберете дете за 30 минути, тогава формулата за изчисляване на времето ще бъде: (15 + 30) × 2. И това все още е минимумът наличност. Винаги ще имате нещо, което може да ви накара да закъснеете. Защото законът за подлостта работи без прекъсване.

Разпределете отговорностите. Отпускът за отглеждане на дете обикновено включва грижи за дома. Сега няма да имате достатъчно време за всичко наведнъж. Помолете за помощ и споделете отговорностите между членовете на семейството, за да не се побъркате от стреса.

Оставете новите неща настрана за по-късно. Ако новият режим се дава трудно, никой не мисли за допълнителна дейност. Но понякога жените изпитват неистов прилив на енергия. В крайна сметка има толкова много неща за правене! Има желание да посещавате всички изложби, да посещавате обучения или курсове по чужди езици всеки ден. Особено ако в отпуска по майчинство сте били изцяло фокусирани върху майчините въпроси.

Ресурсите на тялото не са безкрайни, няколко месеца ще летите и ще пърхате, а след това ще ви падне такава умора, че дори няма да ви остане достатъчно сила.

В тази ситуация принципът „колкото по-тихо караш, толкова по-далеч ще бъдеш” се разкрива в целия си блясък. Искате ли да преместите планини? Навийте, но постепенно. Първо се научете как да разделяте времето между дома и работата и когато усетите, че е останала много енергия, потърсете използването й.

Как да се държим на работа

След дълга пауза отиването на работа изглежда като попадане в друг свят. Ще се страхувате и притеснявате за качеството на работата и знанията си. Опитайте се да се успокоите. Отивате на същото работно място, от което сте тръгнали. Вече сте започнали да работите в тази организация веднъж. И нищо страшно няма да ви се случи.

Задавайте въпроси и не се страхувайте да покажете, че не знаете нещо. По-добре е да поискате и да го направите правилно, отколкото да го повторите по-късно. И колкото повече въпроси задавате, толкова по-бързо ще настигнете колегите си.

Научете се да мълчите за личното. Всеки говори за това, което го притеснява, а вие ще се притеснявате за детето.

Напомням ви. На въпроса "Как си?" трябва да отговорите: „Благодаря, добре! Ами ти?". И не казвайте как сте наистина.

Не разказвайте подробности от семейния си живот на всеки колега, не всеки се интересува да слуша кога детето ви е направило първите стъпки (честно казано, почти никой не се интересува от това).

Спазвайте дрес кода … Дори ако компанията е свободна, бизнес имиджът ще помогне да се настрои на производителност.

Какво да направите, ако няма на кого да оставите детето

Реалността е, че не всеки има късмет с детска градина дори до тригодишна възраст. Понякога няма с кого да оставите детето или след няколко месеца ще се появи билет за предучилищна институция, но трябва да отидете на работа. За съжаление, в такава ситуация има няколко опции:

• Търсете бавачка.
• Съгласете се с работодателя за възможността за дистанционна работа.
• Напишете заявление за неплатен отпуск в точния момент.

Можете да започнете работа преди края на непълния родителски отпуск. Разбира се, трябва да съгласувате въпроса с работодателя.

Ще трябва да разчитате само на добрите отношения с началниците си и стойността си за компанията. Така че всички съвети, дадени по-горе, ще работят добре и за вас.

И няма да ходим на работа

Но какво ще стане, ако няма да работите? Обикновено жените, които са били в родителски отпуск, са загрижени за точно обратния въпрос. Следователно тези, които по някаква причина са решили да отложат ударната работа, са изоставени.

Как да се разделим правилно с работата? Опитайте се да поддържате топли отношения на работа. Изведнъж все пак решавате да се върнете.

Най-професионалният изход би бил да кажете за вашето намерение предварително, за да може работодателят да се подготви и да намери заместник на служителя. Или не си изгонил някой, който вече работи на твое място.

Донесете новините лично … От една страна, всичко, което имаме, е напълно и напълно съобразено с хартията и по закон можете да общувате с работодателя единствено с помощта на извлечения и „Руски пощи“. Освен това трябва да уведомите писмено решението си да напуснете позицията. Но по човешки е важно разговорът да е прикрепен към писмото и изявлението. Невинаги е възможен личен разговор (например сте се преместили или няма на кого да оставите детето си), но поне се обадете.

Пребройте плащанията … Ако решите да напуснете работата си след родителски отпуск, уверете се, че получавате всички обезщетения, ако не сте излезли в отпуск по майчинство. Освен това първата част от постановлението (отпуск по майчинство) е включена в периода на отпуска, останалите не.

Прогонете вината си … Ако ви се струва, че с решението си подвеждате някого, че работата няма да се справи без вас, ви се струва. Докато бяхте в отпуск по майчинство, всичко функционираше без ваше присъствие, уволнението ви няма да унищожи организацията.