Може ли работодател да ви принуди да вземете отпуск

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Накратко, да. Но има нюанси.

Трябва ли да отидете на почивка

Лесно е да се запомни приятна информация, така че почти всеки знае, че в Русия работещият човек има право на годишен платен отпуск. По подразбиране е 28 дни. Но може да има повече, ако човек работи например в опасни условия или в определени структури.

Най-често служителят смята, че има право свободно да се разпорежда с възможността да вземе отпуск: да избере кога да напусне за нея или изобщо да не почива. Но това е заблуда.

Работодателят е длъжен да ви изпрати в отпуск и да се увери, че ходите разписаните 28 дни през годината. В противен случай може да бъде глобен. Ако ваканцията е по-дълга, се допуска получаване на обезщетение за оставащите дни.

Понякога се допуска ваканцията да бъде отложена за следващата година. Но само ако отсъствието на служител застраши работата на компанията и самият той се съгласи да изчака.

Може ли работодател да ви изпрати на почивка, ако не искате

Основният документ, който регламентира кога трябва да почивате, е графикът на ваканциите. Той трябва да бъде изготвен не по-късно от две седмици преди края на предходната календарна година. При съставянето на графика се вземат предвид нормите на закона, мнението на синдиката и желанията на служителя.

„Взето под внимание“обаче не означава, че вашите предложения ще бъдат решаващи. Вашата ваканция може да бъде преместена, защото се припокрива с ваканцията на партньора ви или по други причини. Ето как да се съгласите (или да не се съгласите).

Пожеланията са от ключово значение само за някои категории работници: бременни жени, многодетни семейства и отглеждащи деца с увреждания. Освен това това се отнася за работниците на непълно работно време: тяхната ваканция трябва да съвпада с ваканцията на основната работа.

Графикът на ваканцията е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Тоест, ако датите са включени в графика, той е подписан от ръководителя на отдела по човешки ресурси и одобрен от работодателя, тогава всички служители трябва да излязат в отпуск според този график. Ако промените решението си, разбира се, можете да бъдете срещнати. Но работодателят не е длъжен да прави това.

Това, което той наистина има нужда, е да ви уведоми две седмици предварително, с подпис, че ще трябва да си починете. И дори три календарни дни преди началото на ваканцията или по-рано, трябва да прехвърлите заплащането за отпуск.

Ако трябва да отидете на почивка по график, уведомени сте за това навреме и парите са платени, ще трябва да почивате.

Възможно ли е изобщо да не ходя на почивка

Ако работодателят е изпълнил всички условия - е направил график за отпуски навреме, уведомил е за предстоящата ваканция и е платил парите - технически, вие ще бъдете в отпуск по един или друг начин. Можете обаче да продължите да ходите на работа и да работите, но няма да получавате заплата - през този период вече ви е дадено заплащане за отпуск. Вярно е, че работодателят от своя страна може да не приеме тази ситуация и да ви изправи под отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.

Ако на някакъв етап от регистрацията на ваканцията работодателят е нарушил правилата, тогава той е длъжен да отложи вашата ваканция за друг период, договорен с вас. За да направите това, трябва да подадете писмено заявление. Текстът му може да изглежда така:

Съгласно утвърдения график на отпуските за 2020 г. годишната ми платена ваканция е предвидена от 1 декември до 14 декември. Работодателят не ме уведоми за началото на ваканцията, което трябваше да направи в съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да отложите ваканцията ми за периода от 1 февруари до 14 февруари 2021 г.

Ако изобщо няма график за отпуски, тогава работодателят не само нарушава закона, но също така губи лост и не може да принуди служителя да отиде в отпуск.