Може ли работодател да се намеси в живота ви

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:44

Законът ви позволява да ви влияете много повече, отколкото си мислите. Но това не означава, че човек трябва да се примири с грубостта и нетактичността.

Тази статия е част от проекта Auto-da-fe. В него обявяваме война на всичко, което пречи на хората да живеят и да стават по-добри: нарушаване на законите, вяра в глупости, измама и измама. Ако сте попадали на подобен опит, споделете вашите истории в коментарите.

Къде е границата между личния живот и работните отговорности

Първият импулс на въпроса "Може ли един работодател да влезе в личния живот?" - отговор не. От морална гледна точка изглежда, че никой няма право да диктува какво да прави и още повече да проверява как живеете, ако това не се отразява на качеството на работата ви. Но от гледна точка на закона това не е съвсем вярно.

Работното време не е време за поверителност. Ако сте в офиса през периода, посочен в трудовия Ви договор, тогава работодателят има право да Ви контролира. Например, той може да закачи видеокамера, за да провери какво правите. Има обаче няколко условия, които организацията трябва да изпълни, за да не нарушава правата ви.

Компанията трябва да уведоми служителите за видеонаблюдение и да получи тяхното съгласие за това. Ако работодателят шпионира служителите тайно, той може да бъде подведен под административна отговорност.

Павел Корнеев Водещ юрист на Европейската правна служба

Неприятно е да си под постоянно наблюдение, дори и да не правиш нищо осъдително. Но, уви, алтернативите тук са прости: не работете в компания, където в офисите са окачени видеокамери, или се опитайте да разберете защо се прави това. Обикновено причината не е шефът тиранин и никой няма да ви се скара, че си чопляте носа на работното място.

Например, в офис с голям поток от клиенти, видеокамерите ще помогнат да се идентифицира крадец, ако някой загуби портфейл от чанта. А видеозаписите от производствения отдел ще помогнат да се установят причините за нараняването: виновна е компанията или самият служител.

При аматьори получаването на достъп до съдържанието на компютъра и свързването към екрана по всяко време е малко по-трудно. От една страна, устройството принадлежи на компанията и трябва да работите в работно време. Така че не трябва да има нищо лично на екрана в този момент. От друга страна, конституционните права също означават нещо.

Работодателят не трябва да нарушава членове 23 и 24 от Конституцията на Руската федерация, които гарантират на всеки право на свобода, неприкосновеност на личния живот, лични и семейни тайни, защита на честта и доброто му име. Ако се установи, че шефът е получил достъп до лична кореспонденция, служителят може да съди.

Евгений Иванов е адвокат на Европейската правна служба

Обикновено, за да изключи подобни ситуации, компанията просто блокира достъпа до социални мрежи и други сайтове за кореспонденция, ограничава възможността за инсталиране на мигновени съобщения. И всъщност самият факт на използване на услуги, заобикалящи блокирането, може да предизвика въпроси за вас.

Има ли личен живот извън офиса

Излизате от офиса и затваряте вратата - изглежда, че работата е зад гърба си и можете да направите всичко. Това обаче не е съвсем вярно. Тук границата между закон и морал става още по-размита. Така че на теория работодателят не нарушава нищо, но на практика подобна намеса може да бъде неприятна.

Например, да предположим, че сте в отпуск по болест, за да гледате дете и разберете, че представител на компанията се е обадил в училището или детската градина, за да разбере дали малкото дете наистина е болно. Това не е забранено от закона, но остатъкът остава: не ви вярват.

В някои области службата за сигурност може да се интересува от връзката ви. Например, ако работите на каса в банка, институцията няма да бъде ентусиазирана от връзката ви с вчерашния затворник. Можете да накажете компания само ако вашата поверителност е пострадала от действията на нейните служители. Например организацията получи достъп до интимни снимки на служител и ги направи публични. И просто да разберем и да говорим с вас за недопустимост на подобна връзка е законно.

Струва си да направите резервация: уви, има не един или два случая, когато банков касиер открадва сума от няколко милиона или дори десетки милиони рубли в името на партньор в живота.

Евгений Иванов е адвокат на Европейската правна служба

Например в Башкирия касиер открадна 25 милиона заради дълговете на съпруга си. В Химки банков служител, заедно със съквартирант, откраднаха 21 милиона от трезора.

10 трика на измамници, на които дори умните хора си падат

Защо да не плащаш издръжка е отвратително

„Лечителят ме гледаше дълго, после се разхождаше със свещ.“Как лекуват лечителите и до какво води това?

Личен опит: как писах хороскопи

Как онлайн гадателите ви мамят и ви смучат парите

Как подкуп от 200 рубли дърпа страната към дъното

Защо незаконното изтегляне на съдържание прави човек не пират, а крадец

Личен опит: как дългът прави живота ад

Още по-хлъзгав проблем е контролът върху външния вид и поведението. Може да се въведе дрескод за работното време на фирмата. Това се съставя от съответния местен акт, с който сте длъжни да се запознаете. Що се отнася до появата на служител извън работните стени, също не е забранено от закона да се намесва - точно стига да не считате, че правата ви са нарушени.

При ексцесии на терен винаги можете да се обърнете към Министерството на труда за писмено обяснение или незабавно да заведете дело.

Изключение правят служителите в образователния сектор. Учители, учители в детски градини, учители за допълнително образование за деца и възрастни могат да бъдат уволнени за неморално действие. Освен това този термин няма определение, всичко остава по преценка на работодателя. Например в Омск учителка беше уволнена заради снимка по бански.

Има още няколко категории работници, които трябва да бъдат по-внимателни: съдии, адвокати, военни, полицаи, длъжностни лица. Тук може би е по-добре да слушате лидера и да забавите темпото, в противен случай случаят може да завърши със скандал и уволнение.

Защо законно не означава нормално

За грубост, невежество, нездраво любопитство в Наказателния кодекс и Кодекса за административните нарушения няма членове, но това не ги прави по-приятни. От човек, с когото общуваме наравно, не допускаме това. Но отношенията с работодателя са различни. В тях има ясна йерархия и мнозина са готови да изтърпят от шефа повече, отколкото трябва. Ето защо в адекватни компании романтичните отношения между мениджър и подчинен често са забранени: никога не можете да сте сигурни, че обикновен служител е осъществил контакт доброволно и не е бил принуден да го направи.

Това важи и за намесата в поверителността. Често подчиненият изглежда е нещо като неразумен младеж, когото мъдър старейшина учи по бащински начин, от висотата на миналите години. Само дето не става така. Първо, специалист в своята област може да бъде абсолютен лаик в другите. Второ, любовният ви живот не е негова работа.

Ако се справяте с работата, не нарушавате законите, разпоредбите на трудовия договор и местните актове, то не сте длъжни да се съобразявате с каквато и да е прищявка на ръководството.

Ще трябва да решите какво да направите правилно, ако шефът ви се намеси в живота ви. Да се каже, че е достатъчно да издържиш това е твърде арогантно, тъй като много зависи от печалбите.

Но би било погрешно да се смята, че трудовото правоотношение, в което ръководството смята, че има право да бъде грубо и да ви учи на живот, е норма. Шефовете не са мила фея, която ти дава пари. Крепостството е премахнато, а вие сте пълноправни участници в работния процес. Случва се и различно – важно е да го имате предвид, в случай че смятате, че няма изход.

Е, ако усещате в себе си наклонностите на революционер, просто говорете с шефа си – нежно и без грубост, не е нужно да приличате. Възможно е след това все пак да се наложи да се откажете. И формално не заради разговора: може например да спрете да плащате бонуса. Ръководството има лоста да направи вашата компания непоносима. Но така поне първи ще дадете да се разбере, че случващото се не е нормално.