Как да разберете, че вашият работодател ви изневерява и да се защитите

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Най-често срещаните трикове на работодателите варират от неплатени стажове до незаконно уволнение.

Как да разпознаем недобросъвестния работодател

Изследователската служба на портала hh.ru проведе проучване сред около 9 хиляди потребители. Той показа, че при търсене на работа 65% от търсещите работа поне веднъж са се сблъсквали с измама от страна на работодателите си. Най-често това се отнасяше до размера на заплатите, длъжностните отговорности, условията на труд и официалната регистрация. През 2019 г. инспекторатът в Роструд получи над 400 хиляди такива жалби от засегнати граждани. Ще ви кажем как да разпознаете измамните работодатели и да не станете жертва на тях.

За работа

1. За да започнете работа, трябва да инвестирате

Има два сценария, когато измамници искат пари от вас, преди да встъпите в длъжност. В първия случай от вас се иска да закупите гащеризони, да платите за обучение или документи. Измамниците могат да поискат и депозит за правото на достъп до „секретните“документи на компанията или нейните клиентски бази. След получаване на парите, такива работодатели ще изчезнат и не само няма да получите работа, но и ще губите време и пари. Самите съвестни работодатели осигуряват на служителите всичко, от което се нуждаят, и защитават търговските тайни, като сключват специално споразумение с кандидата.

Във втория случай ви се предлага да инвестирате в бизнес и да станете „партньор“. Например закупуване и препродажба на фирмени продукти, организиране на собствен "екип". Това е мрежов маркетинг и има над 70% шанс да не спечелите нищо или да загубите пари. Финансовите пирамиди често се маскират като мрежов маркетинг. От 2016 г. дейността им в Русия стана незаконна.

2. Отговорностите в длъжностната характеристика не съвпадат с тези, които са обявени на интервюто

Идваш да си намериш работа като мениджър. Работодателят казва, че всяка сряда и петък ще трябва да миете подовете в офиса, а веднъж седмично да нощувате вместо гледач. Във фирмата има много управители, но няма чистачка и охрана.

Според hh.ru повече от половината от измамените кандидати се оплакват от несъответствието между реалните им отговорности и предвидените в свободните работни места. Така недобросъвестните работодатели не само примамват хората на по-малко престижни позиции, но и спестяват от приходите си. В крайна сметка никой не трябва да плаща за задължения, които не са записани в документите. Имате право да откажете да ги изпълните или да поискате допълнителен залог.

3. Никой в компанията наистина не обяснява какво ще правите

Намерили сте свободна позиция с добри условия, но тя съдържа само общи формални изисквания: опит в продажбите, лидерски умения, познания по компютър. На интервюто също не могат да ви обяснят какво точно ще продавате или кой ще води.

Това е сериозна причина за отказ от по-нататъшни преговори. Под прикритието на обикновена позиция измамниците могат да наемат хора за работа в нелегален бизнес: финансови пирамиди, казина или публични домове.

4. На интервюто трябва да попълните подробен въпросник

По време на интервюто всички кандидати трябва да попълнят „малък“въпросник на шест листа А4. В допълнение към професионалните постижения и трудовия опит се изисква да се посочи информация за най-близките роднини: нивото на доходите им, информация за контакт.

Не попълвайте такива формуляри! Такива "работодатели" нямат нужда от работници. Те организират интервюта, за да събират информация и да я продават на разпространителите на спам. Също така личните данни могат да се използват за кражба на вашите средства или за банкови измами. Внимавайте някой ден да не попаднете сред длъжниците на микрофинансовата организация.

Въпросниците се използват и в честни фирми, но въпросите там обикновено са стандартни: възраст, пол, регистрация, образование, предишна работа. Предмети, които не са свързани със заетост, като информация за близки, не трябва да има там.

5. От вас се иска да изпълните трудна неплатена тестова задача

Преглеждахте тестова задача в продължение на три дни и три нощи, но кандидатурата ви не отговаряше на работодателя. Прекарали сте време и не сте спечелили нищо, а след няколко дни видяхте резултата от работата си на някой уебсайт.

Подмамките за тестова работа са често срещани, когато търсите отдалечена работа. Копирайтърът е помолен да напише статия, дизайнерът е помолен да създаде прототип на уебсайт, програмист е помолен да коригира кода. Тогава произведението се продава на борсата на свободна практика или дори нагло се използва за собствени нужди.

За да не дарите работата си на измамници, внимателно проучете задачата и фирмата, която я дава. Потърсете в Google сайта, прочетете отзивите и си направете заключение дали си струва да се доверите на този работодател.

6. Компанията използва непозната за Вас посредническа система за възнаграждение

Работодателят ви казва, че за разплащания с персонала се използва посредническа услуга, от която можете да теглите пари по картата. Лошо е, ако се окаже система с трудни условия за осребряване и дива комисионна, която живее в „сива зона“. Още по-лошо е, ако измамниците се сдобият с данните за вашата банкова карта чрез фиктивна услуга.

Освен това работодател, който поддържа непрозрачно счетоводство, може да се изправи пред съда - и вие ще бъдете с него. Ще трябва да възстановите всички неплатени данъци и да добавите още 20%. И ако сте знаели, че получавате черна заплата (а не бихте могли да знаете), тогава наказанието ще бъде 40%.

7. Предлагат ви да работите без заплата, обещавайки светли перспективи

На интервюто ви обещават над средната заплата и кариерно израстване - но само тогава. Междувременно трябва да стиснете зъби и да работите безплатно и без регистрация. След месец-два те се сбогуват с теб, без да плащат нищо.

Независимо от перспективите, които ви се дават, разчитайте само на документите. В противен случай няма гаранция, че ще ви бъде платено. Но дори документите не могат да гарантират кариерно израстване.

Същото важи и за неплатените стажове. Срокът за обучение или изпитателният период, тяхната продължителност, размерът на възнаграждението и условията на труд трябва да бъдат посочени в трудовия договор или в отделно споразумение. Нерегистрирането на служител служебно до изтичане на изпитателния срок е пряко нарушение на Кодекса на труда.

8. Те не сключват трудов договор с вас

Предложиха ви работа, разказаха ви за вашите отговорности, обещаха ви прилична заплата. Мълчат само за сключването на споразумение. Писали сме повече от веднъж защо получаването на заплата „на сляпо“е лошо. Още веднъж, накратко, какво означава това за вас:

• Можете да бъдете уволнен по всяко време.
• Плащанията, включително заплатата, не са ви гарантирани.
• Ще ви бъде трудно да държите работодателя си отговорен.
• Няма да имате платен отпуск и отпуск по болест.
• Можете да бъдете глобени за неплащане на данъци.
• Няма да имате пенсия.
• Няма да бъдете одобрени за ипотека.

9. Размерът на бонусите е много по-висок от заплатата, а условията за получаването им са неясни

Предложена ви е работа, заплащането на която се състои от заплата и бонуси. Всичко изглежда ви устройва, но когато дойде време да получите пари, може да ви преведат три пъти по-малко от обещаното. Оказва се, че заплатата, предписана в договора, е само една трета от обещаната заплата - останалото се заделя за бонуси и бонуси. Но критериите за получаването им в договора не са ясно разписани и не се знае кога ще достигнете желаното ниво на доходи.

В трудовия договор трябва ясно да е посочен размерът на заплатата и бонусите, както и условията за тяхното получаване. Награждаването на служителите не е задължение, а право на работодателя.

В ход

1. Компанията използва непрозрачна система от глоби и обезщетения

Имаш работа в офис. Няколко пъти закъснявахме за срещата, понякога идваха без яке. Когато получихте плащането, с изненада установихте, че част от заплатата ви е отписана като неустойки за закъснение и неспазване на дрес кода.

Когато подписвате договора, бъдете внимателни - размерът на глобите може дори да надвиши нивото на заплатата. Това е особено важно, когато финансовата отговорност за документи или имущество е възложена на вас. Цялата информация за това трябва да се съдържа или в трудовия договор, или в отделно споразумение.

2. Длъжността в трудовата книжка се различава от заеманата

Бяхте заведени на ръководна длъжност, но тъй като не беше в щатното разписание, им беше предложено да се регистрират като обикновен служител. Бяха ти обещани много и ти се съгласи. По-късно се оказа, че няма длъжност – нямаше и обещана заплата. Вие получавате същото заплащане като всички останали, а работата е по-трудна. Липсващият шеф добавя бонуси с драскотина.

Заплатата се изчислява според заеманата длъжност. В допълнение, несъответствието между реалната позиция и тази, записана в трудовата, ще се върне да ви преследва следващия път, когато бъдете наети. Все пак, според документите, вие не сте били водач.

3. Рециклирането не се заплаща

Получил си работа във фирма за четири работни часа на ден. Длъжностните задължения включват седмично отчитане и присъствие на срещи. И още в процеса стана ясно, че просто няма време за изготвяне на 50-странични доклади в уговореното време, а срещите се провеждат в края на работния ден и продължават 2-3 часа. И всичко това не се плаща по никакъв начин.

Нито IT специалистите, нито учителите в училище са защитени от претоварване. Как да ги лекуваме е субективен въпрос. Но ако рециклирането се случва постоянно в компанията, по-добре е мениджърът да предупреди за тях незабавно и да е готов да плати за това.

При уволнение

1. Убедени сте да напуснете по собствена воля, заплашвайки да ви уволни по статията

Не се разбирахте с шефа си и решихте да се откажете. Той ви покани да напуснете по собствена воля, а вие искате по споразумение на страните. Всъщност в този случай работодателят ще бъде длъжен да ви изплати обезщетение. Но шефът не се съгласява и заплашва да го уволни по статията, ако не приеме условията му.

Не се поддавайте на провокации. Уволнението по член е възможно само при наличие на дисциплинарни наказания, кражба, присвояване или неспазване на служебни задължения. Ако нямате нарушения на трудовата дисциплина, тогава няма от какво да се страхувате. Трудно е да се докаже, че не сте изпълнили служебните си задължения. Те могат да бъдат посочени или в трудов договор, или в специална длъжностна характеристика. Въпреки това, според Кодекса на труда, работодателят има право доброволно да въведе задълженията на служителя в договора или да одобри длъжностни характеристики - и много работодатели пренебрегват тази възможност.

2. Не ви се изплаща обезщетение

Решихте да се откажете и кандидатствате в средата на месеца. Работодателят го е подписал, вие сте получили заплата за предходния месец, но не искат да плащат за текущия. От отдела по човешки ресурси ви казват, че това е така, защото сте напуснали по собствена воля, а не по споразумение на страните или съкращаване.

Това обаче е нарушение. Причините за изплащане на обезщетения са много и могат да варират. Въпреки това всеки служител, независимо от причината за уволнението, има право да получи остатъка от заплатата си за отработени дни и обезщетение за неизползван отпуск. Тези плащания ви се дължат при доброволно напускане.

Фирмата е длъжна да ви изплати допълнителни пари:

• с намаляване на персонала;
• при ликвидация на предприятие;
• когато е необходимо да смените позицията, но здравословното ви състояние не позволява това;
• когато организацията се движи и не можете да следвате;
• ако сте призован в армията;
• ако сте възстановили лицето, което сте заменили на длъжността;
• ако сте обявени за инвалид по здравословни причини;
• ако организацията е променила условията на трудовия договор и не сте съгласни с тях.

Размерът на плащанията е размерът на средните доходи за период от две седмици до месец. В допълнение към месечното си обезщетение, ако бъдете съкратени или ликвидирани, имате право да получавате и обезщетение, докато търсите работа. Той също така е равен на средния доход и се изплаща до два месеца след уволнението.

3. Искат да ви уволнят незаконно

Отидохте на почивка, а при завръщането си получихте предизвестие за уволнение по инициатива на работодателя. Това е нарушение на Кодекса на труда.

Има няколко ситуации, при които уволнението е незаконно. Не може да бъде лишен от длъжността лице, което е в отпуск, в уикенд или болничен. Освен това законът забранява уволнението на:

• бременни жени и майки с деца под три години;
• родители, отглеждащи самостоятелно дете до 14 години (инвалиди - до 18 години);
• единствени изхранващи семейство с дете с увреждания или три деца, едното от които е на възраст под три години.

Изключения са уволнението за нарушаване на трудовата дисциплина, намаляване или ликвидация на организацията. Бременна жена може да бъде съкратена или уволнена само поради закриване на предприятието.

Как да не бъдем измамени

Повечето от неприятностите с недобросъвестни работодатели могат да бъдат избегнати още на етапа на търсене на работа. Достатъчно е да се придържате към прости съвети.

1. Игнорирайте работни места с неадекватни заплати

Длъжностната характеристика може да разкаже много за един работодател. Например, ви се предлага позицията на асистент със заплата от 200 000 рубли, докато от вас не се изискват знания или опит, а мениджърът е готов да ви приеме дори утре. Помислете, случва ли се това в реалния живот? Колкото по-висока е заплатата, толкова повече нормалният работодател ще постави изисквания към кандидата, а подборът ще бъде по-строг и по-дълъг. Приемането на престижни позиции обикновено става на няколко етапа.

Заплатата „без таван“също е причина да бъдете нащрек. В най-добрия случай ще се състои от оскъдна заплата и бонуси, които все още се опитвате да получите. В най-лошия случай ще се окажете в пирамидална схема.

2. Научете колкото е възможно повече за компанията

Колкото повече информация съберете за мястото, където възнамерявате да работите, толкова по-добре.

• Намерете уебсайта на компанията. Вижте дали информацията на него съвпада с написаното в свободното място. Ако има раздел "Свободни работни места", отидете там. Вижте датите в долния колонтитул на сайта, за да видите дали работодателят го актуализира или изоставя. Това е един от начините да се уверите, че компанията наистина съществува.
• Разгледайте специализирани сайтове за работа. Ако търсите работа в специален ресурс, попитайте дали компанията е представена там. Вижте дали тя има лична страница в услугата, какво пише там. Не всички работодатели си правят труда да добавят такава информация. Но все пак това е добър начин да разберете дали компанията наистина има нужда от персонал.
• Потърсете препоръки от бивши служители. Трудно е да се разбере истинското състояние на нещата от тях, тъй като рецензиите често се пишат от недоволни, но все пак си струва да погледнете. Обърнете внимание на конкретни твърдения и колко често звучат. “Не харесвам режисьора” не е конкретно твърдение, а субективно мнение. Но ако няколко души пишат наведнъж, че компанията периодично забавя заплатите, това най-вероятно е факт.

3. Задавайте въпроси и анализирайте отговорите

Чувствайте се свободни да задавате въпроси. Това е особено важно, ако ви кажат, че проектът е млад и няма публично достъпна информация за него. Ако работодателят е свестен, той ще отговори директно и по същество. Но няма стопроцентова гаранция: измамниците могат да закачат и юфка на ушите ви с невъзмутим вид.

• При комуникация по телефона, попитайте за повече информация за фирмата и свободната позиция. Ако не искате да разкриете поне няколко подробности и ви предлагат да обсъдите всичко лично, това е лош знак. Най-вероятно това са измамници.
• Сравнете посочените изисквания и отговорности с посочените в обявата. Не трябва да има несъответствия.
• Не забравяйте да разберете какво точно ще правите. Ако продаваш, тогава как, какво и къде. Ако работите с персонал, тогава с какво, в каква стая.
• Попитайте как работодателят ще оформи отношенията ви. Липсата на регистрация или искане за отлагане е основателна причина да откажете офертата. Договорът е гаранция както за вас, така и за работодателя.

4. Напуснете, ако поискате пари

Вие сте дошли да правите пари, а не да ги харчите. Работодателят трябва да осигури условията за вашата работа. Разходите за образование и обучение също са негова грижа.

5. Не разкривайте лична информация

Не споделяйте личните си данни с никого преди подписване на трудов договор, ако не сте сигурни в коректността на работодателя. Това важи особено за данните за банкови карти, телефонни номера, имейл адреси. Да, дори имейл измамниците могат да използват за хакване на социални мрежи, кражба на данни и пари, изпращане на спам и вируси. Освен това не посочвайте във въпросниците информация, която не се отнася до заетостта: контакти на роднини, ниво на доходи - вашите и вашите близки. Тези данни могат да бъдат използвани от измамници за спам или финансови измами.

6. Прочетете внимателно договора

Всичко, което сте договорили с работодателя, трябва да бъде отразено в трудовия договор. Това са условия на труд и почивка, заплата, длъжност, задължения и зона на отговорност.

Обърнете внимание как ще се изчисляват вашите приходи, колко от вашата заплата и колко от вашите бонуси. Договорът трябва да посочва за какво компанията възнаграждава служителя.

Разберете дали работниците са глобени и за какво. Тези санкции също трябва да бъдат документирани. Ако работата включва финансова отговорност, поискайте възможност да се запознаете с отчетното имущество и съответната документация.