Как работата влияе на вашата личност

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

"Какво правиш?" - това е един от първите въпроси, които задаваме на хората, когато се срещнем. Смята се, че работата на човек може да разкаже много за него. Въпреки това, много повече за един човек може да се научи, като се запита какви черти на характера и какъв начин на мислене изисква неговата професия и колко много работата влияе на ежедневието му.

Задавайки въпрос с какво хората трябва да се справят по време на работа, можете да получите много различни отговори.

Зъболекарят ще каже, че постоянно трябва да се справя с извинения и слабост. Сериозните възрастни отменят срещата, позовавайки се на липсата на свободно време, а когато все пак се озоват на стол, те лъжат колко внимателно са използвали конци за зъби и нарушават всички обещания, които са дали миналия път. Отглеждането на "големи деца" прави зъболекаря строг.

Юридическият съветник ще отговори, че ежедневно се сблъсква с агресията и нетърпението на клиентите си, които искат всичко да е направено вчера. Никой не се интересува от личния живот на други хора.

Звуковият инженер ще каже, че проблемите възникват неочаквано и постоянно, но ако сте внимателни и действате методично, тогава определено ще намерите решение. Ако има седем възможни причини за проблема, просто трябва да проверите всяка една от тях. Технологията като цяло е добра, защото всичко в тази област е подредено логично.

Каква работа се променя в нас

Всички професии могат да бъдат класифицирани според това кои черти на човешката природа те укрепват и отслабват.

• Търпение и раздразнителност … Работата ви учи ли ви да се фокусирате върху това, което се случва тук и сега, а това, което ще се случи след няколко години, се счита за маловажно (редактор на новини, медицинска сестра-сестра)? Или ви кара да мислите дългосрочно (авиационен инженер, инспектор на електроцентрала)?
• Подозрение или доверие … Кое от сетивата се засилва от работата ви? В среда ли сте, в която хората пазят много за себе си или използват откровени лъжи (журналист, търговец на антики)? Или работите с хора, които не крият притесненията си (психотерапевт, ръководител на полети)?
• Спекулация или специфичност … По време на работа, фокусирани ли сте върху това какви неща биха могли да бъдат или какви са всъщност? Обръщате ли внимание на неща, за които другите хора не се интересуват (учен, поет), или ви се обръща внимание на чисто практични детайли (покривник, доставчик на пресни плодове)?
• Търсене на съгласие или независимост … Някои професии учат на способността да се стигне до общо мнение (учител, организатор на парти), други подчертават лични мнения или необичайна гледна точка за познати неща (треньор, предприемач).
• Оптимизъм или песимизъм … Вашата работа насърчава ли ви да намирате положителни страни и може би да изглаждате недостатъците (маркетинг, личен коучинг), или развива ли навик да обръщате внимание преди всичко на опасностите и грешките, които могат да доведат до проблеми в бъдеще (адвокати, счетоводители) ?
• Ориентирана към печалба или финансова отчужденост … Работната среда и вашият статус включват ли фокус върху парите и печалбата (продавач, главен изпълнителен директор) или може да се пренебрегва всеки ден (изследовател, учител)?
• Чуплива позиция или сигурен статус … Художниците често се провалят: работата, в която са вложили цялата си душа, може да бъде подценена или дори напълно игнорирана. Дори и да са добри в това, което правят, търговският успех и общественото приемане изобщо не са гарантирани. Докато други професии предполагат добро заплащане: например квалифициран ИТ специалист определено ще намери високоплатена работа.
• Най-добрите или най-лошите страни на живота … Някои професии постоянно се напомнят за стойността на живота (акушерство, медицински сестри). В други области хората са по-изложени на най-лошите аспекти на човешката природа (полиция, семейно право).
• Строга йерархия или произволен напредък … При някои професии условията, които се изискват за напредване по кариерната стълбица, са известни предварително и са логични (пилот, учител), докато при други кариерното израстване е много по-зависимо от случайността и връзките (телевизия, политика).
• Работа в изчезваща или развиваща се индустрия … Има области на дейност, чийто златен век вече е в миналото. Работата в такива области вероятно не е толкова интересна, колкото беше преди (книгоиздаване, излъчване на телевизия). И има нови индустрии с високи печалби и експлозивен растеж (социални медии, технологии). Работите ли с хора, които смятат, че могат да завладеят света, или сте сред тези, които разбират, че светът вече ги е завладял?

Същността на промяната

Да бъдем в определена психологическа среда всеки ден в продължение на много години оказва огромно влияние върху нашите навици и мислене. То влияе върху начина, по който възприемаме хората, определя нашия възглед за живота и постепенно променя самите нас. Всичко, което правим на работното място, се простира до останалата част от живота ни.

Обикновено си мислим, че това се случва някъде далече и с всеки, но не и с нас. Разбираме, че възгледите на френски аристократ през 15-ти век са били предопределени от строга социална йерархия и етиката на воина, а упоритата работа и постоянната борба със стихиите са повлияли значително на мирогледа на жителите на шотландско рибарско селище в 19 век. Ние обаче не се различаваме много от тях. За нас е много по-трудно да забележим какво ни се случва, защото за самите нас нашите възгледи изглеждат напълно естествени и единствено верни, въпреки че това не е така. Среща с чужденец или човек със съвсем различна професия от вашата ще ви помогне да видите това.

Понякога можем да забележим ефектите от работата върху човек. Ако попитате адвокат какви ще бъдат автомобилите след 20 години, той ще бъде изненадан: защо си прави труда да мисли за нещо непостижимо сега? Технологията може да се развива по напълно непредвидими начини, но след 20 години ще има съдилища, закони и съдебна практика. И ще разберем всичко, когато му дойде времето. И ако попитате академик колко печели на час или каква печалба е донесло последното му откритие, той със сигурност ще сметне въпросите ви за неуместни.

Знаем, че начинът на мислене на хората в работната среда може да се проследи и в поведението им в ежедневието. Учителят в началното училище възприема децата си като ученици, учителят, свикнал да чете лекции, обикновено е основният говорещ на вечерите, а политикът едва ли ще устои да изнесе реч на сватба.

Всичко това обаче е само върхът на айсберга. Въздействието на работата става забележимо в много други случаи.

• Техниците са много спокойни и възприемат житейските проблеми по същия начин като техническите проблеми, с които се сблъскват по време на работа. Те вярват, че повечето от трудностите могат да бъдат решени, ако не се паникьосвате и методично преминавате през всички възможни решения.
• Телевизионните продуценти имат крехко усещане за собствената си стойност. Те са много агресивни, когато усещат, че са на върха, но бързо променят поведението си, осъзнавайки, че ситуацията не е в тяхна полза.
• Зъболекарите обичат да командват. Те се карат на хората за техните слабости толкова често, че това им става навик.
• Писателите на свободна практика, които постоянно трябва да се адаптират към нуждите на своите клиенти, свикват с усещането, че са неразбрани и подценени.

Добро и лошо влияние

Работата може да има добър ефект върху хората. Мирогледът, придобит в работната среда, често попълва празнини и култивира качества, които човек не би могъл да развие сам. В офис, където скоростта и точността са важни, един муден и несериозен човек обикновено става по-събран. А среда, в която постигането на компромис е част от работния процес, ще бъде изключително полезна за хората, които смятат собствените си мнения за изключително важни.

Работата обаче също има отрицателно въздействие. Когато човек има определен начин на мислене и изпълнение на задачите, всичко различно от това постепенно се измества. Администраторът на училището може да бъде много добър в набирането на персонал и решаването на организационни проблеми, но въпросът "Каква е глобалната цел на образованието?" ще го обърка.

Въпроси като тези могат да бъдат много болезнени за много от нас, тъй като ни напомнят още веднъж от какво трябва да се откажем, за да се съсредоточим върху конкретна работа. След като посветихме по-голямата част от живота си на определена кауза, ние не сме в състояние да отделим достатъчно време на други, потенциално не по-малко интригуващи неща.

Да помним как работата ни променя означава да прощаваме повече на другите хора. Може би тяхната работа ги е накарала да се изнервят, да станат агресивни или скучни. Ако се занимаваха с нещо друго, сигурно щяха да са съвсем различни хора.