Струва ли си да наемете студент

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:48

Много работодатели се сблъскват всеки ден с въпроса: струва ли си да наемат студент? Какво ще спечели компанията от появата си и какво може да загуби? В днешната ни статия ще отговорим на тези въпроси.

Аргументи за

1. От "чист лист" е по-лесно да направите "своя" специалист

Всеки човек, съзнателно или не, дърпа със себе си професионален опит на ново място на работа: работни навици, норми и правила, преобладаващи на предишното му място на работа и т.н.

Например, за човек, който е работил няколко години в организация, където е имало ясно регламентиран работен ден, е трудно да се приспособи към свободен график и да организира деня си така, че да има време за всичко планирано. Или, ако инициативата не е била насърчавана на предишното работно място, ако човек е свикнал да работи според предписанието „не мислете, просто правете това, което казват“, в началото ще му бъде трудно да усети атмосферата на свободно творчество и да се научи как да претворява идеите си в реалност.

Има и кадри с борбен дух, от които често можете да чуете фрази като „Но на последното ми място на работа…“, „И го направихме по съвсем различен начин…“.

Несъмнено е много по-лесно да направиш ученик от ученик наистина "свой" специалист, отколкото да преквалифицираш вече утвърден служител със собствени формирани професионални възгледи.

2. Ученикът е източник на нови идеи

Какво е ежедневието на обикновения човек, който посвещава осем часа на ден за работа? Точно така: дом - работа - дом - ежедневие - ежедневие - ежедневие. Ако живеете в мегаполис, добавете към това безумно дългото пътуване от вкъщи до работа и обратно, след което има само едно желание – да си легнете и да не се събуждате по-дълго.

Животът на студента следва различен график. Учене, постоянна комуникация с връстници, конференции, изложби, посещения на други сайтове, където можете да срещнете много професионалисти в своята област и да получите много идеи. Тъй като само няколко студенти имат семейства по време на обучението си, заслужава да се отбележи, че те не са затънали в ежедневието толкова дълбоко, колкото по-възрастните си колеги.

Студентите са непринудени, по-малко са присъщи на консервативни възгледи, все още имат онази детска жажда за живот и любопитство към всичко ново и непознато досега.

3. Изгодно е да наемете студент на работа

Ако наемете редовен студент, той ще може да отделя четири часа на ден за работа в най-добрия случай, тоест ще отговаря на условията за половината от цената.

Дори и да наемете задочно студент или вечерен студент, той пак ще има сесии, учебни срещи и други срещи, които рано или късно ще започнат да крадат време от работния ден.

Тези обстоятелства засягат заплатите: студентът не може да кандидатства за пълноценна заплата, тъй като няма възможност да работи на пълен работен ден.

4. По избор

• Ако създавате някакъв продукт с млади хора като основна целева аудитория, тогава студентът на държавата е чудесна възможност да разберете по-добре своите клиенти, техните нужди и начин на живот.
• След като назначите студент, можете спокойно да добавите още един към списъка си с добри дела, защото ще помогнете на младия мъж да излезе от порочния кръг „Не мога да си намеря работа, защото нямам опит; Не мога да получа опит, защото не приемат работа”.

Аргументи против

1. Липса на практически опит

Това, което беше определено като плюс в началото на статията, може да се разглежда и от различен ъгъл като минус. И тук говорим не само за това, че на ученика ще бъде по-трудно да изпълнява непосредствените си трудови задължения. Всичко ще е ново за него. Например, за него ще бъде трудно да вземе предвид факта, че закъснението с 16 минути, което в университета е достатъчно, за да замълчи с обикновено извинение и набързо измислено извинение, на работа може да застраши дисциплинарно наказание.

2. Голяма вероятност от неспазване на сроковете

Студентите са различни. Някой - според класическата версия - учи и лунна светлина, а някой - работи и се учи. Ако попаднете на класически студент, за когото ученето е по-важно от работата, тогава вероятно не можете да избегнете пропуснатите срокове и по някакъв начин изпълнени работни задачи.

3. Пътуването е малко вероятно

Средният служител възприема командировките като вид ваканция: можете да промените ситуацията, да видите света и да си починете от обичайната рутина. За ученик всичко не е толкова розово, особено ако искате да го изпратите в командировка в учебно време: това е както пропускане на часове, така и неизбежни проблеми с учителите и академичното представяне.

Обмислили сме плюсовете и минусите на студент в държавата, но изборът, разбира се, винаги е ваш. Когато взимате решение, трябва да вземете предвид спецификата на вашата организация. Трябва ли служителят да присъства на работното място осем часа на ден или е възможно да работи на относително свободен график? Колко често трябва да ходите на командировки и различни срещи извън офиса? И т.н.