Как да се подготвим за най-често срещаните въпроси за интервю

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Помислете за отговорите си предварително, за да не пропуснете мечтаната работа заради малко нещо.

Откъде да започна

Разгледайте информацията за компанията

Прочетете статиите за компанията, която търсачката предлага. Посетете нейния уебсайт и разберете какви продукти и услуги предлага, каква е нейната мисия и ценности, къде се намира, кой я води. Отворете секцията за връзки с обществеността и прочетете последните съобщения за пресата. Можете да споменете тази информация в интервюто, за да покажете своята информираност.

Определете какво се очаква от вас

Най-вероятно ще има въпрос защо си струва да ви наемем. Изградете отговора си, за да покажете, че разбирате нуждите на компанията. За да направите това, опитайте се да определите предварително какви умения търси работодателят в кандидата. Проучете длъжностната характеристика и официалните страници в социалните мрежи, потърсете видеоклипове за работа в компанията.

Потърсете информация за себе си в търсачките

Вижте какво може да знае компанията за вас, как ще изглеждате в очите на събеседника. Ако има нещо негативно в мрежата, подгответе отговор на вероятните въпроси, но не се оправдавайте твърде много.

Интервюирайте себе си

Запитайте се защо сте подходящи за предложената позиция. Определете вашите уникални качества. Може би сте направили нещо специално, за да завършите проекта? Постигнали ли сте нещо, което другите не успяха? Доброволно решихте проблема и го направихте?

Помислете за вашите умения и постижения. Изберете кои ще кажете на бъдещия си работодател.

Практикувайте и планирайте

Изиграйте интервю за работа с приятел, колега или ментор. Помислете за отговорите на често задавани въпроси преди същинската среща. Не е нужно да ги запомняте. Просто решете коя стратегия искате да следвате.

Много компании сега задават поведенчески въпроси, за да разберат как мисли и се държи кандидатът. Те обикновено започват с думите „Разкажете ни за случай, когато…“В отговор опишете накратко ситуацията, как сте се справили с нея и какъв е резултатът. Помислете предварително за истории, които отразяват вашите постижения или поведение в трудни ситуации. Ако нищо не ви хрумне веднага, отделете няколко часа, за да помислите за това и запишете две или три от тях.

Един прост въпрос за грешките, които сте направили, може да бъде объркващ и труден за отговор, ако не сте се подготвили. Запишете такива случаи предварително и ще ви бъде много по-лесно да се ориентирате по време на разговора.

Помислете за предишни интервюта

Създайте документ за минали интервюта. Отбележете тяхната продължителност, вашето впечатление от мениджъра и най-важното, запишете за какво сте били попитани и какво сте отговорили. Не забравяйте да подчертаете въпроси, на които може да се отговори по различен начин. Изучавайте бележките си и постепенно уменията ви за водене на преговори ще се подобрят.

Бъдете ясни относно целите си

Най-често се питат за тях. Обмислете този въпрос предварително и се опитайте да бъдете честни в разговора си. Непоследователните отговори няма да генерират уважението и доверието, от които се нуждаете от мениджъра.

Бъди позитивен

Дори ако трябва да говорите за неприятна ситуация, помислете как да го направите по положителен начин. Не говорете лошо за предишни лидери. Отрицателният отговор ще каже повече за вас и вашите бизнес качества, отколкото за човека, който ви е обидил.

Бъди отпуснат

Подготовката и практиката са много важни, но също така трябва да се чувствате комфортно по време на интервюто. Ако не можете да бъдете себе си, когато се срещнете, горните тактики няма да работят.

Освен това винаги е за предпочитане да общувате със спокоен и уверен кандидат, а не с някой, който реагира агресивно на всичко или се държи провокативно. Практикувайте да успокоявате нервите си. По време на интервюто се съсредоточете върху това как можете да докажете, че ще бъдете ценен служител за компанията.

Примери за отговори на 7-те най-често срещани въпроса

1. Разкажете за себе си

Тук може да има уловка. На HR мениджърите по закон не е позволено да задават някои въпроси, но може да се опитат да ви накарат да говорите. Не говорете за неща, които могат да ви наранят.

И не преразказвайте цялата история на живота си: събеседникът със сигурност не се интересува от това. Най-добре е да говорите за интереси и опит, свързани с работата, които ще ви помогнат в предложената от вас позиция.

2. Назовете своите силни и слаби страни

Лесно е да се говори за силни страни. Например, може да споменете, че забелязвате малки неща или работите добре в екип. Също така си струва да кажете какви зони на развитие виждате и какви стъпки предприемате за растеж.

По-трудно е да се отговори на въпроса за недостатъци. Не повтаряйте клишето, че работите твърде много. Но не назовавайте истинската слабост, освен ако не сте я преодолели в себе си. Най-добре е да кажете нещо, което вече сте усвоили. Например често закъснявахте, но след това се научихте да идвате навреме, защото разбрахте колко важно е това за колегите ви.

3. Къде се виждаш след пет години?

Всъщност интервюираният иска да знае дали позицията е в съответствие с вашите кариерни планове. Той трябва да разбере защо кандидатствате за работа: да получите нещо бързо или да изградите дълга кариера. Вашият отговор също ще покаже колко реалистични са вашите очаквания, независимо дали мислите за дългосрочни цели или възнамерявате да напуснете ново място след няколко години.

Покажете, че планирането не ви е чуждо, че се надявате да се развивате професионално и да поемате допълнителни отговорности. Но не бъдете глупави като „не знам“или „искам да заема твоето място“.

Никой не може да предвиди точно къде ще бъде след пет години. Но събеседникът трябва да разбере колко сте ангажирани с работата си и индустрията като цяло.

Ако работодателят остане с впечатлението, че това място е само междинна стъпка за вас, едва ли ще бъдете наети. Кажете им, че ви е трудно да назовете точната си позиция след пет години, но в идеалния случай искате да се придвижите нагоре по кариерната стълбица с тази компания.

4. Разкажете ни какви проблеми сте имали с вашия шеф или колега и как сте се справили с тях

Може би най-трудното нещо в работата не е самата работа, а връзката с другите. Повечето хора са имали затруднения с ръководството или колегите в един или друг момент. Как сте се държали в такава ситуация ще разкаже много за вас. Обяснете как сте успели да преодолеете подобни трудности - това ще подобри шансовете ви.

Михаил Притула Ръководител на HR iDeals Solutions. Преди това е работил в Wargaming, STB, Alfa-Bank. Повече от 12 години в HR.

Не можете да отговорите с „не“на този въпрос, тъй като това също е тест за честност. Само глупавите подчинени нямат затруднения с шефовете си.

Михаил препоръчва да се говори така: „Да, имало е. Всички сме хора и в процеса често възникват търкания. В такива ситуации винаги съм разделял емоциите и фактите и съм работил само с последните. Той обясняваше своята позиция или действия, ако шефът ги критикува, или задаваше много уточняващи въпроси, ако не го разбира. По-често се оказва, че причината за трудностите е липсата на комуникация и след подробни разговори трудностите изчезват."

5. Какви са вашите изисквания за заплати?

Отговорът ще покаже колко реалистични са вашите очаквания, дали сте готови да преговаряте за условия или ще отстоявате позицията си. Опитайте се да избягвате да отговаряте на първото си интервю, за да не получите твърде евтино. Кажете, че можете да посочите вилица на заплатата, ако сериозно се обмисляте за открита позиция. Но ако е възможно, нека мениджърът първо даде номера.

Проучете подобни работни места в други компании, за да разберете колко трябва да платите за такава позиция. Не забравяйте, че не е нужно да се задоволявате с първата оферта. Опитайте се да договорите по-висока заплата. Само в този случай вземете предвид вашия опит и образование, както и региона, в който се намира компанията - всичко това ще повлияе на сумата. Когато давате име на щепсела, бъдете ясни и кратки. И бъдете готови, че след това събеседникът ще мълчи известно време.

6. Защо напускате предишната си работа?

Събеседникът трябва да разбере какъв човек сте вие: някой, който търси само висока заплата, или някой, който има нужда от място за изграждане на дългосрочна кариера. Ако имате разногласия с настоящия си шеф, не говорете лошо за него. Просто кажете, че имате различни подходи към работата. Ако ви е скучно, кажете им, че търсите по-предизвикателна и интересна позиция. Разкажете ни какво добро ви донесе тази работа и как ще ви помогне на новото ви място.

Ако вече сте напуснали предишното местоположение, има няколко опции:

• Ако те уволнят. Не хвърляйте кал по бившия си шеф и компанията. Кажете, че разбирате причината за напускането и вижте къде трябва да се подобрите. Научихте този урок и той ще ви помогне да бъдете по-добри.
• Ако сте уволнени. Отново, не говорете лошо за предишния си работодател. Кажете, че разбирате обстоятелствата, довели до това решение. Споменете, че сте сериозни за бъдещето си и не се спирате на миналото. И ние също сме готови да приложим целия опит, натрупан тук.
• Ако се откажете сами. Не влизайте в подробности, като казвате, че не ви харесва старото място. Кажете, че цените опита, който сте получили там, но чувствате: време е да търсите нови възможности за развитие, да придобиете нови умения. Накратко, искате да намерите компания, в която да се развивате.

7. Защо да ви вземем?

Това може да не звучи директно. Но всеки въпрос, на който отговаряте, трябва да помогне на мениджъра да разбере защо точно вие сте подходящи за вакантната позиция. Съсредоточете се върху това как вашият опит ви прави идеалния кандидат. Кажете ни как ще допринесете за развитието на отдела или компанията. Можете да използвате тази схема.

Не смятам, че е необходимо да ме вземат. Струва си да изберете най-добрия кандидат за тази роля: както компанията, така и кандидатът ще се възползват от това. Смятам се за достатъчно добър, защото съдейки по свободната позиция, имате нужда (избройте изискванията) и точно това направих в предишната си работа. Например, направих (изброяване на отговорности) за моята компания и получих (списък с резултати). Освен това много харесвам вашата компания, защото (дай аргумент).

Михаил Притула

Отпечатайте описанието на работата си предварително и подчертайте три или четири важни подробности. Например, ако в него няколко пъти се появят изрази като „група от мултидисциплинарни специалисти“, „работа в екип“, „способност за работа в екип“, тогава, отговаряйки защо трябва да изберат вас, кажете ни за вашите способности в тази област.

Forbes състави дълъг списък с често задавани въпроси. Обмислете отговорите си на тях, за да не се прецакате във важно интервю.