Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността
Anonim

Често предоставяме съвети, които да ви помогнат да разрушите рутината си, да опитате нови неща и да засилите креативността си. Днес предлагаме да убиете егото, за да запазите творчеството.

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Его - самочувствие

Егото не е лошо. Но е толкова лесно да попаднете в капана на нарцисизма, да се убедите, че сте по-умни, по-талантливи от всички тези малки хора и че вие заслужавате повече.

За съжаление, подобни вярвания могат да попречат на всички области на живота: взаимоотношения, работа, творчество и способност за израстване.

Затова трябва да организирате редовни проверки на егото си. Мислите, че можете да се контролирате? Помисли отново. Ето пет начина да тествате егото си (между другото, един от тях ще ви изплаши. Не пропускайте да го опитате).

1. Грижете се за това, което не знаете как

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Егото иска награди, звезди на алеята на славата и потупване по главата за добре свършена работа. Но когато правим нещо извън нашата зона на комфорт, можем да се провалим. И славно.

Обратният ефект от провала ще помогне на креативността. Няма нужда да се стига до крайности и да се захващате с нещо ужасно. Експериментирайте с набор от умения, свързани с вашата професия. Вие фотограф ли сте? Снимайте видео. Графичен дизайнер? Научете кода. Постоянното предизвикване на вашите способности ви помага да останете смирен.

2. Разгледайте гнева си

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Братле, ти луд ли си? Егото винаги е готово да надуе слона от муха. Следващия път, когато почувствате прилив на гняв, попитайте се откъде идва. Поражда ли градивната критика съмнения относно резултатите от работата? Заради коментар на колега, май целият свят те осъжда, кара, заплашва? Всички тези чувства са резултат от прекалената реакция на вашето его. Изчислете вашите тригери и работете, за да трансформирате негативната енергия в продуктивна енергия.

3. Слушайте човека, когото сте пренебрегнали

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Като слушате другите, вместо да ги потискате, вие научавате много повече (въпреки че доминирането е инстинктивно движение на вашето его). Истината е, че не знаете отговорите на всички въпроси и вашето мнение не е най-ценното на света. В творческата работа всеки има сляпо петно. Слушайте внимателно думите на други хора и се опитайте да общувате с хората. Особено с тези, които смятате за пълни идиоти. Помага да оспорите самонадеяността, да се върнете към реалността и да хвърлите светлина върху решения, които никога не са ви минавали през ума.

4. Опитайте нов подход

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Рефлексивно ли реагирате на промените? Може би това е грижа на вашето его. Лесно е да се предположи, че вашият подход към работата е най-добрият. Но като прилагате нови начини и решения на други хора, можете да работите по-добре и да правите невероятни открития.

Отдавна се съпротивлявах на всички инструменти, които ми помагаха да планирам и управлявам задачи. Но когато моят старомоден списък със задачи излезе извън контрол, направих анкета в офиса, за да видя как другите следят задачите. Естествено, бях залят с много информация за различни методи, един от които веднага приложих и останах доволен от резултата. Но по-интересното е, че успях да науча повече за моите колеги, как те дават приоритети. Комуникацията беше по-важна за някого и той веднага отговаряше на писмата. Друг се концентрираше върху това да свърши нещата. Тези наблюдения направиха сътрудничеството ми с колеги много по-продуктивно.

Морално: Не обръщайте работния си процес с главата надолу, но желанието да приемете промяната отваря вратата към страхотни идеи.

5. Похвалете някого

Убийте егото си. Събудете креативността
Убийте егото си. Събудете креативността

Егото изисква доверие и приемане, но много хора работят усилено върху добър продукт. Не зависи от проекта. Можете да управлявате персонал от 50 души или да бъдете автономен фрийлансър, някой винаги е там, за да помогне. Мениджърът направи добра справка, редакторът откри грешка в последния момент. Признайте заслугите и похвалите на другите хора: този подход ще подобри работната среда и ще помогне за съвместната работа.

Препоръчано: