Как да ограничите егото си и да станете добър лидер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:48

Четири съвета, които ще ви помогнат да се съсредоточите върху сътрудничеството, а не върху съвършенството.

Егото ни е причина за много страхове и съмнения в себе си. В работна среда това води до непоследователни решения и създава токсична среда. Лидер, който разчита на егото си, не може да прави рационален избор. Всеки път той мисли как това или онова решение ще се отрази на него лично. Ето какво ще ви помогне да се отървете от този навик.

1. Слушайте и бъдете внимателни към хората

Като слушате другите, те ще ви разкажат за техните нужди. Ето защо, например, по време на продажбите, не трябва незабавно да описвате продукта или да предлагате услуги. Задавайте въпроси, слушайте внимателно и изчакайте другият да сподели своите желания. Само тогава ще разберете какво може да се направи, за да ги удовлетворите.

Това е привидно очевиден съвет, но внимателното слушане не винаги е лесно. Най-често го правим автоматично и си мислим, че сами ще го кажем, за да убедим събеседника или да впечатлим.

Опитайте се да оставите егото си настрана. Само така ще спечелите истинско доверие и ще изградите искрени връзки с хората.

2. Не смятайте идеите за нечия собственост

Самата фраза "моята идея" е чист израз на егото. Свикнали сме да насърчаваме този вид мислене, като хвалим хората за добри концепции. И макар признаването да е важно, то често подхранва нашия личен интерес и създава напрегната екипна среда.

Разбира се, до известна степен всеки има желание да претендира за правата на идеи и находки. Но когато е твърде силен и когато хората се ръководят от него в работата, възникват конфликти. Те забравят, че основното не е да решават кой е измислил добър ход, а да направят всичко възможно, за да го оживеят.

3. Развийте осъзнатост

Необходими са съзнателни усилия, за да оцените как взаимодействате с хората и взимате решения. Без тях мнозина дори не забелязват, че са управлявани от егоизъм. Помислете как се справяте. Ако чувствате, че егото поема в някои ситуации, помолете другите да ви дадат обратна връзка. Слушайте внимателно и слушайте думите им.

Ако отидете на среща, на която ще получите или да дадете обратна връзка, опитайте да практикувате внимателност малко преди нея. Само пет минути са достатъчни.

4. Научете се да цените себе си

На пръв поглед този съвет изглежда противоинтуитивен. Но за да не проявявате егоизъм в работата, трябва да сте доволни от себе си и живота си. А за това трябва да познавате индивидуалните си нужди и да се грижите редовно за себе си. Тогава егото ви няма да пречи при избора на служители и поставянето на цели.

Често се случва лидерите, които са недоволни от личния си живот, да се опитват да повишат самочувствието на работното място. И когато трябва да се наеме нов служител, избират този, който им е по-нисък. Има дори поговорка, че някой, който работи за четирима, наема служители, които работят за трима. А този, който работи за пет плюс, наема хора, работещи за пет плюс.

Ако сте движени от егото си, тогава се чувствате застрашени от подчинени, които работят по-добре от вас. Ако сте доволни от себе си, тогава ще наемете готини служители, знаейки, че те ще ви помогнат да развиете кариерата си.