Какви са твоите слабости? Какво да отговорите, ако този въпрос бъде зададен по време на интервюто

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Можете да бъдете честни или да изневерите малко. Всяка стратегия има своите плюсове и минуси.

Изглежда, че всичко върви добре и тогава HR или мениджърът изведнъж питат: „Разкажете ни за вашите слабости“. Това може да доведе до ступор, защото на интервюто е обичайно да се хвалите, в противен случай кой ще иска да наеме служител с увреждания. Каква е уловката тук?

Не се паникьосвайте. Това е стандартен въпрос. Има няколко начина да отговорите и да станете победител.

Защо работодателят задава този въпрос

Той иска да те опознае по-добре

През по-голямата част от интервюто казвате колко сте добър, професионален, компетентен и отговорен. Но е важно работодателят да знае за вашите слабости, за да разбере колко критични са те и дали в крайна сметка можете да работите заедно.

Той иска да види как се оценявате

Умението да виждате недостатъците си и да работите върху тях е много важно и говори за вашата адекватност. Много по-приятно е да се занимаваш с човек, който е способен на самокритика и израстване, отколкото с някой, който е сигурен, че е добър от всички страни и няма нужда да расте. По същите причини може да бъдете помолени да говорите за професионални неуспехи, които сте преживели в миналото.

Как да отговорите на въпрос за недостатъци

Има няколко стратегии.

1. Бъдете възможно най-честни

Тоест, директно и направо избройте всички основни зони на растеж. Тази опция е подходяща, ако за вас е важно работодателят да получи пълна представа за вас, преди да направи избор. И ако вашите слабости не са свързани с основните умения, които се изискват за желаната позиция, тоест когато липсата на компетенции и умения не е твърде критична.

Например, по-добре е да не казвате на преводача, че той/тя владее лошо необходимата езикова двойка. Както и бавачката, че се разбира зле с децата. Вярно, не би било много логично и справедливо да получим такава позиция, но това е друг въпрос.

Но можем да кажем, че нямате специфичен опит. Или вие, например, не притежавате някоя от програмите, които компанията използва. Или ви липсват някои „гъвкави“умения: лидерски качества, комуникативни умения, способност за вземане на бързи решения и т.н. Отново, ако за работодателя те не са включени в списъка с принципно важни изисквания.

Ето още няколко примера:

• „Не винаги успявам да поддържам дисциплина в класната стая. Няколко пъти попадах на много трудни и конфликтни ученици и възникваха неприятни ситуации”.
• „Занимавах се с илюстрация на книги, но имам малък опит в създаването на илюстрации за уебсайтове и медии.“
• „Аз не съм експерт в комуникацията. Понякога не ми е лесно да гася конфликт или да се примиря с човек."

От една страна, този подход е много рискован: можете да избухнете твърде много и да се заровите в интервюто. От друга страна, има шанс работодателят, напротив, да оцени вашата честност и директност и вие, с всичките си недостатъци, ще му изглеждате по-солиден и надежден кандидат.

2. Филтрирайте информацията

Тази стратегия е подходяща за тези, които наистина се нуждаят от работа и които не са готови незабавно да разкрият всичките си карти на работодателя. Или за тези, които се смятат за идеален кандидат и просто не знаят как да отговорят на въпроса за слабите места.

В такива случаи можете да изброите няколко недостатъка, които са от значение за вас, но изберете най-„безопасните“и незначителни. Може би дори тези, които са по-свързани със заслуги.

Например, да кажете, че сте перфекционист и в желанието си да доведете резултата до съвършенство, понякога отивате твърде далеч и ставате твърде взискателни към останалата част от екипа. Или признайте, че сте много педантични и задавате много въпроси.

Ето няколко варианта за вдъхновение:

• "Липсва ми самочувствието, за да защитя позицията си."
• "Трудно ми е да се разсейвам от работата и да поддържам баланс."
• „Трябва да подобря уменията си за бизнес писане, това не е любимото ми занимание.“
• "Страх ме е да говоря публично, включително при планиране на срещи и срещи."
• „Ставам раздразнителен, ако колегите са безотговорни и пропуснат срокове.“
• „Все още не съм развил лидерски качества“(при условие, че не сте наети за лидерска позиция).
• "Поемам много и не смея да делегирам задачи."
• "Не съм запознат достатъчно добре с Power Point, презентациите ми можеха да бъдат по-красиви."

Тук е важно да запомните две точки. Първо, не си измисляйте и не си приписвайте качества, които нямате.

Второ, работодателят тепърва ще открие сериозни пропуски във вашите знания и умения и то доста скоро. Ако това не е нещо, което може да се научи за няколко седмици, по-добре е да го признаете по-късно в интервюто, тогава вие и мениджърът няма да се окажете в глупава ситуация.

Какво друго си струва да се помисли

Не изпадайте в ступор

Подгответе се и, ако е необходимо, репетирайте отговора предварително. Интервюирането винаги е вълнуващо, но HR или супервайзорът очакват да не мълчите или да се паникьосвате да се опитвате да намерите правилните думи.

Бъди позитивен

Няма нужда да се извинявате, поръсете главата си с пепел, използвайте самоунизителен език. По-добре е да замените „не мога“, „не мога“, „правя зле“с по-конструктивни и оптимистични опции:

• "Моята зона на растеж е…"
• "Трябва да работя по-усилено върху…"
• "Трябва да се развия в…"
• "Сега фокусът ми е върху…"

Не се увличайте

Не е добра идея да изброявате всички – всичките си недостатъци и да опишете подробно, с примери, как се проявяват. Достатъчно е да изберете няколко слаби места и да кажете няколко думи за всеки, без да навлизате в подробности.

Не казвайте, че нямате недостатъци

Прекалено самоуверените хора, които не са способни на самокритика, обикновено са много предпазливи.

Говорете за това как работите върху себе си

Фактът, че признавате своите слабости, вече е нещо добро. Още по-добре, покажете, че се стремите към самоусъвършенстване.

Разкажете ни какво правите за подобряване на липсващите умения и качества, какво смятате да предприемете, какви резултати вече сте постигнали.

• „Трябва да обърна повече внимание на презентациите. Посещавам курсове от една седмица.”
• „Моята област на растеж са комуникациите. Чета статии по тази тема, опитвам се да общувам повече с различни хора."