10 фрази, които никога не трябва да казвате на шефа си

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Тези небрежни думи могат да ви доведат до неприятности.

1. Не мога / невъзможно е

Всяка компания се нуждае от служители, които могат да се справят със задачи. Особено ако са помолени да направят нещо по профила, а не да хапят лакътя или да носят панталони над главите си. Следователно бързият отговор за невъзможността да се изпълни задачата говори само за нежелание за работа.

Какво да заменя

Някои задачи наистина могат да бъдат трудни за изпълнение или могат да бъдат изпълнени с ужасни последици. Затова изслушайте внимателно заданието и след това се върнете с аргументи защо е невъзможно да го изпълните, какво може да се направи в тази посока и какви могат да бъдат последствията.

2. Това не е моята длъжностна характеристика

Каквото и да имате предвид, шефът ви вероятно ще чуе само за нежеланието ви да се развивате. Дори творческата работа с времето се превръща в рутина, така че за опитен служител би трябвало да е удоволствие да смени скучните задължения с нови. Още повече, че това ще ви помогне в бъдеще да кандидатствате за позиции с по-висока заплата.

Какво да заменя

Ако смятате да се откажете от дадена задача не поради мързел, а защото сте заети, обяснете ситуацията и обсъдете на кого можете да делегирате някои от текущите дела, за да освободите време за нови постижения.

3. И какво ще получа за това?

Докато не говорим за обработка, наддаването рядко е подходящо. Едва ли ще бъдете изпратени да разтоварвате камиони, ако сте мениджър. А за изпълнение на текущи задачи вече получавате заплата.

Какво да заменя

Въпросът за компенсацията трябва да бъде повдигнат, когато сте претоварени или списъкът ви с отговорности не се е променил, а е разширен. Но за разговор за увеличение на заплатата трябва да подготвите аргументи, които доказват вашата ефективност.

4. Грешиш

Да, да вкарате шефа си в грешка е много изкушаващо. Особено публично: нека всеки види, че вие трябва да сте на негово място. Единственият проблем е, че той вече е на поста и сигурно заслужено. И като цяло е обичайно човек да прави грешки, дори и да е шеф. Така няма да постигнете целта си, а лидерът може да се окаже отмъстителен.

Какво да заменя

Обърнете се към авторитетни източници. Например, може да попитате дали шефът използва нови данни, защото тримесечният отчет има различна цифра. Посочете грешката със загриженост за общата кауза, а не с предизвикателството.

5. Не знам

Ако не сте в клас в гимназията, никой не очаква да запомните всичко. Когато задавате въпрос, вие сте инструктирани да разберете отговора на него, а не тест за памет изобщо.

Какво да заменя

Ако е необходимо време, за да намерите отговор, попитайте колко бързо трябва да предоставите данни. След това си направете почивка, за да намерите информацията, от която се нуждаете.

6. Ще опитам / ще опитам

Времето, когато можеше да пробваш и пробваш без проблем, приключи на церемонията по дипломирането. Сега от вас се очакват резултати. Изглежда, че фразата "ще се опитам" ви оставя начин да избягате. Но ако тогава дойдете и кажете, че сте го опитали, но не сте успели, няма да свърши добре.

Какво да заменя

Съгласете се с шефа си, че докато изпълнявате нова задача, ще се срещнете с него и ще задавате въпроси по кой път да продължите. Това ще ви помогне да останете на курса и да разочаровате целия екип.

7. Или ще се откажа

След тази фраза трябва незабавно да се откажете, защото иначе не е ясно защо изобщо я изричате. След поставянето на ултиматуми обикновено не се водят преговори.

Какво да заменя

Ако условията са несъвместими с живота, започнете да търсите нова работа. В случай, че трудностите все още могат да бъдат преодолени, обсъдете с началниците си какво може да се промени по неокончателен начин.

осем. Това не е моя вина

Прехвърлянето на отговорност върху някой друг е съмнителна стратегия, особено ако вие сте отговорни за резултата от задачата. Добрият шеф на среща с ръководството си поема вината за грешките на отдела: той не следи и не го контролира.

Какво да заменя

В случай на грешка признайте я и направете изводи.

9. Не мога да работя с…

Има проблеми, които трябва да бъдат решени от ръководството или отдела по човешки ресурси. Например, когато става въпрос за тормоз. Но това не се отнася за личната неприязън и несъответствието на темпераментите. Шефът не е учител в детската градина, не може да вкара нарушителя в ъгъла.

Какво да заменя

Може да има една причина за оплакването: лицето не работи добре, което кара цялата компания да страда. И това, като правило, може да се потвърди от факти. Трябва да имате списък с проблеми и списък с възможни решения. И не трябва да вмъквате клаузата „отхвърляне“в него. Ако ситуацията е сериозна, шефът сам ще си направи изводите.

10. Не сме правили това преди

Традицията е страхотна. Но във всеки бизнес е по-добре да търсите нови начини за по-бързо и по-ефективно изпълнение на задачите.

Какво да заменя

Когато лидерството обещава проблеми, преценете рисковете и ги споделете с шефа си. В същото време не забравяйте за точка номер 4: не му навивайте носа в грешка.