Как да възстановим изгубена трудова книжка?
Как да възстановим изгубена трудова книжка?
Anonim

Адвокатът по труда носи отговорност.

Как да възстановим изгубена трудова книжка?
Как да възстановим изгубена трудова книжка?

Този въпрос беше зададен от наш читател. И вие задайте въпроса си на Lifehacker - ако е интересен, определено ще отговорим.

Как да възстановим загубен труд и какви са задълженията на работодателя?

Сергей

Ако сте загубили трудовата си книжка, не се обезкуражавайте. По-добре запомнете, че цялата 2020 г. беше посветена на прехода към така наречения електронен труд. От 1 януари 2020 г. цялата информация за трудовата дейност на служителя се прехвърля. От 1 януари 2020 г. федералният закон за електронната трудова книжка влиза в сила в Русия директно към Пенсионния фонд на Руската федерация.

Затова просто отидете на официалния уебсайт на Пенсионния фонд и в личния си акаунт поръчайте извлечение от STD-PFR (Информация за заетостта). Оформя се буквално за минута, като в него ще видите цялата информация за вашата работна дейност от 2020 г.

И съвсем наскоро, от декември 2020 г., това изявление започна да показва информация до 1 януари 2020 г. Но само под формата на името на работодателя и периодите на работа. Няма да намерите длъжности, премествания и причини за уволнение. Тази информация може да бъде добавена към Федералния закон от 24 февруари 2021 г. № 30-FZ от 7 март 2021 г., като самостоятелно кандидатствате в Пенсионния фонд с вашата книжка.

След това се свържете с последния си работодател с молба за дубликат на трудова книжка. Той трябва да направи това с Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225 (с изменение на 25.03.2013 г.) "За трудовите книжки" не по-късно от 15 дни от деня, в който служителят подава заявлението.

В дубликата работодателят може да посочи само информацията, предоставена от служителя. В идеалния случай са необходими сертификати от предишни работодатели, но извлечението от STD-PFR, което получихме на уебсайта на Пенсионния фонд, е подходящо и за член 66.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Информация за трудовата дейност.

Освен това в дубликата работодателят трябва да посочи общия ви трудов стаж. Например: "Общият трудов стаж е 5 години, 4 месеца, 23 дни." Такъв запис се прави само ако сте имали предишни работни места.

Понякога работодателят може да загуби и трудовата книжка. Но в този случай служителят ще трябва да се справи с възстановяването. И редът на действията не се променя много.

Работодателят обаче е длъжен да спомогне за получаването на тези документи с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 N 69 (изменена от 31.10.2016) „За одобряване на Инструкцията за попълване на трудови книжки“. По правило той просто дава на служителя мотивационно писмо, в което моли предишните работодатели да предоставят сертификат за периода на работа, посочващ всички поръчки за наемане, прехвърляне и уволнение.

Но ако работодателят откаже да съдейства по този начин, тогава законът не предвижда методи за въздействие върху него. Затова винаги се опитвайте да пазите документи от предишни работни места. Тогава ще бъде много по-лесно да възстановите записа и опита.

Препоръчано: