10 причини да не работите за големи корпорации

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако не сте готови за подобни условия, по-добре не се намесвайте.

UPD. Актуализирано на 6 август 2019 г.

1. Ниски доходи

Ако корпорацията иска да ви види конкретно, ще ви предложат изгодни условия, за да ви примамят от сегашното ви работно място. Тези, които подадат собствена автобиография и кандидатстват за позиция, като правило, няма да се предлагат много.

Все пак трябва да сте благодарни, че сте поканени в компания с име - това може да се счита за буквален цитат от HR мениджъри в някои корпорации. Освен това нивото на дохода често се влияе от стажа в тази фирма. За да получите достойно доплащане, ще трябва да работите дълго време, а през първите години ще трябва да се задоволите с малко.

И накрая, корпорациите обикновено имат твърда таблица с персонал. Не е достатъчно да се опитате да бъдете най-добрият за вас, за да получите повишение. Трябва да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, но това може да бъде проблем.

Веднъж ме поканиха да работя в голям медиен холдинг. Прогнозната заплата беше озадачаваща: беше половината от средната за индустрията в Москва. В отговор на моето недоумение ми казаха, че работата в самия холдинг е късмет и шанс и трябва да съм им благодарен.

Мария отказа да работи в корпорацията

2. Предсказуем и бавен кариерен растеж

Корпорацията е колос с огромен брой служители. Броят на шефовете е невероятен, а зад тях все още стоят заместник-ръководители.

Съответно ясно виждате всички стъпки на кариерната стълба. Но за да се изкачите нагоре, трябва да изчакате, докато се освободят. Можете да се надявате на повишение с години и ще има много кандидати за свободното място.

Дори и да сте гений, талантът ви не се вижда от върха на планината, така че изкачването няма да е лесно.

3. Бюрокрация

Работейки в корпорация, вие ще научите как да пишете бележка върху служебни бележки и ще започнете да попълвате майсторски всички официални документи. Това има смисъл. Поради разклонената структура на големите компании е почти невъзможно да се свържете със съседните отдели по друг начин и още повече да получите това, което искате от тях. Следователно трябва да пишете официални писма и да ги изпращате, като споменавате генералния си шеф в копието, така че адресатът да няма възможност да скочи.

Освен това официалната кореспонденция помага да се освободите от отговорност за пропуснати срокове и лошо изпълнени части от заданието, за които не сте носили отговорност. Ако има нещо, имаш доказателство. Вярно е, че това не винаги помага.

Шест часа от осем трябваше да пиша служебни досиета, да ги подписвам в сградите на отговорни хора - докато електронното потвърждение не беше достатъчно, трябваше да вървя пеша. И най-важното е, че нямаше абсолютно никаква нужда от това. Когато разбрах, че съм тук, по-скоро високоплатен куриер, избягах.

Наталия напусна корпорацията две седмици по-късно

4. Съмнително разпределение на отговорността

Вашите заслуги ще касаят някого само ако трябва спешно да бъдете уволнен. По принцип всичко ще почива на прословутия отборен дух. Ако отделът следва плана или прави нещо готино, тогава целият отдел ще бъде похвален. Дори това да е само твоя заслуга. На всеки следващ етап шефове и отдели от различни видове ще се присъединят към тези постижения. Така че в крайна сметка всички ще изглеждат едни и същи добри приятели и това може да бъде срамота.

Но с отговорността за провала нещата стоят малко по-различно. Ако това е вашата грешка, тогава първо ще получите порицание като част от екипа, а след това индивидуално - и то не само от вашите началници, но и от тези, които са пострадали заради вас. Ако не си виновен за нищо, пак ще бъдеш наказан.

Прекарах първия си месец в корпорацията, опитвайки се да разбера как и какво работи, кой какво прави. Защо за този въпрос трябва да отидете при този човек, а не при този. Това е отделен ад да извлечеш нещо от друг човек, особено ако си нов. В най-добрия случай ще ви игнорират, в най-лошия ще отидат при генералния мениджър с куп въпроси. Всичко е стрес и допълнителни нерви.

Питър е работил в корпорации два пъти

5. Много загубен труд

Една корпорация може да си позволи стотици хора да вършат работа заради работата. Затова понякога ще ви е трудно да разберете какво правите и защо. И дори да подходите към следващия проект с цялото си сърце, някъде по-горе, те могат да променят решението си за неговото изпълнение - просто защото.

Един от най-тъжните варианти за загубено време е, когато сте направили доклад или презентация, а резултатът от работата ви се е върнал с бележка, че не е добър. Вярно е, че около 10 процента от работата ви остана там, защото на всеки етап всеки мениджър смяташе за възможно самостоятелно да прави корекции и понякога те си противоречат. И вие трябва да преработите резултата от това колективно творчество.

6. Загубено време

Ще имате много срещи, срещи и други дискусии. На някои от тях изобщо няма да разберете какво се случва, на други – защо за пореден път сте се събрали да обяснявате очевидните неща. Често се случва, когато един оратор се фокусира върху определен среден служител – тоест в крайна сметка, върху никого.

В някои корпорации проблемът със срещите е много актуален: събирате се, обсъждате нещо и два дни по-късно обсъждате същото, сякаш изобщо не сте се събирали. Освен това отговорността е размита - така че можете да прекарате цялата работна седмица в срещи.

Питър е работил в корпорации два пъти

7. Формални изисквания

Лесно е да управлявате малък екип. Всеки разбира за какво точно отговаря, как това се отразява на цялостния резултат. Една малка компания не може да си позволи да дублира отговорностите на служителите. Твърде скъпо е за нея. В резултат на това проследяването на ефективността на служителите е лесно.

В голяма корпорация това е по-трудно да се направи. Освен това дейностите на хората може да са твърде различни, за да се измери тяхната ефективност, участие и т.н. Но е лесно да се установи официален контрол: глоба за закъснение, пребройте броя на отсъствията до тоалетната. Разбира се, това почти не се отразява на ефективността. Ситуацията е близка до анекдотична: „Искаш ли да се напишеш или да отидеш?“

И ако към това се добавят KPI, тогава цялата ви работа ще се върти около едно нещо - постигане на целеви показатели. Как се отразява на производителността не е толкова важно.

8. Замяна на личното с колективното

Прословутият корпоративен дух продължава да се имплантира в големите компании. Логично е, защото е по-лесно да обичаш малка компания. Познавате всичките си колеги, разбирате какво прави всеки от тях и какви са общите ви цели. Не е нужно да примирявате всяко микро действие, живеете личните си успехи и неуспехи и разбира се се гордеете, че сте част от нещо готино.

Имената на корпорациите обикновено са гръмки и е приятно да разказваш на другите за тяхната работа. Но всъщност по-често трябва да се преструвате на любов, отколкото наистина да я чувствате. Трудно е да прецените приноса си към една обща кауза, защото сте просто зъбно колело. Да, системата няма да може да работи без вас, но също така е лесно да ви замени.

За да не бъдете затрупани от това осъзнаване, в екипа се напомпва корпоративния дух. Вие сте насочени към общия голям успех, а личният е замъглен. И това може да бъде причина за разочарование.

Друга неприятна последица може да се крие зад лозунги като „Ние сме едно семейство“. Ако компанията е вашето семейство, защо имате нужда от друга? Затова прекарвайте повече време в офиса и не забравяйте да идвате през уикендите.

Във фирмата, в която работех, стените на офиса бяха изрисувани с мотивиращи фрази, имаше кът с библиотека и най-добрите мотивиращи книги, служители от цялата страна бяха доведени на корпоративни събития. Разбира се, вътре имаше "сектанти", които наистина живееха в корпоративен дух, но повечето го възприемаха просто като странност.

Питър е работил в корпорации два пъти

9. Твърде много комуникация

Ако просто си вършите добре работата, никой няма да ви забележи: твърде много хора. За да се откроите, трябва да участвате в разговори, да сте мили и удобни за шефовете си, да се смеете на чужди несмешни шеги, да ходите на фирмени партита. Където и да се обърнете, комуникацията е навсякъде в името на комуникацията, а не най-искрената.

Понякога трябва да направите десетки обаждания, само за да намерите човека, който отговаря за задачата, от която се нуждаете. И това явно не е най-продуктивната дейност.

10. Монотонна работа

В малка компания си и швейцарец, и жътвар, и комарджия и това, нека бъдем честни, те вбесява. Но в същото време отваря страхотни възможности за изпробване на нови неща.

В голяма компания задачите обикновено се разпределят така, че всеки да прави нещо конкретно - и само той. В резултат на това изгаряте, нямате място да покажете талантите си и да излезете с инициативи. Последните толкова дълго ще газят през месомелачката на бюрокрацията, че просто ще се уморите да чакате края.