Как карантината ще повлияе на доходите и възможно ли е да се отложи ваканцията: относно правата на работниците по време на епидемия

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Лайф хакерът отговаря на най-често срещаните въпроси.

Мога ли да бъда принуден да взема почивка за своя сметка, ако съм бил в чужбина?

Ако се върнете от друга държава, сте задължени да се изолирате от обществото за 14 дни. В този случай трябва самостоятелно да съобщите за пристигането си от чужбина, като се обадите на горещата линия във вашия регион или, ако се почувствате зле, незабавно се обадете на линейка. Ще бъдете освободен от отпуск по болест за целия период на изолация - и ще бъдете платени за това. Всички разходи на дружеството за това се компенсират от осигурителния фонд.

От друга страна, работодателят трябва да се увери, че сте изолирани. Федерацията на независимите профсъюзи на Русия признава, че това може да стане за сметка на ваканция - платена или неплатена. Но за това трябва да приемете местен нормативен акт, а не просто да натискате и заплашвате.

Във всеки случай във ваш интерес е да не се криете от здравните работници и да не получавате болнични от тях.

Ами ако не искам да се изолирам и ще работя?

Не че имаш избор. Ако не сте пълзели границата на обект в гъста гора, а сте я прекосили на специално оборудвано място, информация за това е в базите данни. Така, когато се окаже, че не се самоизолирате, може да бъдете подведени под административна отговорност.

Павел Кокорев Водещ юрист на Европейската правна служба

Гражданинът може да бъде наказан с предупреждение или глоба от 500–1000 рубли, неговият работодател - глоба от 2–4 хиляди рубли.

Мога ли да бъда преместен на отдалечено място принудително?

Прехвърлянето на служители на отдалечен режим на работа е доста често срещана препоръка, включително от държавни агенции и служители. Например, кметът на Москва Сергей Собянин попита работодателите в столицата. Но докато не можете да ви принудите да отидете на отдалечено място, можете само да ви предложат. И вашето право е да откажете или да се съгласите. Но всичко ще се промени, ако се въведе авариен режим.

В този случай служителите могат да бъдат прехвърлени на дистанционна работа без тяхно съгласие за срок до един месец. Решението на работодателя ще бъде достатъчно.

Павел Кокорев Водещ юрист на Европейската правна служба

В този случай трудовият договор не се прекратява. Но прехвърлянето към отдалечения сайт трябва да бъде формализирано с допълнително споразумение към този документ. Споразумението трябва да съдържа:

• как се променя формата на работа (за дистанционно), за колко време, какъв режим на работа и почивка ще имате;
• колко ще получите (ако обемът на работата не е намалял, заплатата трябва да остане същата);
• как ще обменяте документация;
• изисква ли се да предоставите работни инструменти и как ще се случи това;
• има ли обезщетение за това, че ще ползвате вашия интернет, ток и в какъв обем;
• как работодателят ще следи изпълнението на трудовите задължения.

Работодателят мълчи. Мога ли сам да поискам отдалечено местоположение?

Да, можете да направите приложение в свободна форма. Федерацията на независимите профсъюзи на Русия съветва препоръките на синдикатите към работниците във връзка с коронавируса да използват като аргумент не само коронавируса, но и други обстоятелства. Например детската градина на вашето дете е поставена под карантина и не можете да го оставите само вкъщи.

В същото време мениджърът не е длъжен да се съгласи с вашите условия.

Но детето все още няма с кого да си тръгне. Ако не се явя на работа, ще ме уволнят ли за отсъствие?

Уволнението поради пропуск може да бъде избегнато, ако причината е основателна. За съжаление няма ясен списък с убедителни извинения, тук са възможни опции. Например един мъж беше уволнен, защото не се яви на работа. Той не дойде, защото жена му беше в болница и нямаше на кого да остави детето. Съдът намери причината за основателна. Това обаче е форсмажорна ситуация. Ако ходите две седмици, особено когато сте били предупредени за карантината предварително, ще изглежда различно.

От друга страна, ако не сте отишли на работа, защото не сте успели да се върнете навреме в страната поради отменени полети и затваряне на границите, шансовете ви за успех са високи.

Работата ми не ми позволява да работя от разстояние. Мога ли да остана без заплата?

Не. Ако не можете да работите поради заплахата от коронавирус, прекъсването не е по ваша вина, но не и по вина на работодателя. В този случай законът изисква да плащате най-малко 2/3 от вашата заплата или ставка.

Ами ваканцията? Сега няма да мога да отида на почивка, мога ли да я пренасроча?

Ако графикът на отпуските е уговорен, работодателят не е длъжен да Ви настани и да промени датите на Вашата ваканция. Така че всичко зависи от отношенията ви с ръководството.

Коронавирус. Брой на заразените:

243 073 093

в света

8 131 164

в Русия Вижте картата