5 причини за нездравословна конкуренция у дома и на работното място

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Защо децата или подчинените постоянно се конфликтират и интригуват помежду си и как да се справят с това.

1. Липса на структура

Къщи

Ако у дома не са дефинирани повече или по-малко ясни правила на поведение – например в какви ситуации децата се хвалят, а в какво и как се наказват – децата се чувстват несигурни. Те са по-склонни да се чувстват тревожни, защото не знаят какво да очакват. Това ги принуждава постоянно да проверяват границите на допустимото в отношенията с другите. Кавгата с братя или сестри е един от начините за проверка и дефиниране на границите.

Когато се определят границите, децата спират да се бият, ако първоначалната причина за състезанието е липса на структура.

На работа

Същото може да се случи и в офиса, защото йерархията на работното място често следва структурата, с която работниците са свикнали в семейството. При липса на ясни правила служителите могат да проверяват границите на разрешеното: закъснение, нарушаване на сроковете, оплакване. Този проблем е особено често срещан в ситуации, когато шефът е прекалено емоционален. Тогава правилата на работа непрекъснато се променят в зависимост от настроението на шефа.

Това е като дисфункционално семейство, в което не можеш да разчиташ на родителите си. Всички са в състояние на постоянно напрежение, а работниците или се обединяват, или започват да работят в режим „всеки за себе си”.

И в двата случая трябва да се създаде ясна структура за решаване на проблема.

2. Натиск отгоре

Къщи

Интензивната конкуренция между децата често е отражение на проблемите между родителите. Децата или просто възпроизвеждат поведението на родителите си, които се карат помежду си, или по-открито изразяват напрежението, което изпитват в отношенията между майка и баща, и го проектират един върху друг.

На работа

Когато служителите чувстват, че техните началници са в беда, те се притесняват как да се държат. Работата на шефа е да предава информация на подчинените, но да запази спокойствие и да не обвинява служителите за проблемите в отношенията между началниците.

И в двата случая ключът към решаването на проблема е ясна йерархия. Както децата, така и подчинените трябва да разберат, че възрастните или шефовете сами ще се справят с проблемите си.

3. Липса на йерархия между деца или служители

Къщи

Състезанието между децата може да се засили, ако се установят едни и същи правила за всички, независимо от възрастта. Например, ако трябва да си лягат по едно и също време, въпреки факта, че единият е на 6 години, а другият е на 14. Децата са склонни да заемат определено място в семейството. Те трябва да разберат, че с възрастта имат повече права и отговорности. Ако това не се случи, те няма къде да демонстрират своите способности и своята уникалност и започват да се опитват да ги покажат в конкуренция помежду си.

На работа

Подобна ситуация може да се наблюдава и в офиса. Ако няма разлика между служители с 2 и 20 години опит и различни умения, подчинените нямат стимул да се развиват допълнително. И в колегите те виждат преди всичко конкуренти, а не тези, към които понякога могат да се обърнат за помощ.

Ситуацията се влошава, ако при липса на ясна йерархия се прояви и фаворитизъм: едно от децата или служителите постоянно се поощрява незаслужено. В резултат на това другите започват да му завиждат и дори да го презират.

Проблемът може да бъде решен чрез създаване на ясна йерархия между децата или работниците в съответствие с тяхната възраст, умения, опит и други обективни критерии.

4. Липса на внимание

Къщи

Когато на децата не им се обръща достатъчно внимание, те се опитват да го привлекат по всякакъв начин. Някои умишлено се държат лошо. Откритите конфликти с братя и сестри могат да бъдат форма на лошо поведение с цел привличане на родителско внимание.

На работа

Същото може да се случи и на работа. Подчинените в преследване на внимание могат да участват в емоционални лудории и конфликти.

За да разрешите даден проблем, трябва да обърнете достатъчно внимание на талантите и уменията на децата или служителите.

5. Нерешени проблеми

Къщи

Ако родителите не реагират на оплакванията на децата един към друг и не се опитват сами да разрешават конфликтите помежду си, децата започват да се опитват да ги разрешават сами. Например, ако едно от децата постоянно се оплаква, че другото чупи играчките му, а родителите не правят нищо, детето може да таи негодувание и впоследствие да тормози другото нарочно.

На работа

Същото се случва и в офиса. Ако проблемите не се решават, те се натрупват, с течение на времето сроковете се нарушават все по-често, подчинените се конфликтират повече и ефективността на работата намалява.

В такива ситуации задачата на родителите или началниците е да изслушат оплакванията на деца или подчинени, да не ги уволняват и да положат всички усилия за разрешаване на проблема.