Как да издадем правилно уволнение по споразумение на страните

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Служителят получава пари, работодателят бързо освобождава позицията или избягва бюрокрацията с документи.

Какво е уволнение по споразумение на страните

Отношенията между служителя и работодателя са заложени в трудовия договор. Договорът може да бъде прекратен по различни начини от Кодекса на труда на Руската федерация, член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор:

• По инициатива на служителя - т. нар. уволнение по собствено желание.
• По инициатива на работодателя. Не е невъзможно да се направи това, но е доста трудно. Служителят трябва да извърши сериозно нарушение. Например, пропускане на работа без основателна причина.
• При намаляване на позицията.
• При обстоятелства извън контрола на страните. Да кажем, че е влязла в сила съдебна присъда, която забранява на служител да заема тази длъжност.
• По споразумение на страните. Този метод предполага, че служителят и работодателят се споразумяват за условията, при които служителят се съгласява да напусне позицията. Обикновено това са допълнителни плащания в брой.

За да разберете защо е необходимо споразумение на страните, разгледайте честите случаи, в които се споменава:

• Служителят се справя изключително зле в задълженията си и като цяло е безполезен за компанията. Но формално той спазва условията на трудовия договор. Така че не можете да го отхвърлите по статията. Следователно работодателят е готов да му плати, за да се отърве от него.
• Служителят заема място на хляб, който трябваше да се освободи за някой свой. Причината е много съмнителна, но би било странно да се преструваме, че това не се случва.
• Фирмата е в процес на реорганизация. И е много по-лесно да се издаде уволнение по споразумение на страните, отколкото уволнение.

Тоест за работодателя това е възможност бързо и лесно да се отърве от служителя. А за служител – да получи обезщетение за това, че е загубил работата си без обективна причина.

Кой може да предложи уволнение по споразумение на страните

Понякога хората смятат, че инициативата непременно трябва да идва от работодателя. Например, това е неговият жест на добра воля, за да насърчи служителя да събира нещата по-бързо и да изпразни масата. Всъщност и двете страни по споразумението могат да започнат разговор и да предложат своите условия, докато стигнат до компромисно решение, което устройва и двете.

Ако не е било възможно да се постигне консенсус, нищо не трябва да се подписва. Споразумението по споразумението на страните не може да бъде отменено.

Изключение се прави за жени, които забременяват. Определение на Върховния съд на Руската федерация от 20.06.2016 г. № 18-KG16-45 преди подписване на документа, и научи за него по-късно.

Как да издадем уволнение по споразумение на страните

Не е достатъчно да се договорите за условията, важно е да подпишете съответните документи. Може да са две от тях.

1. Споразумение за прекратяване на трудовия договор

Няма твърда форма за хартиена декорация. Но трябва да съдържа следните данни.

дата на уволнение

От коя дата служителят ще освободи длъжността.

Размерът на обезщетението и срокът за изплащането му

Колко и кога ще получи служителят. Това може да бъде фиксирана цифра или брой заплати. Можете да издавате пари в последния работен ден или по-рано.

Важно е да се отбележи, че компенсациите се изплащат в допълнение към задължителните плащания, а не като се вземат предвид. Работодателят трябва да ви даде заплата и пари за неизползвана ваканция във всеки случай. Но разумните работодатели могат да ги вземат предвид при компенсацията. Правилната формулировка ще избегне това.

Информация за ваканция, ако искате да си вземете почивка

Ако възнамерявате да почивате, това трябва да бъде записано в документа.

Условие за включване на споразумение в трудов договор

За да може служителят да получи обезщетение, тази норма трябва да бъде залегнала в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетение при трудов договор или колективен трудов договор. Така че споразумението трябва да бъде част от трудовия договор.

Ако това не бъде направено, недобросъвестен работодател може да избегне плащането на обезщетение, като се позовава на факта, че това не е посочено в трудовия договор.

Шаблон на споразумение за прекратяване →

2. Заявление за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

Подава се от служител, който възнамерява да напусне с обезщетение. Изглежда почти същото като стандартно писмо за оставка. Само в него са предписани условията.

Изявление.

Ръководителят на фирмата трябва да постави в заявлението виза, която го одобрява, например „Нямам нищо против“, и да подпише.

Това е метод, който работи с добросъвестен работодател. Но все пак е по-добре да се договорим.

Какво може да бъде обезщетението

Формално няма строги ограничения. Но при обезщетение в размер на повече от три от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 217. Доходите, които не подлежат на облагане с данък върху заплатите (за Далечния север и еквивалентни територии - шест), е необходимо да се плащат данък върху дохода и застрахователни премии. Това може да направи работодателя по-малко отзивчив, тъй като ще бъдат направени допълнителни разходи. И служителят ще загуби 13% от плащанията.

Освен това в някои случаи IRS може да намери твърде високото обезщетение за подозрително. Изведнъж това не е компенсация, а опит за съмнително обогатяване на служителя и теглене на пари.

Служителите трябва да помнят това, за да постигнат бързо компромис с работодателя.

Какво да направите, ако работодателят не е изплатил обезщетение

Необходимо е да се обърнете с искова молба до съда по местоживеене на служителя или адреса на регистрация на работодателя. За това има година от Кодекса на труда на Руската федерация, член 392. Условия за подаване на заявление до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор от момента на уволнението.

Какво ще пише в трудовата книжка

Както в реда за уволнение, така и в трудовата книжка ще има запис за уволнение по споразумение на страните във връзка с параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.