Заявление за уволнение: ние оформяме оставката от работа компетентно

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Почти всички служители минават през процедурата за уволнение по собствено желание поне веднъж в живота си. Затова сме подготвили инструкции как да напишете писмо за оставка. Също така ще ви кажем дали може да бъде отменено и какво да правите, ако заявлението не е подписано.

Какво е писмо за оставка

Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията за прекратяване на трудовия договор. Една от тях е инициативата на служителя. Когато решите да напуснете работата си, трябва да напишете писмо за оставка по собствено желание.

Молбата за напускане е личен документ, необходим за прекратяване на трудов договор между работодател и служител по инициатива на последния.

Предполага се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно. На практика това не винаги е така.

Въпреки това, прилагането на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, като правило, е взаимно изгодно: както работодателят има по-малко проблеми, така и служителят има нормален трудов стаж.

Друг плюс е, че можете да напуснете дори по време на периода на временно отсъствие от работното място. Например, докато сте в отпуск по болест или в отпуск. При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя това е неприемливо (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какви са сроковете за подаване

Имате право да прекратите трудовия договор, като уведомите за това работодателя не по-късно от две седмици … Това означава, че още 14 дни ще трябва да отидете на работа и да изпълнявате служебни задължения. Смята се, че през това време служителят ще може да прехвърли дела на колеги, а работодателят ще може да му намери заместник.

Срокът от две седмици започва да тече от деня, след като работодателят получи писмото за напускане. Например, ако сте го подали на 1 октомври, две седмици ще започнат да се броят от 2-ри, а уволнението ще бъде издадено на 16-ти.

Ако последният работен ден на служителя се пада на официален празник, следващият работен ден ще се счита за ден на уволнение. Например, ако сте написали заявление на 17 април, тогава уволнението ще бъде издадено не на 2 май, а на 4 май.

Това е общо правило. Но има и специални случаи.

Състояние	Срок на предизвестие за уволнение
Изпитателен срок (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация)	3 дни
Сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация)	3 дни
Прекратяване на трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация)	3 дни
Прекратяване на трудов договор с треньор или спортист (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация)	1 месец
Прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация)	1 месец

Как да напиша писмо за оставка

Няма единна форма. Но има правила за съставяне на писмо за оставка.

Законът изисква той да бъде написан: на ръка или напечатан на компютър. Личният характер на волеизявлението се подчертава и от подписа на служителя. Без него приложението е невалидно.

В заглавката трябва да посочите адресата („Иван Иванов Иванович, генерален директор на SharKo LLC“) и адресата („от Петров Петр Петрович, мениджър продажби на SharKo LLC“). Думата „Изявление“ще бъде заглавието. След това трябва да формулирате искане за уволнение.

Моля, освободете ме от моя пост по моя собствена воля.

или

Моля, освободете ме по собствена воля въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля те да уволниш.

Моля, имайте предвид, че според заповедта на Rostrud служителят не е длъжен да посочва конкретни мотиви. И е по-добре да не използвате предлога "от", когато посочвате датата. Факт е, че ако напишете „Моля, уволнете ме от 20 октомври 2016 г.“, служителят по персонала най-вероятно ще издаде уволнението на 19-ти. За да избегнете объркване в датите, посочете конкретния ден, месец и година на уволнение.

Можете да кандидатствате за уволнение лично или по пощата, като го изпратите с препоръчана поща с уведомление.

Необходимо ли е да тренирате две седмици

да.

Но това отново е общо правило. Съгласно част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се разделите дори преди изтичането на двуседмичен период по взаимно съгласие на страните. Ако мениджърът няма нищо против, уволнението може да бъде формализирано дори в деня на подаване на заявлението.

Също така законът уточнява случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението. Например:

• Записване на служител в образователна институция.
• Пенсиониране.
• Нарушаване на трудовото законодателство от работодателя (това трябва да бъде официално регистрирано от инспекцията по труда, съда или комисията по трудови спорове).

Мога ли да ме уволнят за отсъствие, ако напиша писмо за оставка

Да те могат.

Да хвърлиш изявление на бюрото на шефа, да затръшнеш вратата и да набиеш всичко е зрелищно. Но контрапродуктивно.

От деня, в който подадете молбата за уволнение до деня на прекратяване на трудовия ви договор, вие все още сте служител на компанията и трябва да спазвате правилата за работа.

Отсъствието от работното място без основателна причина е отсъствие. За това те са уволнени (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както и за неадекватно поведение на работното място. Появяването на работа пиян също не е опция.

Можете ли да промените решението си

Съгласно част 4 на член 80 от Кодекса на труда имате право да оттеглите молбата си по всяко време преди изтичането на предизвестието за уволнение. Като общо правило - до полунощ на 14-ия ден.

Ако сте взели ваканция, последвана от уволнение, можете да оттеглите молбата си преди да започне ваканцията.

Формулярът за кандидатстване не е установен. Но можете просто да го вземете от отдела по човешки ресурси, можете да направите бележка върху оригиналния документ или да съставите нов.

Моля ви да считате писмото ми за оставка по собствена воля за невалидно.

Можете да вземете заявлението, дори ако вече е съставена заповед за вашето уволнение и е направен запис в трудовата книжка. Но има едно "но".

Ако друг служител е поканен при вас писмено, на когото не може да бъде отказано наемане (например чрез преместване), няма да можете да оттеглите писмото за оставка.

Какво да направите, ако заявлението не е подписано

Законът не задължава работодателя да потвърди писмото за напускане. Но на практика, като правило, те се регистрират в специален дневник и мениджърът поставя подписа си.

Ами ако отделът по човешки ресурси не приеме заявлението или шефът откаже да даде автограф? Първо, да се радвам: вие сте ценен служител, те не искат да се разделят с вас!

Второ, направете ход на кон. Опитайте се да регистрирате заявлението в офиса на организацията като входяща кореспонденция. Не проработи ли? След това план Б: изпратете го с препоръчана поща с уведомление, адресирано до мениджъра. Пощенското известие ще потвърди, че работодателят е получил вашето съобщение и няма да се изисква виза. След това работите две седмици и можете да бъдете напълно свободни.

Друг е въпросът, ако молбата не е подписана, уволнението не е формализирано и не искате да напуснете. Ако след 14 дни продължите да работите, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще продължи.

Как е процедурата за уволнение

До края на предизвестието за уволнение работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Трябва да сте запознати с него при получаване (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тогава служителят по персонала ще направи запис във вашата трудова книжка: „Уволнен доброволно, параграф 3 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“или „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, параграф 3 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уверете се, че специалистът по човешки ресурси не бърка параграф, част и член от Кодекса на труда. Предвидена е материална отговорност за вписване в трудовата книжка на неправилна или несъвместима формулировка на причината за уволнение (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като получите работна книжка и други необходими документи в ръцете си, можете да кандидатствате за изчисление. Трябва да ви бъде изплатено трудово възнаграждение за отработените дни в месеца на уволнение и обезщетение за неизползван отпуск, както и обезщетение, ако това е предвидено в трудовия договор.

Това е всичко! Можете да събирате неща, да се сбогувате с колегите и да вземете вкъщи любимия си фикус.