Кога е най-доброто време да отидете на почивка?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Изберете дълги месеци и изчакайте премията.

Как са свързани почивката и парите

Средният работник получава фиксирана месечна заплата. Ваканцията може да промени доходите както нагоре, така и надолу - зависи кога влизате в нея. За да разберете как работи това, трябва да разберете въпроса малко по-задълбочено.

Как се изчислява ваканцията

За всеки ден от ваканцията ви се изплащат средните доходи през последните 12 месеца. Изчислява се по формулата:

Годишният доход включва бонуси, надбавки, надбавки за обработка. Но пътуването, ваканцията, болничните и обезщетенията не са включени в изчислението. 12 тук е броят на месеците, а 29, 3 е средният брой дни в месеца.

Има много нюанси при изчисляването на заплащането за отпуск, говорихме за тях в отделна статия. Междувременно, за да не се объркаме, нека се спрем на този пример. Да приемем, че сте работили през предходните 12 месеца без отпуск или отпуск по болест. В същото време за шест месеца ви бяха кредитирани 40 хиляди рубли, други шест - 45 хиляди. Два пъти сте получили бонус от 10 хиляди. В резултат на това се оказва: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. И така, за деня на ваканцията, включително този, който пада през уикенда, вие ще получите 1, 5 хиляди рубли.

Колко струва един работен ден

Нека се върнем към примера: през последните шест месеца получавате 45 хиляди рубли на месец. Тази сума не се променя в зависимост от продължителността на месеца. И средният доход на ден - да. През януари 2020 г. (17 работни дни) ще бъде 2,65 хиляди рубли, а през юли (23) - 1,96 хиляди.

Обикновено средният доход на ден през определен месец не влияе на нищо. Все пак ще получавате цялата си заплата. Но ако пропуснете определен брой дни поради ваканция или болест, счетоводителят ще изчисли средния дневен доход и ще го умножи по броя на отработените дни. И вече към получения резултат той ще добави отпуск или обезщетения за инвалидност.

Как работят тези показатели

Да приемем, че сте решили да вземете 10 дни ваканция. Най-лесният начин да разберете как работи е с примери:

• Януари: 31 дни, 17 работници. Отпускате се от 22-ри до 31-ви. В същото време ще получавате 15 хиляди рубли отпуск на месец и 23, 85 хиляди за отработените часове. Общо са 38,85 хиляди - с 6,15 хиляди по-малко от заплатата.
• Юли: 31 дни, 23 работници. Отпускате се от 22-ри до 31-ви. Получавате същите 15 хиляди ваканционни възнаграждения, но вече 29, 4 хиляди за работни дни - само 44, 4 хиляди. Тоест можете да правите практически без загуби.

Тази разлика се обяснява с факта, че за един работен ден получавате вместо средния доход за текущия месец средния доход за последните 12 месеца. Ситуацията е донякъде изравнена от заплащането за отпуск, но не е критично.

Как да си вземете почивка изгодно

Изберете правилния месец

От изчисленията по-горе се вижда: колкото повече работни дни в месеца, толкова по-изгодно е да си почивате точно в това време. Обикновено това са април, юли, август, есенни месеци и декември. Но е по-добре да проверите отново тази информация за конкретна година в производствения календар.

Отнасяйте се към уикенда правилно

Има и един нюанс, който влияе върху ползите: дали ще включите уикенда във ваканция или не. Една от частите му, според закона, трябва да бъде най-малко 14 дни. Остатъкът може да се раздели по желание. Ако вземете почивка от понеделник до петък, ще имате седем почивни дни, като се вземе предвид уикенда, но ще платите само пет. И ако в заявлението посочите дните от понеделник до неделя, тогава те ще плащат вече седем дни. Така че претеглете кое е по-важно за вас: парите или времето.

Моля, обърнете внимание: официалният празник не се счита за празник.

Например, ако вземете почивка от 2 до 8 ноември, тогава няма да са седем дни почивка, а шест. 4 ноември е официален празник, за него няма да получите отпуск. Но няма да загубите и ден отпуска.

Оценете динамиката на промените в доходите

Размерът на заплащането за отпуск се влияе от това колко сте получили през последните 12 месеца. Колкото повече, толкова по-високо е изплащането. Да приемем, че ви е обещан бонус за завършване на проект. Имате избор: да отидете на почивка сега или да изчакате парите. От материална гледна точка е по-изгодно да изберете втория вариант. Бонусът ще бъде взет предвид при изчисленията, а заплащането за отпуск ще бъде по-високо.

Същото важи и ако заплатата ви наскоро е била повишена. По-малко изгодно е да отидете на почивка веднага след това: ваканционното възнаграждение ще бъде изчислено, като се вземе предвид предишното ви ниво на доходи. Колкото повече отлагате ваканцията си, толкова повече получавате.

Какво да запомня

• По-изгодно е да си вземете почивка в дълъг месец без празници.
• По-добре е да не отивате на почивка в навечерието на голям бонус и веднага след увеличение на заплатата.
• Ако сте много уморени, тогава е по-добре да си починете: невниманието към вашите нужди не свършва добре.