Как да развием 4-те ключови качества на лидер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Те ще бъдат полезни за тези, които ръководят хората, както и ще помогнат за постигане на лични цели.

1. Способност за контрол на емоциите

Анализирайте тригерите за емоция

Започнете да пишете какво ви причинява негативни реакции. След това помислете защо точно тези неща или ситуации ви засягат така. Може би са свързани с важно събитие в живота ви или с една тема, която ви тревожи. Като разберете вашите тригери, можете да ги разпознаете навреме и да не реагирате сляпо на тях.

Съберете обратна връзка

Търсете редовно обратна връзка от хората, с които работите. Не е необходимо да организирате голяма анкета, достатъчни са няколко прости въпроса. Това ще ви научи да бъдете отворени за критика и да сте готови да работите върху себе си.

Променете реакцията си

Въпреки че изразяването на неудовлетвореност или раздразнение не е най-големият грях на лидера, то може да демотивира екипа. Затова поемете дълбоко въздух, преди да излеете емоциите си. Помислете за намерението зад вашата реакция и изразете това намерение, а не негативност.

2. Психологическа стабилност

Търсете позитивите

Не се зацикляйте на негативното, гледайте на всяка ситуация от гледна точка на нови възможности. Например, искахте да подсилите екипа си, но изведнъж трябваше да прехвърлите всички на отдалечена работа. Не изоставяйте плановете, а търсете начини да обедините служителите в нова среда.

Тренирайте мисленето си за растеж

При него провалите се възприемат като възможности за развитие. Така че, когато нещо се обърка, незабавно помислете и обсъдете с другите какво можете да направите, за да предотвратите това да се случи отново в бъдеще.

Съсредоточете се върху това, което е в ръцете ви

Има много неща, които не можем да контролираме в живота: времето, икономическата ситуация, мнението на другите хора. По-добре е да не губите време да се тревожите за това, а да се съсредоточите върху това, което можете да промените към по-добро.

Изграждайте планове за извънредни ситуации

Напомнете си, че обстоятелствата могат да се променят и се опитайте винаги да имате план Б или още по-добре план С.

3. Почтеност

Поддържайте репутацията си

Тя в много отношения е пример за тези, с които общувате. Ако не сте сигурни дали имате добра репутация, помолете обкръжението си да определи върху какво трябва да се работи.

Да бъда постоянен

Придържайте се към своите ценности и вярвания във всички аспекти на живота. Вие сами ще се чувствате по-удобно и другите ще знаят какво да очакват от вас.

Признайте грешките си

Страшно е, но това поведение ще помогне на другите да ви видят като жив човек и да изградят доверие във вас. Това също така ще даде възможност на другите да се учат от вашия опит.

Помнете емпатията

Вашите служители имат много отговорности и предизвикателства освен работниците. Не забравяйте да сте наясно с благосъстоянието на вашите колеги и да проявите състрадание.

4. Адаптивност

Променете процеси, които не работят

Животът се променя много бързо и не трябва да продължавате да правите нещо само защото винаги е било правено по този начин. Помислете как може да се подобри и да се адаптира към настоящите условия.

Бъдете отворени за нови идеи

Не се вкопчвайте в едно нещо, проучете различни варианти. И не изхвърляйте идеята, дори на пръв поглед да ви се струва странна – дайте й шанс.

Излезте от зоната си на комфорт

Не позволявайте на страховете ви да ви ограничават. Докато обмисляте решение, запитайте се какво най-лошото може да се случи след него и си напомнете, че понякога е добре да поемате рискове.