9 TED разговора, които да ви помогнат да станете невероятно продуктивни

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Нови и неочаквани начини за постигане на най-висока производителност по лесен и приятен начин ви очакват в тази колекция от мотивиращи TED видеоклипове.

Не е нужно да работите денонощно, седем дни в седмицата, за да сте най-продуктивни. Просто трябва да знаете как да го правите разумно и да се възползвате максимално от времето си. Вижте селекция от девет TED лекции и се уверете сами.

1. Неочаквани навици на тези, които мислят по оригинален начин

Ако страхът от провал ви задържа и ви пречи да генерирате нови идеи, тогава се отпуснете сега и забравете за него: Адам Грант има много вдъхновяваща теория по този въпрос. Той е сигурен, че колкото повече идеи имаме, дори и не много добри, толкова по-голяма е вероятността сред тях да намерим нещо наистина достойно за внимание. Освен това разнообразието и свободата на избора все още не са навредили на никого.

Най-успешните хора се провалят по-често от другите, защото е по-вероятно да се опитват да правят неща. Трябва да преминете през много лоши идеи, за да получите няколко добри.

Адам Грант

2. Как щастието може да ни помогне да станем по-добри

Шон Ачор, главен изпълнителен директор на Good Think Inc., предприемач, позитивен психолог и автор на The Happiness Advantage. Повечето от изследванията на Шон се фокусират върху това как понятия като човешки потенциал, успех и щастие са взаимосвързани.

Все още ли наивно си мислите, че е нужно много работа, за да бъдете щастливи? Определено някой ви е дезинформирал! Точно обратното е вярно: първо щастие, а след това работа. Шон Ачор е сигурен, че ефективността на нашата работа зависи от него.

Ако станем по-щастливи, мозъкът ни сякаш е зареден с щастие, тоест ако си щастлив, ще започнеш да работиш по-добре. Щастливият човек работи с 31% по-ефективно от някой в лошо, спокойно или тревожно настроение. Ако можем да станем щастливи, тогава нашата работа ще бъде по-успешна, защото ще станем по-трудни, по-бързи и по-умни.

Шон Ачор

3. Имате ли среща? Разходи се

Nilofer Merchant Business консултант, преподавател в Станфордския университет, автор на няколко книги и популярен блогър. Merchant многократно е помагал на големи компании да развиват корпоративни ценности, нови продуктови стратегии и да оптимизират приходите. Убеден съм в абсолютните ползи от пешеходните срещи.

Ако срещите в безлики конферентни зали под светлината на блестящи флуоресцентни лампи са ви по-скоро уморени, а пиенето на кафе и в същото време обсъждането на работни въпроси просто не е достатъчно силно, тогава пешеходните срещи ще ви помогнат. Вместо да бършете панталоните си в следващото заведение за хранене или задушен офис, опитайте да го пренесете на следващото ниво - разходете се! (Не при тридесет градуса слана.)

Преговаряйте в движение. Комбинирайте бизнеса с удоволствието. Ще се изненадате как чистият въздух стимулира страничното мислене и дава воля на въображението. Следвайки моите съвети, вие ще въведете напълно нови идеи в живота си.

Нилофер търговец

4. Защо не работим на работа

Jason Fried Entrepreneur, съавтор на Office Is Not Required, съосновател на 37signals, които разработиха всепризнатата система за управление на проекти Basecamp. Джейсън е страстен в изследването на сътрудничеството, производителността и естеството на работата.

Съвременните офиси са проектирани по такъв начин, че когато сме там, ние се излагаме на огромен брой принудителни разсейвания. Напълно безсмислени срещи, глупави разговори с колеги, нечии досадни разсейващи молби, безкрайни обедни почивки и паузи за дим… И постоянен въпрос в края на всеки ден: „Защо да нямам нищо по дяволите?“

Фрайд е убеден, че служебното робство е виновно за всичко. Хората, които са освободени от него, работят много по-продуктивно само защото не се разсейват и имат възможност да се съсредоточат върху текущата задача за дълъг период от време.

Вече нямате работен ден - има само работни моменти. Веднага щом прекрачите прага на офиса, денят ви моментално започва да се разпада на малки части: 15 минути тук, половин час там, изминаха 20 минути - време за обяд и след това побъбри малко с колегите. Всички преминахме през това. Вечерта поглеждате назад към деня си и осъзнавате, че не сте направили нищо полезно. Е, да, но бяхме на работа.

Джейсън Фрайд

5. Сила на освобождаване

Стефан Загмайстър Графичен дизайнер, съосновател на Sagmeister & Walsh Inc. Той е известен с дизайна на обложки на албуми за популярни музиканти. Например за Rolling Stones и Лу Рийд.

Дизайнерското студио на Sagmeister в Ню Йорк съществува повече от 20 години. Има обаче една необичайна особеност: на всеки седем години тя отива в едногодишен отпуск, за да освежи творчеството си и да получи вдъхновение. Понастоящем тя не е на разположение на нито един от клиентите и се занимава с разработването на вътрешни проекти, за които обикновено няма достатъчно време.

За да не скучаете работата, трябва периодично да се пенсионирате. Вземете си отпуск!

Стефан Загмайстър

6. Как да спасиш света (или поне себе си) от лоши срещи

Дейвид Грейди Мениджър по информационна сигурност, блогър и журналист. Вярва, че силата на комуникацията може да превърне сложните проблеми в прости.

Досадните срещи, които продължават безкрайно и правят огромен брой хора нещастни, са проблем, с който мнозина са запознати. Дейвид Грейди има елегантно решение, което радикално ще промени отношението му към подобни срещи и ще страда малко по-малко.

Срещите са важни, нали? Сътрудничеството е ключът към успеха във всяко предприятие. А добре проведената среща може да донесе положителни резултати. Но най-често такива срещи се провеждат по следния начин: има водещ, който няма представа как да проведе срещата. Има членове, които нямат представа защо са там. Всичко това се превръща в колективна влакова катастрофа. И всички си тръгват ядосани.

Дейвид Грейди

7. Защо твърде много правила на работа са против нас

Yves Morieux старши партньор в Boston Consulting Group, водеща глобална компания и съавтор на Шест прости правила, които очертават шест ключови убеждения, за да помогнат на служителите да работят по-ефективно в рамките на компанията и да решават дългосрочни проблеми.

Съвременните компании имат толкова сложна и сложна вътрешна структура, че често пречи на работата на служителите. Ив Морие предлага няколко метода, които са предназначени да помогнат на хората да си сътрудничат за по-ефективно взаимодействие помежду си.

Нашите организации прахосват човешкия интелект. Те се противопоставят на човешките усилия. Когато хората не си взаимодействат, не обвинявайте тяхното мислене, манталитет и лични качества – вижте условията, в които работят. Наистина ли е в техен личен интерес да направят избора в полза на взаимодействие, ако, помагайки си един на друг, понижават личните си показатели? Защо трябва да се интересуват от взаимодействие?

Ив Морие

8. Как да станем успешни? Наспи се

Ариана Хъфингтън Съосновател и главен редактор на онлайн Huffington Post, журналист, автор на 13 книги.

Вероятно не си струва да говорим за ползите от добрия здрав сън за стотен път. Най-доброто, което можете да направите за здравето си, е да спите достатъчно всеки ден. За Хъфингтън осигуряването на адекватен сън ни помага да бъдем по-продуктивни, да вземаме много по-информирани решения и активно да генерираме нови идеи.

Призовавам ви да затворите очи и да отворите страхотните идеи, които са скрити в нас. Открийте енергията на съня!

Ариана Хъфингтън

9. Как да рискуваме да не се съгласим

Маргарет Хефернан, изпълнителен директор на пет успешни компании, предприемач, автор на The Truth. Хефернан изследва въпроси като човешкото мислене и предотвратяването на конфликти по време на работа.

Добрите работни взаимоотношения не винаги се основават на последователна хармония един с друг. Ето защо, ако изведнъж имате конфликт с някого по работни въпроси, не бива да се разстройвате: това е напълно нормална ситуация. Хефернан вярва, че здравословното несъгласие е ключът към напредъка, а в спора, както знаете, се ражда истината.

Самата истина няма да ни освободи, докато не придобием умението, навика, таланта и смелостта на духа да я използваме. Отвореността не е краят на пътя. Това е началото.

Маргарет Хефернан