7 мита, които трябва да забравите, за да станете лидер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Повечето от нас искат да станат лидери във всичко, особено в професионалните си дейности. Но често ни пречат да станем истински лидери от аргументите и твърденията, които някога сме приели като аксиома. В тази статия ще ви разкажем за някои от тези аксиоми, които всъщност са митове.

Лидерът е човек, който може да води другите. Много хора страстно желаят да станат лидер, изучават стотици брошури и книги със същото име, посещават обучения под общото заглавие „Стани лидер за 48 часа”.

Днес искаме да споделим с вас мислите на Марк Санборн, президент на Sanborn & Associates Inc., който вярва, че има много митове около лидера и лидерството като цяло. И за да станете истински лидер, според Марк, трябва да спрете да вярвате на тези фалшиви вярвания.

1. Всички мениджъри са лидери

Всъщност: някои мениджъри са способни да ръководят хора, други не. Управлението е една от възможностите за лидерство, но не е еквивалентна.

Мениджърите имат добре развити комуникационни умения, умеят да организират работния процес. Наемат хора да работят. Но ако те не са в състояние да идентифицират най-добрите служители, непрекъснато да подобряват работата на организацията, да развиват своите служители, тогава те няма да станат лидери.

Лидерството априори предполага благоприятни промени, непрекъснато усъвършенстване и развитие.

2. Някои хора са родени да бъдат лидери

Всъщност: дори някой с лидерска предразположеност се изисква да овладее лидерски умения.

Едно дете може да има баскетболна предразположеност, но ако не тренира усилено, едва ли ще стане страхотен баскетболист.

Освен това предразположението към лидерство не винаги е толкова очевидно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Така че е по-добре да се съсредоточите върху това, което можете да направите сега, отколкото да мислите и да търсите целите на живота.

3. Лидерът винаги има правилните отговори

Всъщност: лидерите знаят как да задават правилните въпроси и знаят къде да търсят правилните отговори.

Ако хората от вашата компания непрекъснато се обръщат към вас с въпроси, на които биха могли сами да намерят отговор, не забравяйте, че ги лишавате от възможността да „включат мозъка си и да мислят“.

Ако дадеш на човек риба, той ще се насити за един ден. И ако дадеш въдица, той ще бъде пълен до края на живота си.

Лидерите не знаят „отговорите на абсолютно всеки въпрос“, те просто знаят къде да ги търсят.

4. Нуждаете се от висока позиция, за да бъдете лидер

Всъщност: за да водиш хората, трябва само да знаеш кога и как да го направиш. И най-важното е, че трябва да можете да поемете отговорност за себе си и другите.

Когато отсядам в хотел, повечето хора, които срещам там – от рецепционистката до сервитьори и чистачки – нямат висок пост или авторитет над хората, но са отговорни за комфортния престой на всички посетители на хотела. Добрият персонал е много по-склонен да поеме отговорност от висшето ръководство (което всъщност е официален лидер).

Лидерът винаги прави живота на хората по-добър. В успешните организации всеки служител може да бъде държан отговорен, дори ако позицията му е ниска.

5. Лидерите правят всичко сами

Всъщност: лидерът е в състояние да мотивира себе си и екипа си за работа.

Ако лидерът има голямо желание да работи по дадена задача, но не може да „зарази” екипа си със същия импулс, тогава той не е истински лидер. Това различава лидера от мениджъра: мениджърът, като правило, е фокусиран върху задачата и лидерът може да направи така, че не само себе си, но и хората в екипа си.

6. Лидерството е амбиция

Всъщност: лидерството е способността и желанието да се облагодетелстват хората.

Няма нищо лошо в амбицията, но като правило те играят само в ръцете на самия човек. Ако това, което правите, е от полза само за вас, едва ли можете да бъдете смятан за лидер.

Ако това, което правите, е от полза за другите – клиенти, колеги, доставчици, общество като цяло – наистина можете да се наречете истински лидер.

7. Всеки може да стане лидер

Всъщност: само този, който иска да стане лидер, може да стане лидер.

Не можете да принудите човек да ръководи, ако той не иска. Можете да доведете коня до вода, но не можете да го накарате да пие. Освен талант и способности се нуждаете и от стремеж.