Как да работим по-малко и да правим повече: опитът на хората в Германия

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Всички искаме да работим по-малко и да правим повече. Но как може да се постигне това? Отговорът на този въпрос е доста прост и лежи на повърхността. За да се убедите в това, ви предлагаме да се запознаете с това как протича работният ден в Германия.

Германия е индустриалният център на Европа и водещ производител на стоки за износ в развиващите се азиатски страни. Много хора знаят от първа ръка за високото качество на немските технологии.

В същото време е известно, че в Германия хората работят по-малко, отколкото в повечето други страни (средно 35 часа седмично). И така, как германците успяват да постигнат толкова отлични резултати?

Работно време = часове, когато действително работите

Немската бизнес култура диктува следното: ако служителят е на работа, той не трябва да върши нищо друго освен служебните си задължения. Това означава никакви социални мрежи, никакви клюки с колеги и, разбира се, доброто старо „Правя се, че съм много зает, но всъщност не правя нищо полезно“.

Липсата на външни дейности по време на работа се счита за норма в Германия, отклоненията от която се възприемат изключително негативно.

В документалния филм на BBC , германка разказва за културния шок, който преживя, когато дойде в Обединеното кралство за обмен на работа:

Служителите непрекъснато говорят за личния си живот през работното време. Те разбират кой какви планове има за вечерта и постоянно ходят да пият кафе.

Жената беше много изненадана колко време служителите прекарват в социалните мрежи. В Германия достъпът до Facebook на работните места по принцип е забранен, а също така не е разрешено да се кореспонденция по електронна поща по теми, които не са свързани с работата.

Работните разговори и срещи винаги са фокусирани

Германците обръщат специално внимание на личните срещи. Те не бият около храста, а веднага говорят за това, от което се нуждаят. В Германия няма да ви кажат: „Би било чудесно, ако можете да ми изпратите материала утре в 15:00 часа“. Вместо това ще чуете: „Материалът ми трябва утре в 15:00 часа“. Външните разговори на бизнес срещи също не са добре дошли.

Когато германците са на работа, те са съсредоточени и внимателни към малките неща. Това води до повишаване на производителността на труда за по-кратък период от време.

Немският живот не се ограничава само до работа

Германците работят усилено, но не забравят да си починат добре. Тъй като работят усилено през работния ден, за да постигнат целите си, почиват в неработно време и не мислят за работните планове.

Правителството обмисля да работи след работно време.

Тъй като на работа германците често имат официални отношения не само с ръководството, но и с колеги, служителите рядко се събират след работа. Те обикновено са свикнали да разграничават ясно работата и личния живот.

С цел полезно прекарване на свободното си време в Германия се организират Vereins (клубове по интереси): туристически, музикални, спортни. Така германците прекарват свободното си време не пред телевизора, а общувайки с интересни хора.

В Германия служителите получават дълги платени отпуски: от 25 до 30 дни. Това означава, че служителите на компанията, заедно със семействата си, могат да организират за себе си добра почивка, например да отидат на пътуване.

Отпуск по майчинство

Германия има платен отпуск по майчинство и отглеждане на дете. В САЩ например може само да се мечтае за такива условия. Но освен плюсовете, има и недостатъци: работодателите се опитват да избягват да наемат жени за работа, въпреки че правителството активно се бори с тази негативна тенденция.

Германия може спокойно да се нарече една от най-добрите европейски страни по отношение на материалната помощ за родителите.

Запомнете: ако сте фокусирани върху резултатите, тогава на работа трябва да мислите изключително за работните дела.

Да, понякога наистина искаме да разговаряме с колеги или да седим в социалните мрежи по време на работното време… Но, както виждаме, понякога е възможно да работим по-малко, но в същото време по-добре, по-заинтересовано, което означава, че можем направи повече за по-малко време. Съгласни ли сте или имате ли мнение по този въпрос?