6 умения, които ще ви помогнат да печелите повече

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Начинът, по който печелите пари, може да бъде толкова различен, колкото цветовете на дъгата. Но има и нещо, което ги обединява. Например тези умения, благодарение на които можете да правите повече пари в почти всяка област.

1. Способност за преговори

Човек с висящ език знае как да представи работата си в благоприятна светлина и успешно да договори повишение или повишение.

Мнозина не могат да направят това по няколко причини. Първо, хората се страхуват от разговора, защото винаги има риск от негативен резултат. Но шефът ви няма да ви уволни, защото поискате увеличение на заплатата. Да, може да откаже, но никой не е осъден за подобни опити.

Второ, дори човек да има смелостта да отправи искане, той не знае как да го обоснове правилно. Служителят просто не може да посочи убедителни причини за повишението, които го отличават от другите кандидати.

Трето, мнозина твърде бързо приемат отрицателен отговор и прекратяват преговорите.

Често думата не е само началото.

Уменията за диалог могат да ви помогнат да постигнете по-добра сделка на текущата си работа или да ви дадат добър старт на следващата. За да го усъвършенствате, можете да започнете с книги като „Предварително убеждаване“и „Преговаряне без поражение“на Робърт Чалдини от Роджър Фишър, Уилям Юри и Брус Патън.

След теорията преминете към практиката, усъвършенствайки умението в не толкова важни житейски ситуации. Винаги, когато трябва да преговаряте или да убедите някого, използвайте техниките от книгите. След като се почувствате уверени, опитайте да повдигнете въпроса със заплатата.

2. Смелостта да изразиш мнението си

По-голямата част от служителите много често не коментират трудности или неефективност в работния процес. Тези хора седят с наведени носове, вършат си работата, мълчат за проблемите и най-важното - изобщо не проявяват инициатива.

Вярвате или не, с това поведение вие самите се лишавате от по-висока заплата и напредък в кариерата. Това ви прави невидими, а невидимите служители не се възнаграждават.

Смелостта да изразите своята гледна точка е от съществено значение дори в началните стъпала на кариерната стълбица. А с издигането на служителя значението му само нараства.

Разбира се, конструктивните изявления трябва да се разграничават от оплакванията. С помощта на последното искате да промените ситуацията само във ваша полза, дори ако това ще усложни непропорционално работата на вашите колеги. А конструктивните коментари са насочени към полза на компанията като цяло. Това могат да бъдат коментари за бизнес проблеми и как да ги разрешим. Оплаквайте се само в отчаяни ситуации, говорете само ако имате полза.

Изисква се смелост, за да изразите мнението си, особено когато това може да ви добави работа. Но способността да говорите е това, което драстично повишава стойността ви като служител.

3. Добро управление на времето

Където и да работите, навсякъде трябва да следите времето. Умението да го изразходвате така, че да изпълнявате поставените задачи навреме, ще бъде полезно за всеки професионалист.

Управлението на времето ви позволява да свършите нещата, без да се налага да работите извънредно. Освен това помага да направите повече от нормалното, за да се откроите от останалите. Доброто управление на времето също намалява стреса по време на работа, подобрява концентрацията, спокойствието и чувството за контрол.

Има много подходи за управление на времето, но повечето от тях са вариации на списък със задачи.

Записвате си случаите и добавяте нови, ако е необходимо. След това се съсредоточете върху най-важната задача и я изпълнете с максимална ефективност.

За хора, които ходят често на срещи, най-добрата е комбинация от списък със задачи и календар, където задачи запълват празното пространство между срещите. За да работите по тази схема с малък брой задачи, ще бъде достатъчна обикновена тетрадка с химикалка.

За по-сложен работен процес списъкът със задачи под формата на мобилно приложение, което се синхронизира с вашия компютър, е по-подходящ. Например Todoist с Google Calendar е добър избор.

За книги за управление на времето си струва да прочетете "" от Дейвид Алън и Кал Нюпорт.

4. Дисциплина

Дори когато управлявате времето си по-добре от всеки друг на света, няма да можете да правите без способността да доведете започнатото до края. Това е дисциплина – може би най-важното умение за работата. Той ви прави много ценен служител, готов да се справя с предизвикателствата за нови перспективи.

Един от ключовите елементи на дисциплината е концентрацията. Повечето наистина искат да работят, но много не знаят как да се фокусират върху бизнеса. Тези хора се разсейват от всичко на света: телефона, колегите, сънищата и всякакви събития, които се случват около тях.

За да се съсредоточите по-добре върху това, което е важно, трябва да се отървете от разсейващите фактори. Когато е възможно, изключете телефона, браузъра, имейла.

Уверете се, че за вас не съществува нищо освен работните задачи.

Друга полезна стратегия, която да ви помогне да се съсредоточите върху правилните неща, е медитацията. Може да се счита за еквивалент на упражнение, но за умствените мускули. Достатъчно е да отделяте пет минути на ден за медитация, основното е да го правите редовно. Просто седнете на удобно място, затворете очи и се концентрирайте върху издишването и вдишването. Веднага щом започнете да се разсейвате от тях, върнете мислите си обратно.

Друг ключов елемент на дисциплината е отговорното отношение към работата. Важното, което трябва да запомните тук, е, че ви се плаща за това и че за да спечелите повече пари, трябва да подобрите резултатите си. Работодателят инвестира във вас, за да прави пари. И ако някой друг реши същите проблеми за по-малко пари или дори повече за същата сума, ще ви е трудно да се конкурирате с него. Така че вземете го сериозно.

5. Способност за установяване на положителни контакти

Поддържайте отношения с приятелски настроени колеги, които не излъчват негативизъм и които се опитват да не влизат в конфликт с други хора. С други думи, установете положителни контакти.

Каквото и да правите, никога няма да харесате всичко, както никога няма да подхождате на всички. Това е истината на живота. Въпросът дори не е как хората мислят един за друг, а как показват отношението си към другите.

Много малко хора искат да се свързват с негативни личности. Ако има такъв човек в екипа, дори можете да преброите няколко подхалиста до него. Но ако той няма специални привилегии, дните на кариерата му са преброени.

Много хора искат да работят с позитивен и приятелски настроен колега.

Не говорим за прекомерно веселие. Позитивните хора знаят как да бъдат благодарни и да изслушват другите, предлагат ценни идеи, отговарят на молби, участват в разговори и никога не критикуват никого публично. Приятно е да се работи с тях, по-често се насърчават.

Бъдете позитивен човек и не предизвиквайте конфликти в екипа си. Ако трябва да критикувате някого, направете го конструктивно и насаме. Опитайте се да изградите положителни отношения с всички и ако срещнете негативизъм, игнорирайте го.

6. Способност да бъдеш лидер

За да бъдете лидер, трябва да поемете отговорност: да измисляте идеи или да действате от името на целия екип. Лидерът не трябва да бъде мениджър: често неформалните лидери ръководят служителите много по-ефективно.

Лидерството оказва значително влияние върху заплатата. Всъщност това е комбинация от всички изброени по-горе умения. Добрият лидер е способен да създава положителни контакти и ефективно да управлява времето. Не се страхува да участва в преговори и да изразява мнението си. Дисциплиниран е, винаги актуален, знае как да стигне до консенсус.

Ако искате да научите повече за лидерството и да развиете качествата, от които се нуждаете, прочетете книгата на Саймън Синек или гледайте неговите TED Talks.