Стъклен таван: какво пречи на жените да станат успешни

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Стереотипите са виновни за всичко.

Какво е стъклен таван

Стъкленият таван е метафора, която обозначава вид бариера, която пречи на човек да се изкачи нагоре по кариерната или социалната стълбица. Например, стъкленият таван не позволява да се стигне до позицията на мениджър, въпреки че всички необходими умения, опит и ниво на образование на кандидата са напълно съобразени с желаната позиция. Или намерете място в добра компания. Или просто се присъединете към определена високопоставена социална група.

В същото време човек вижда перспективи и наблюдава как други хора до него, често по-малко интелигентни и образовани, лесно преодоляват същото препятствие.

На теория никой не ограничава движението нагоре: няма дискриминационни закони или изрични забрани. Тоест отстрани таванът изглежда абсолютно пропусклив. Въпреки това понякога е напълно невъзможно да се пробие тази прозрачна бариера.

Един от най-ярките примери за това как се проявява феноменът на стъкления таван е президентството на Съединените щати. Няма закон, който да забранява на жена да заема тази длъжност. Не липсват жени – успешни политици. Но никой от тях все още не е спечелил изборите. Избирателите винаги дават предпочитание на мъж.

Който се сблъсква със стъкления таван

Този термин е използван за първи път в края на 70-те години. Тя беше предоставена от Мерилин Лодън, 31, мениджър на средно ниво в голяма телефонна компания в Ню Йорк, на конференция за овластяване на работещите жени.

Всъщност Лоден имаше друга задача. Тя беше инструктирана да разкаже защо самите момичета са виновни, че не могат да достигнат висоти в кариерата. Очакваше се, че сред ограничаващите фактори Лоден ще посочи ниското самочувствие, присъщо на много жени, тяхната нерешителност, емоционалност. Но вместо това Мерилин изрази обективни, независими от поведението и самочувствието, социални норми, очаквания, предразсъдъци, които подрязват крилете дори на най-интелигентните, решителни и упорити момичета.

До средата на 80-те години терминът "стъклен таван" стана често срещан. А през 1991 г. беше напълно официално. Това се случи, след като експертите на Конгреса на САЩ получиха статистика, която ясно показа, че въпреки увеличения брой работещи жени, процентът на лидери сред тях все още е много по-малък, отколкото при мъжете. Освен това тази диспропорция не може да се обясни с разликата в опита, образованието или личните качества. Следователно Конгресът създаде Федерална комисия за изследване на проблема със стъкления таван.

Бързо стана ясно, че не само жените страдат от невидимата бариера, ограничаваща кариерата и социалния растеж. Много хора се натъкват на стъклен таван под една или друга форма, особено сред малцинствата – расови, етнически, религиозни. Например, енергичен и интелигентен мъж с „грешна” националност или нисък социален произход на определен етап от кариерата си може също да открие, че позицията на топ мениджър не блести за него. Просто защото установеният „елит” не е готов да го приеме в кръга си.

Откъде идва стъкленият таван?

Смята се, че основната причина за стъкления таван са постоянните социални предразсъдъци. Те съществуват в патриархално общество от векове. И сега, когато светът се промени драстично, те просто не го издържат.

Ето само няколко фактора, които ограничават кариерния и социалния растеж на жените и членовете на различни малцинства.

Половите стереотипи

В анкета, проведена от американския институт Галъп, този институт се занимава с изследване на общественото мнение. през 2001 г. стана ясно, че повечето американци разглеждат жените като по-емоционални, приказливи и търпеливи, а мъжете като по-напористи и смели. Не е трудно да се види кой от тези два полови стереотипа е най-подходящ за лидерска роля. Но именно въз основа на тези идеи топ мениджърите на различни компании решават кой от служителите е достоен за повишение и кой ще издържи на старата позиция.

Да, изминаха 20 години от 2001 г. и джендър стереотипите се промениха донякъде. Стъкленият таван е напукан. Но все още не се е разделила: през 2015 г. белите мъже съставляват до 85% от изпълнителните директори и членовете на борда на 500-те най-големи компании в света. Жените и представителите на други дискриминирани групи заемат едва около 15% от ръководните позиции.

Пандемията на коронавирус допълнително подчерта факта, че стъкленият таван все още е там. Например, през декември 2020 г., поради блокирането и икономическата криза, 140 000 души загубиха работата си в Съединените щати. Всички бяха жени. Освен това повечето от тях принадлежаха към дискриминирани расови групи. Тоест, когато решават на кого от служителите да дадат възможност да продължат кариерата си и чии услуги да откажат, работодателите уверено правят избор в полза на мъже или поне бели жени.

Неравномерно разпределение на социалните роли

Отделен проблем са социалните роли, които традиционно се възлагат на жените и мъжете. Грижата за деца, болни или възрастни роднини, дори в прогресивното американско общество, е преди всичко грижа на жената.

Поради тази причина жените често са принудени да правят почивки в кариерата и да работят на непълно работно време. Или рециклирайте, без да имате възможност за почивка и възстановяване: през деня в офиса, вечер и през почивните дни - на "втора смяна", свързана с грижите за децата и дома.

Всичко това не ви позволява да се концентрирате върху кариерата си: не остава нито време, нито енергия за амбициозни цели.

Висока критичност към "грешните" служители

Много по-лесно е за „момче от добро семейство“, което е получило образование в престижен университет, да намери работа, отколкото за същото „момче“, което е израснало в беден район и е учило в институция от средната класа. Ако първият се счита за достоен за успешна кариера по подразбиране, вторият все пак ще трябва да докаже, че изобщо струва нещо.

Същото правило важи и за жените. Лидерите са по-критични и груби към своите способности и опит от мъжете.

Отрицателно отношение към първенците

От една страна, те очакват повече енергия, увереност и натиск от „не този“служител, отколкото от „такива“. От друга страна, ако говорим за жена, тя „трябва” да проявява стереотипно женски качества – сдържаност, търпение, дружелюбност, покорност.

Амбициозно момиче, което демонстрира лидерски умения, често предизвиква негативизъм у началниците си. Тя се възприема като изкачване и предизвикателство към мъжката гордост. В резултат на това, след като си проправи път до позицията на средното управленско ниво, служителката се оказва сама. Тя има малко или никакви подкрепящи колеги и лидери, тъй като повечето от тях са мъже.

Невъзможност за намиране на ментор

За мъжете менторите – лидери от по-високо ниво, които им осигуряват професионална подкрепа – допринасят за кариерното им израстване.

За жените това е по-трудно. Мъжете шефове избягват тази роля, защото се страхуват, че може да се разглежда като сексуален интерес и да подкопае репутацията им. И все още има твърде малко жени режисьори, за да се търси ментор сред тях.

Възможно ли е да се пробие стъклен таван

За съжаление, все още няма гарантирани стратегии за това. Това е еволюционен процес: обществото трябва да свикне с факта, че жените или членовете на малцинствата все по-активно изграждат своята кариера и участват в професионалния живот.

Въпреки че има изключения от всяко правило, преодоляването на стъкления таван все още изисква огромни усилия. Ако принадлежите към дискриминирана група, най-вероятно ще трябва да работите два пъти повече и по-активно от вашите бели колеги мъже.

Има и добра новина: обществото е готово да се промени. Жените и малцинствата все повече се превръщат в основни политически играчи и все повече са сред лидерите на компаниите. Необходимо е само този процес да продължи.

Какво да направите, ако ударите стъкления таван

Първо признайте, че това не е ваша вина. Стъкленият таван е социален проблем, който все още няма ясно решение. Във всеки конкретен случай трябва да изберете своя собствена стратегия за действие. Ето някои опции.

Говорете с вашия работодател

Хората често действат въз основа на установени стереотипи. Следователно вашият шеф може просто да не разбере, че във фирмата има стъклен таван и ограничения за пола. Понякога е достатъчно да обсъдите този проблем с мениджъра, за да направите крачка към неговото разрешаване.

Помислете за смяна на работата

Това е опция, в случай че не можете да се свържете с началниците си. Има два начина:

• Помислете за започване на собствен бизнес. В този случай няма да разчитате на стереотипите на работодателите.
• Търсете работа в компании с повече жени или дискриминирани малцинствени лидери. Това увеличава шансовете стъклен таван да не съществува в определена организация.

Пази се

Експерти от американския медицински ресурс HealthLine твърдят, че стресът, причинен от сблъсък със стъклен таван, може да повлияе на физическото здраве. Нервност, повишена умора, слабост, депресия, проблеми с храносмилането и съня, болка с неизвестен произход са само част от страничните ефекти.

За да намалите тези негативни реакции и да възстановите силата, погрижете се за себе си:

• Опитайте се да спортувате редовно. Ходете на фитнес, плувайте, карайте колело, танцувайте поне няколко пъти седмично.
• Научете се да управлявате стреса. Може би трябва да се запишете за йога или да се научите да медитирате. Редовните срещи с терапевт също са добър вариант.
• Отделете време за хоби. Правете това, което ви харесва по-често.
• Спете поне 8 часа на ден. Ако не можете да спите, използвайте научно доказани лайфхакове: откажете се от джаджи час и половина преди да планирате да си легнете, пийте нещо топло преди лягане, проветрете спалнята и намалете температурата там.
• Опитайте се да се виждате по-често с приятелите и семейството си. Може да не го забележите веднага, но това общуване ще се превърне във ваша емоционална подкрепа.
• Търсете хора като вас. Вие далеч не сте единственият човек, изправен пред стъклен таван. Опитайте се да намерите съмишленици - на работа, в социалните мрежи, сред приятели. Някои от тях ще бъдат под вас на кариерната стълбица, други ще бъдат по-високи. Във всеки случай можете да споделяте опит, да получите съвет, да намерите ментор или да станете един за друг. Взаимната подкрепа е факторът, който един ден ще помогне за преодоляването на ефекта от стъкления таван, включително в световен мащаб.