Защо жените напускат пазара на труда: речта на Натали Портман на събитието Силата на жените
Защо жените напускат пазара на труда: речта на Натали Портман на събитието Силата на жените
Anonim

Актрисата сподели мислите си за безопасността на работното място и призова да се вслушат в посланието на млечните жлези.

Защо жените напускат пазара на труда: речта на Натали Портман на събитието Силата на жените
Защо жените напускат пазара на труда: речта на Натали Портман на събитието Силата на жените

През октомври годишната церемония Power of Women беше домакин на Variety. Събитието връчва награди на жени, работещи в Холивуд и активно участващи в благотворителна дейност. Тази година се проведе десетата юбилейна церемония. В него участваха Ема Гонзалес, която активно се застъпва за контрола върху въоръженията в Съединените щати, актрисите Тифани Хадиш, Реджина Кинг, Лина Уейт и Натали Портман.

В речта си за приемане Портман говори за работата на фондация Time's Up, която осигурява правна защита на онези, които са били изправени пред тормоз или насилие на работното място. Тя разказа за скандала около продуцента Харви Уайнщайн, обясни разликата между броя на завършилите и броя на жените, които след това остават на пазара на труда. И в крайна сметка тя призова колегите от филмовата индустрия да се подкрепят и да не пускат филми, съдържащи насилие над жени поне една година.

Портман публикува тази реч в Medium и ние я преведохме.

Имахме невероятна седмица в Time's Up. Посрещнахме нашия първи президент и главен изпълнителен директор, Лиза Бордърс, която преди това ръководеше Женската национална баскетболна асоциация (WNBA). Тя е брилянтен, отзивчив лидер със стратегически подход и богат опит в бизнеса, гражданската активност и правителството. Щастливи сме, че сега Лиза ще ръководи нашата работа.

Дойдох на първата среща на Time’s Up преди почти точно година след оглушителния репортаж на Меган Тухи, Джоди Кантор и Ронан Фароу за Харви Уайнстийн. Вече бях чувал историите и бях ужасен да науча докъде се простират възмущенията му. Преди никога не съм мислил колко жени са оцелели от нашата индустрия заради неговите отмъстителни действия.

Статии в New York Times и New Yorker, както знаете, разкриват подробностите за това как той очерня жените, които атакува: той каза на режисьорите, че с тези актриси е трудно да се работи или че са луди, посъветва ги да не си сътрудничат с тях. Адвокатът на Уайнщайн Дейвид Бойс нае хора, които да проследят кой е докладвал за атаките. Опитваха се да ги представят като курви, следеше се всяка тяхна стъпка. Уайнщайн направи това, подобно на много други сексуални изнудвачи и изнасилвачи, за да лиши жертвите си от властта.

Жените на пазара на труда: реч на Натали Портман
Жените на пазара на труда: реч на Натали Портман

В крайна сметка, ако имат по-малко предложения за работа, тогава по-малко пари, което означава по-малко власт. Постепенно вече няма да им се вярва, репутацията им ще пострада, което отново означава, че ще имат по-малко възможности да го вкарат в неприятности за престъпленията си.

И тази стратегия работи! Уайнстийн все още е на свобода, а окръжният прокурор на Ню Йорк Сай Ванс отхвърли едно от делата срещу него вчера. Харви Уайнстийн, чието име се превърна в синоним на сериен изнасилвач, може никога да не плати законно за действията си, защото нашата правна система и нашата култура защитават извършителите на сексуален тормоз, а не техните жертви.

Както Джоди Кантор посочи, действията на Уайнщайн засегнаха поколение актриси, които оцеляха във филмите и бяха лишени от десетилетия на работа и съответно от заплати. Колко още жени в нашия бранш и другаде са премълчавани по този начин?

Винаги съм се чудил защо все още има толкова неравномерно разпределение на мъжете и жените във всички сфери на дейност и особено на ръководни позиции. В крайна сметка университетите умишлено се опитват да наемат еднакъв брой студенти и от двата пола.

Чудех се защо юридическите факултети завършват 50/50, но само 20% от жените стават равноправни партньори в адвокатските кантори. При същото начално съотношение завършилите бизнес училища представляват само 10,6% в бордовете на директорите и 4,8% сред главните изпълнителни директори на компаниите от Fortune 500. Филмовите отдели също имат 50% жени, но само 11% от 250-те най-добри филма през последната година са направени Жени.

Има често цитирана теория, че жените напускат работата си поради майчинство или че професионалните дейности не са благоприятни за отглеждането на деца.

Аз самият вярвах в нея. Но винаги ми е било подозрително да се позовавам на него. Представете си: една жена харчи стотици хиляди долари за юридическо образование, много време и усилия за обучение и след това много нерви, за да получи достъп до юридическа практика. И изведнъж, след няколко години в реномирана фирма, той напуска любимата си работа. Работа, която носи добри доходи и в която е инвестирала толкова много. И тя прави това само защото никога не е мислила за възможните грижи за деца. Звучи неясно, но си паднах. Аз самият не знам защо. Май съм овца.

Време е да развенчаем този мит. Първо, има твърде много жени, които изобщо нямат деца, докато не се решат на тях или чиито деца вече са пораснали, за да посочат майчинството като причина за отсъствието си от ръководни позиции.

Второ, има много професии, които могат да се считат за несъвместими с майчинството, но които са почти изцяло заети от жени. Например гинеколог. Това е един от най-отнемащите време и емоционално стресиращи клонове на медицината. Тук лекарите винаги трябва да са готови за предизвикателството. Днес обаче почти всички гинеколози са жени. И много от тях имат деца. Така че защо толкова често се казва, че жените не могат да работят упорито и да бъдат майки едновременно?

Има изключително голямо търсене на жени в гинекологията. Пациентите искат да бъдат лекувани от жени и това се отразява на набирането. Освен това гинеколозите работят предимно с жени. Следователно може да се предположи, че нивото на тормоз и насилие на работното място в тази област е много ниско. От тази история може да се извлече поука: когато търсенето на жени в професията се увеличава, както и физическата и емоционална безопасност на работното място, жените са склонни към тази област и поемат емоционално и интелектуално стресираща работа.

Жените на пазара на труда: Церемония на силата на жените
Жените на пазара на труда: Церемония на силата на жените

Във филмовата индустрия казват още, че има толкова малко жени режисьори, оператори, каскадьорки и почти всички други професии, защото такъв живот е несъвместим със семейния живот. Но какво да кажем за гримьорите и дизайнерите на костюми? Тези специалисти почти винаги са жени. И успяват някак си да работят във филмовата индустрия и да се грижат за семействата си, ако има такива.

Една жена е много по-вероятно да остане на работа заради децата си, отколкото да напусне заради тях.

Помислете за жени, които работят на няколко работни места, за да издържат семействата си. Така че, моля, нека спрем да казваме, че са напуснали работата си заради майчинството. Това не е истина.

Разбира се, много жени обичат да посвещават цялото си време на децата и това е прекрасен, възхитителен избор. Но не всеки го прави. Да, във всички области условията на работното място могат да бъдат значително подобрени, за да се помогне на работещите родители – както на бащите, така и на майките. Дайте по-дълъг семеен отпуск. Осигурете си място на работа, където можете да оставите малко дете. Въведете адекватен работен график, за да могат хората да живеят живота си след тежък ден. Същите гинеколози обаче, например, нямат удължен отпуск по майчинство и нямат специална детска градина. Въпреки това почти всички лекари в тази специалност са жени. Така че не това е причината да напуснат пазара на труда.

Нека бъдем честни. Причината, поради която има толкова малко жени на ръководни позиции в почти всички сфери, е дискриминацията.

По-малко жени се наемат и повишават по-рядко. Дори когато си намерят работа, често се сблъскват с тормоз и нападки, плащат им по-малко от колегите си мъже. Всичко това принуждава жените да търсят по-безопасни варианти и други начини да усетят своята стойност.

Много жени изпитват още по-голям натиск и дискриминация по няколко признака едновременно. Например поради сексуална ориентация, раса, възраст, класа, религия, физически способности. И ако се опитат да го предадат, често си създават още повече проблеми. Тяхната репутация се унищожава, което застрашава бъдещите им възможности за работа.

Затова ние от Time's Up преди всичко създадохме Фонда за правна защита съвместно с Националния център за женско право. Защото жените трябва да осигурят храна за семействата си. За да направят това, те трябва да могат да работят в безопасна, справедлива и неунизителна среда.

Жените на пазара на труда: Марш на жените
Жените на пазара на труда: Марш на жените

През първата си година на работа нашата фондация е помогнала на над 3500 души - от служители на McDonalds, надзиратели в затвора и военни, до жени във филмовата индустрия, изправени пред тормоз, основан на пола, дискриминация, принуда и насилие. Съвсем наскоро нашите адвокати поеха делото на Мелани Колер срещу режисьора Брет Ратнър и спечелиха. Адвокатът на подсъдимия се опита да използва огромните си финансови средства, за да купи нейното мълчание. Но Мелани не се отказа от думите си. И той оттегли иска си с обвинения в клевета, тъй като разбра, че тя не може да бъде уплашена само защото той има стотици милиони долари, а тя не.

В Time’s Up искаме всички хора - мъже, жени, тези, които не се идентифицират с никакъв пол - да участват в промяната и да направят процеса на наемане по-честен, равни заплащане и безопасни работни места.

Вече имаме глави в технологиите, финансите, рекламата, журналистиката, медицината и сестринските организации сред работниците в ресторантите, домашните работници и селскостопанските работници. Ние сме хиляди жени във всички сфери, обединени, за да предявим едни и същи изисквания към целия свят.

Какво точно можете да направите?

  1. Помогнете финансово. Дарете пари на организация за правна помощ.
  2. Съберете се. Организирайте срещи с други жени и обсъдете какво искате да промените. Това е основното условие, което помага да се направи нещо.
  3. Слушам. Ако в някоя група, към която принадлежите, всички изглеждат по същия начин като вас, променете това. Слушайте историите на жени с различен опит: това е наистина отрезвяващо.
  4. Търсенето. Всички имате възможност да се споразумеете за едно и също плащане. И трябва да се смущавате, ако всички изглеждат като вас на работа. Опитайте се да включите сред вас хора от различни раси, възрасти, пол, ориентация и физически способности.
  5. Клюки правилно. Сложете край на общоприетото схващане, че жените непременно са странни или сложни. Ако мъж каже, че една жена е луда или че е трудно да се работи с нея, попитайте какво е направил лошо с нея. Защото с такава фраза той се опитва да подкопае репутацията й. Наемете тези, чиято кариера е била унищожена от отмъщение.
  6. Не се страхувайте да засегнете тази тема. Хората, които злоупотребяват с властта си, няма да се променят от добротата на душата си. Те имат свои собствени интереси и ще променят поведението си само ако има опасност да загубят това, което е важно за тях.
  7. Разкажете нова история. Защо не си починете и не бъдете жестоки към жените в продължение на една година? Ами ако през това време беше възможно да се освободи създаденото развлекателно съдържание от изображения на изнасилвания и убийства на жени? Не ги наранявайте в проекти, които пишете, продуцирате, филмирате или рекламирате, и ще видим докъде ще стигне това.

Искам да завърша този разговор с напомняне, че нашият клас животни - бозайници - е кръстен на жените. По-конкретно, в чест на нашите млечни жлези. Да, най-поразителното при всички животни от този клас е гърдите. Ние знаем това. Мъжете знаят това. Малките деца знаят това със сигурност. Интересното е, че на първата среща на Time’s Up кърмех дъщеря си и не само ми беше позволено да направя това, но и го получих с одобрение и възхищение. Като цяло гърдите ни са невероятни. И млечните жлези имат свое послание.

Много мъже се държат така, сякаш живеем в игра с нулева сума. Сякаш ако жените получат уважението, възможността и признателността, които заслужават, мъжете ще загубят своето.

Но ние знаем посланието на млечните жлези: колкото повече мляко давате, толкова повече произвеждате. Колкото повече любов давате, толкова повече обичате. Същото може да се каже и за огъня. Когато запалиш нечия факла със своя, тя не угасва. Просто разпространявате светлина и топлина.

Затова последната ми молба към всички: разпространете огъня. Запалете факлите на други жени и създайте повече топлина и светлина за всички нас. Обещаваш ли това с мен?

Препоръчано: