2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47
Милениалите са млади хора, които в момента съставляват по-голямата част от населението в трудоспособна възраст. Повечето от тези хора обаче не искат да работят "за чичо", а искат да изградят собствен бизнес. Прочетете защо това се случва и как да примамите милениалите да работят в тази статия.
Томаш Чаморо-Премузич, сигурен съм, че повечето милениали искат да работят по свои собствени условия - без дребен шеф, който да контролира всяка тяхна стъпка.
Вече 15 години преподавам на студенти и наблюдавам как професионалните им планове се променят драстично. До 2000 г. те се стремяха да работят в големи компании като и. Тогава те започнаха да се интересуват от такива гиганти като Apple, Google и Facebook.
През последните няколко години се появи нова мода, която може да засенчи всичко – да работиш за себе си, да градиш собствен бизнес.
Подобна самостоятелна заетост е много често срещана сред младите хора: много от тях напускат университети и колежи, отказват да работят „за чичо“и започват да изграждат собствен бизнес. Според Световната банка 30% от населението може да работи за себе си. Дори в развитите икономики, където има много възможности за работа, има нарастващ брой хора, които започват собствен бизнес.
Докато се очаква милениалите да съставляват 75% от населението в трудоспособна възраст до 2025 г., те никога няма да бъдат служители в истинския смисъл на думата. Според статистиката милениалите рядко остават на една работа повече от три години. Така че е вероятно милениалите да работят изключително за себе си.
Нека видим защо се появи тази тенденция.
Милениалите ценят свободата и баланса между професионалния и личния живот много повече от другите поколения
Защо? Това не означава, че милениалите са по-привлечени от хармоничните условия на живот от другите или се борят за подобряване на качеството на живот. Най-вероятно те просто са по-егоистични и независими и следователно не искат да спазват правилата.
Жан Твендж, професор по психология в Университета в Сан Диего, анкетира над милион милиониали и установи, че чувства като собствена значимост, самочувствие и нарцисизъм преобладават сред младите хора.
Очевидно това има значително влияние върху избора на работа: когато работите за себе си, нямате шеф, което е много примамлива перспектива за милениалите, които ценят свободата и независимостта.
Според статистиката младите хора, които тепърва започват собствен бизнес, работят повече и печелят по-малко. Ако наистина искате да поддържате оптималния баланс между работа и личен живот, тогава помислете два пъти, преди да започнете свой собствен бизнес.
Милениалите са склонни да подценяват трудностите, които винаги идват с предприемачеството
От една страна, те смятат, че е лесно да се имитират Стив Джобс и Марк Зукърбърг: всичко, което трябва да направите, е да мразите колежа и да се чувствате „не на място“и тогава имате гарантиран предприемачески успех.
В същото време милениалите някак си не отчитат изключителния талант и упоритата работа, които притежават мегауспешните предприемачи. В крайна сметка такива свръхчовеци са изключение от правилото, дори „чудо на природата“.
От друга страна, милениалите са склонни да надценяват талантите си много повече от всяко друго поколение. Повечето хора на планетата Земя са прекалено самоуверени, но милениалите са надминали всички. Най-вече поколението Y е склонно да надценява креативността си: те могат да смятат собствените си доста посредствени идеи за пробивни и иновативни.
Докато обществото ще има полза само ако предприемачеството продължава да расте и да се развива, ние трябва да образоваме хилядолетниците за недостатъците на предприемачеството и техните собствени способности. Това е особено необходимо да се направи в случаите, когато младите хора нямат очевидни таланти и упорита работа.
Как да го направим? Може би просто трябва да бъдем честни с милениалите: да им дадем пълна обратна връзка, да не премълчаваме критиките, които са се натрупали срещу тях, и най-важното, да не преувеличаваме способностите им.
Гигантските компании сега се считат за алчни, корпоративни и некреативни – така те вече не се считат за привлекателни места за работа
Това е странно, като се има предвид факта, че повечето от тези млади компании първоначално се позиционираха като места за развитие на таланта си и печелене на добри пари.
Работодателите могат да извлекат добър урок от това:
За да привлечете милениалите, трябва да посочите ясно, че те ще работят за успешна и иновативна компания и ще печелят много пари.
Доверието има значение за всички, но след като много млади гигантски компании са се разраснали за сметка на милениалите, поколението Y се чувства измамено. Времето ще покаже дали Google, Facebook и Amazon ще успеят да възстановят старата си репутация или ще бъдат заменени от ново поколение компании, които ще разбират милениалите и ще поддържат връзка с поколението Y по всякакъв възможен начин.
Накратко, милениалите не искат толкова да работят за себе си, колкото не искат да работят за другите. Те вярват, че "чичото" ще ограничи тяхната креативност. Те се нуждаят от постижения и искат да се чувстват така, сякаш са постигнали всичко сами.
Собственият бизнес за милениалите е вид стратегия за оцеляване, тъй като те се стремят да избягват скучната и досадна работа и искат да реализират своите амбициозни планове.
На по-старите поколения, като поколението Y, им е писнало от традиционни работни места, поемат работа на свободна практика или започват свой собствен бизнес.
Най-важната причина за това е, че имаха негативен опит, изпиха напълно всички трудности от работата „за чичо“. Наричаме ги „предприемачи по необходимост“, но само защото тяхната необходимост е наистина обективна.
И никой няма право да съди милениалите, когато се опитват да направят същото.
Препоръчано:
„Компанията не се нуждае от всички да искат да работят за нея.“Интервю с Нина Осовицкая, експерт по HR брандинг в HeadHunter
Експертът по HR брандинг HeadHunter ви казва какво да търсите в текста за работа и в интервюто и какво да направите, за да накарате компаниите да се нуждаят от вас
Повечето искат или искат? Как да спрем да се бъркаме в предикатното число веднъж завинаги
Необходимо е да се вземе предвид частта на речта, значението на думата и ситуацията, за да се избере правилният вариант за съгласуване на предиката с субекта
Защо милениалите предпочитат чата пред обажданията и какво мислят психолозите за това
Страхът от обаждания е характерен за младите хора, които са запознати с технологиите. Много по-лесно им е да си кореспондират, но това има своите недостатъци
Съвети за тези, които работят от вкъщи и искат да останат продуктивни
Работата от вкъщи е голямо предимство, от което е грях да не се възползвате. Но как да не бъдеш мързелив и да останеш продуктивен? Ще разкажем в тази статия
Защо хората имплантират чипове в себе си, как това разширява възможностите на човешкото тяло и защо е опасно?
Възможно ли е да се зарази с вирус имплантиран под кожата чип и струва ли си да се страхуваме, че може да бъдем микрочипирани незабелязано. Добро утро професоре През 1998 г. британският кибернетик Кевин Уоруик решава ПРОФЕСОР КИБОРГ на необичаен и дори иновативен по това време експеримент.