Съдържание:

Как сътрудничеството влияе върху производителността
Как сътрудничеството влияе върху производителността
Anonim

Работата в екип и сътрудничеството ръководят пазара на труда от години. Оказа се, че и те имат своите недостатъци.

Как сътрудничеството влияе върху производителността
Как сътрудничеството влияе върху производителността

Фабриките от края на 19-ти век и съвременните офиси не са толкова различни. И двете са създадени специално за сътрудничество на специалисти от различни области. Желанието и способността да се правят сами отдавна не са на мода.

Въпреки това днес много изследователи и дори пресата говорят за негативните последици от сътрудничеството. Оказва се, че изобщо не решава проблеми като недоразумения между колеги или риск от нервно изтощение. Дори технологиите, създадени специално за улесняване на взаимодействието на служителите, сега са обект на критика. Много потребители вярват, че само отвличат вниманието от работния процес още повече.

Сътрудничество и творчество

Сътрудничеството ограничава нашата креативност, според проучване на учени от Масачузетския технологичен институт. … Когато няколко професионалисти обсъждат проект заедно, нивото на креативност в групата обикновено намалява.

Излиза, че системата на сътрудничество е стигнала до задънена улица?

Отзивчивост

В отговор на непрекъснато нарастващите изисквания за работа в екип и намаляващо сътрудничество се появи феноменът всеобхватност. Това предполага, че човек не е длъжен да гради кариера само в една област и да се специализира само в едно нещо, което е много по-важно, за да се види цялостната картина.

Всеки човек постепенно натрупва уменията, които са му необходими, за да постигне сам целите си. Поддръжниците на комплексния подход смятат, че е много по-продуктивно да работиш и да се развиваш със собствено темпо, без постоянни спорове с колеги и срещи.

Този подход обаче не означава, че всеки трябва да работи напълно сам и само по себе си. Това просто не е възможно. И не можете да наемете няколко човека, които са запознати с различни области, и да уволните целия останал персонал. Няма да е полезно, защото са необходими цели екипи, за да се справят с големи проекти.

Въпреки всички недостатъци на екипната работа, едва ли скоро ще я изоставим. И не е толкова лошо. Дори и най-запалените последователи на комплексния подход не се застъпват за пълното отхвърляне на екипната работа, те само предлагат да се намери средно положение.

Препоръчано: