Как да поемете контрола върху интервюто си

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

В края на всяко интервю за работа идва момент, в който интервюиращият пита: „Имате ли въпроси към мен?“Това не е толкова неочакван момент, но често кандидатите за позицията не се подготвят за това, не могат да си спомнят нито един разумен въпрос или да зададат тези, които предизвикват негативни чувства у събеседника.

В тази статия ще споделим историята на Стефани Даниел, старши вицепрезидент на Keystone Associates (най-голямата агенция за подбор на персонал). Тя ще ви каже какви въпроси да зададете в интервюто и защо и кои да избягвате.

Бъдете подготвени за момента, в който ще бъдете помолени да задавате въпроси. Най-добре е да подготвите 5-7 въпроса. Въпреки че можете да поискате максимум три. По време на интервюто събеседникът може вече да даде отговори на някои от въпросите, които сте подготвили, така че трябва да имате резервни опции.

Твърде много търсещи работа се опитват да задават "сигурни" въпроси: "Ще ми се обадиш ли сам или трябва да ти се обадя?", "Защо е отворена тази позиция?" и т.н. Ще получите същите скучни, „безопасни“отговори на тях и няма да получите никаква полза за себе си. За да получите работа в силно конкурентна среда, просто не можете да си позволите да задавате подобни въпроси.

Ако наистина искате работата, за която сте на интервю, ето въпросите, които трябва да зададете.

Вече знаете за миналия ми трудов опит и ако има някакъв реален работен проблем, който буквално ви държи буден през нощта, как мислите, че мога да ви помогна?

Този въпрос повдига проблем, с който мениджърът се сблъсква ежедневно. Отговаряйки на този въпрос, интервюиращият ще трябва да ви представи като служител и да даде някои първоначални мисли за това как бихте могли да помогнете при решаването на неотложни проблеми.

Кой е най-приятният аспект от вашата работа? Какъв съвет бихте дали на някой, който започне работа във вашата компания?

Когато попитате интервюиращия за най-хубавия аспект от работата му, започвате да разбирате какво го движи. Може би се гордеят с това, че правят най-добрия продукт на пазара, или като помагат на хората, или печелят много пари, или може би се борят с болести или създават най-новите технологии. След като интервюиращият отговори на този въпрос, можете да разберете дали тази позиция наистина ви устройва, дали сте движени от същите мотиватори като вашия работодател.

Отговорът на въпроса за съвет за начинаещ ще ви позволи да разберете как да се държите, ако сте наети и в каква посока да се движите.

Бихте ли описали как си представяте идеалния кандидат за тази позиция? Защо тези качества са важни за вас?

Разбира се, всички изисквания към кандидата за позицията бяха посочени в описанието на свободната позиция, но е малко вероятно това описание да е направено от мениджъра, който ще ви интервюира. Така че можете отново да зададете въпроса за най-важните качества на кандидата и защо те са толкова важни.

Вероятно имате редица цели, които бихте искали да постигнете през следващата година. Кое е най-важното от тях?

Този въпрос насочва интервюиращия към неговите собствени цели и приоритети. И ако някой от тях съвпада с вашите мисли и опит, тогава можете да говорите за това как можете да допринесете за постигането на тези цели.

Други правилни въпроси може да се въртят около ключовите мотиватори в компанията, качествата, които служителите трябва да притежават, или дали другият човек би искал да знае повече за миналия ви трудов опит.

Избягвайте въпроси с негативни конотации

Преди да зададете какъвто и да е въпрос, помислете за емоционалната му окраска и дали ще предизвика негативни чувства у интервюиращия. Ето няколко примера за подобни въпроси.

Моля, кажете ми за работния график, почивните дни и празниците

Е, въпросът е съвсем легитимен. Но събеседникът може да си помисли, че вие сте по-загрижени за това колко работа трябва да свършите, а не за самата работа.

Мога ли да работя дистанционно?

Няма нищо лошо в дистанционната работа, много е удобно. Важно е да изберете подходящия момент за задаване на този въпрос. Ако го зададете твърде рано, интервюиращият може да го види като липса на ентусиазъм за опознаване на екипа и работната среда. Първо демонстрирайте големия си интерес към работата, желанието си да допринесете за общата кауза, след което вече можете да зададете въпрос за възможността за дистанционна работа.

Колко скоро е възможно кариерното израстване?

Желанието за кариерно израстване е възхитително. Интервюиращият обаче може да има идеята, че позицията, за която кандидатствате, изобщо не ви интересува и вие ще се опитате да я използвате само като тласък за по-висока позиция. Вашата задача е да покажете, че наистина искате да се възползвате от компанията, че сте отдадени на дългосрочна работа и основното за вас е професионалното израстване, използвайте тази конкретна формулировка.

Накрая

Въпросите, които сте подготвили, могат да бъдат научени или можете да ги запишете. По-добре е само те да бъдат записани на вашия лаптоп или в добър бележник. Набръчкано парче хартия с неравен ръб няма да създаде положително мнение за вас. Понякога отворен лаптоп може да разсейва. И е особено лошо, ако четете въпросите от лаптопа дословно, без да гледате в очите на събеседника. Списъкът ви е необходим като напомняне: погледнахте, запомнихте началото на въпроса и след това себе си.

Струва си да запомните, че е много по-важно да приключите интервюто с добра нотка, отколкото да задавате всичките си въпроси. Усещате, че времето изтича? Не прибързвайте с останалите въпроси в списъка си. По-добре да си оставите малко време, за да покажете още веднъж колко важна е тази позиция за вас, още веднъж споменете основното си качество, което ви прави един от най-добрите кандидати за тази работа. Тази "корица" е една от най-важните фрази в интервюто.