Въпроси за интервю: Какво наистина иска да знае работодателят за вас?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

И така, вие сте поканени на интервю. Има три основни въпроса, на които рекрутерът трябва да получи отговори, за да разбере дали сте подходящи за работата:

1. Ще може ли кандидатът да свърши тази работа?
2. Ще свърши ли кандидатът тази работа?
3. Ще се впише ли в корпоративната култура на компанията?

Обикновено се задават въпроси с конотации, за да ви опознаят възможно най-добре и да вземете правилното решение. Вашата задача е да отговорите честно и изчерпателно на всички въпроси. В тази статия ще дадем 10 въпроса, които може да ви бъдат зададени в интервю, както и ще ви кажем каква скрита информация носят. Помислете внимателно за отговора си, думите ви могат да кажат на работодателя много повече, отколкото си мислите.

Да се върнем към предишната ви работа: какво ви липсваше, какво търсите на желаната от вас позиция?

Този въпрос се стреми да разбере защо сте напуснали предишната си работа. Ако сте уволнени, тогава рекрутерът просто ще разбере какво ви е липсвало на предишната ви позиция. Да приемем, че сте отговорили: „Нямах достатъчен достъп до моя мениджър и това затрудни решаването на някои проблеми“. След това интервюиращият може да зададе следния въпрос: „Можете ли да дадете конкретен пример, когато трябваше сами да вземете решение поради факта, че не сте имали възможност да се консултирате с мениджъра?“Вашият отговор на този въпрос ще помогне на работодателя да идентифицира вашата възможна област за вземане на решения и да разбере колко често ще трябва да се консултирате с ръководството, когато вземате решения.

Какви качества на предишния си лидер се възхищавахте и кои ви дразнеха?

Внимание! Навлезли сте в много опасна територия. Вашият отговор трябва да постигне перфектен баланс между положителни и отрицателни отзиви. Наемателят ще разбере колко сте тактични, когато отговаряте на трудни въпроси, и също така ще определи дали стилът на лидерство, който харесвате, съвпада с този, който имат в компанията. Ако сте посочили черта като „любима“, която не отговаря на културата на компанията, или работодателят не я харесва, тогава най-вероятно няма да се класирате за тази позиция.

Как да кажете на служител, който е работил във фирмата 25 години, че длъжността му се съкращава и компанията вече не се нуждае от него?

Този въпрос е повече от реалистичен предвид сегашното състояние на пазара на труда. Компаниите се опитват да намалят броя на работните места, за да останат на повърхността. Естествено, ако кандидатствате за лидерска роля, тогава ще трябва да се справяте с подобни ситуации. Работодателят ще иска да знае как ще кажете на човека за това, за да го разстроите възможно най-малко, дали ще му благодарите за годините, които е дал на компанията.

Каква награда бихте искали да получите за добре свършена работа?

Този на пръв поглед много прост въпрос помага на интервюиращия да разбере какво ви мотивира: пари, допълнително свободно време или официално признание на вашите заслуги. Ако сте на интервю за ръководна позиция, тогава е възможна модификация на този въпрос: как ще възнаградите служителите си? Наемателят иска да знае дали ще се отнасяте с подчинените си така, както бихте искали да се отнасят с вас.

Можете ли да дадете пример за ситуация, в която вие и вашият мениджър сте имали разногласия и как ги разрешихте?

Интервюиращият ще се опита да разбере дали поемате отговорност за различията или се опитвате да обвините шефа. Наемателят иска да знае как ще изградите комуникация и на какво основание могат да възникнат конфликти.

Когато човек каже „аз съм цял човек“, какво означава това за вас?

Следващият въпрос може да бъде: "Как ще демонстрирате почтеност по време на работа?" Почтеността е широко понятие. Повечето хора смятат, че имат почтеност, но можете ли да обясните на конкретен пример за работна ситуация какво е това? Интервюиращият определя дали разбирате термините, които използвате.

Моля, разкажете ни за вашия опит от работата с по-старото поколение и с по-младото поколение. Назовете три качества, всяко от които цените и в двете

Ако наемате голяма компания, вероятно ще има хора от всички възрасти. Естествено, работодателят иска да знае дали можете да си сътрудничите и с двамата. Ако интервюирате за мениджърска позиция, тогава интервюиращият ще се интересува какви качества на хора от различни поколения ще използвате, за да постигнете целта.

Смятате ли, че има възрастова дискриминация на пазара на труда? Ако е така, защо?

Някои търсещи работа, когато говорят защо не могат да си намерят работа, казват, че това е поради възрастта им или защото искат твърде много пари. Най-вероятно те се опитват да си намерят работа, за която са твърде квалифицирани. Те имат много умения и опит, твърде много за позицията, за която кандидатстват, и съответно искат да получават подходяща заплата. За работодателя обаче е по-лесно да намери човек с по-ниска квалификация и да му плати съответната заплата. Също така работодателят може да си помисли, че ще ви е скучно на тази позиция и няма да сте продуктивни. Така че, ако все пак искате да получите тази работа, тогава не използвайте подобни обяснения.

Можете ли, въз основа на нашия разговор, да ме убедите, че сте най-компетентният служител, който бихме могли да наемем за тази позиция?

Интервюиращият иска да знае дали имате добра представа за работата, която трябва да свършите и дали разбирате какво се очаква от вас. Ето го, вашият шанс да се продадете с висока цена.

Поглеждайки назад към предишната си работа в други компании, можете ли да опишете подробно коя култура е била най-близка до вас и защо?

Интервюиращият иска да разбере какъв тип корпоративна култура е най-близък до вас. Това е един от най-важните критерии за избор на служител. Това е важно и за вас. Ето защо, преди да отидете на интервю, е препоръчително да научите за културата на компанията. Може да не ви подхожда.

Преди да отидете на интервю, препоръчваме също да прочетете нашата статия за това какви въпроси трябва да зададете на интервю, за да получите възможно най-много информация за компанията. Както и селекция от статии за заетостта и правилното писане на автобиография.