Кой има право на почивка за своя сметка и как да я получи

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Дали не можете да дойдете на работа по уважителна причина или не - работодателят решава. Но има изключения от това правило.

Какво е почивка за своя сметка

Това е неофициалният език, използван за обозначаване на неплатен отпуск. Тази опция съществува в случай, че по една или друга причина не можете да отидете на работа и вече сте взели обикновена отпуска или не искате да я вземете.

В този случай можете да се договорите с ръководството, че отсъствате известно време и заплатата ви ще бъде спряна за този период. Плащанията за отпуск по болест, ако се разболеете по това време, също не си струва да чакате. Но не могат да те уволнят, докато си на почивка за своя сметка.

Който може да вземе почивка за своя сметка

По закон всеки служител може да кандидатства за такъв отпуск, ако семейните обстоятелства го налагат или ако има други уважителни причини. Кои фактори се считат за валидни не е регламентирано със закон, така че ръководството сама решава дали да одобри искането или не.

Право на работодателя, а не задължение, е да ви пусне за известно време без заплащане.

Тоест няма гаранции. Вярно е, че има категории работници, на които не може да се откаже. За тях законът определя и максималния срок, за който гарантирано ще им бъде разрешено отпуска за своя сметка. То:

• участници във Великата отечествена война и други военни действия - до 35 дни в годината;
• работещи пенсионери - до 14 дни;
• родители и съпрузи на военнослужещи, полицаи, пожарникари, митнически служители, съдебни изпълнители и други подобни служители, както и починали по време на или в резултат на военна служба - до 14 дни;
• работещи инвалиди - до 60 дни;
• всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
• работници на непълно работно време - в отпуск на основната си работа, ако там е по-дълго;
• съпрузи на военнослужещи - за периода на отпуска на съпруга или съпругата;
• работещи студенти или кандидати - от 10 дни до четири месеца, в зависимост от учебното заведение и етапа на обучение;
• пълномощници на политически партии и кандидати при избори за Държавна дума и други избори - по време на упражняване на правомощия, свързани с политиката;
• военноинвалиди - до 60 дни;
• Герои на социалистическия труд, труда на Руската федерация и пълни носители на ордена на Трудовата слава - до три седмици;
• Герои на СССР, РФ и пълни носители на Орден на Славата - до три седмици.

Колко време може да продължи една ваканция за ваша сметка

Зависи от това как преговаряте с ръководството и от причината, която ви принуждава да отидете на почивка без заплащане. Ако принадлежите към привилегированата категория работници, тогава трябва да бъдете освободени за броя дни, посочени в закона.

Но ако работодателят няма нищо против, може да отсъствате по-дълго. Държавните и общинските служители имат горна лента - не повече от една година липсващи служебни задължения.

Освен това в трудовия договор могат да бъдат посочени ограничения за продължителността на неплатения отпуск.

Как да кандидатствате за почивка за своя сметка

Като цяло справката за неплатен отпуск е доста близка по текст до подобна справка за платен годишен отпуск. Само тук все още трябва да посочите причините, така че съдържанието на документа ще бъде нещо подобно:

Бих искал да Ви помоля да ми предоставите неплатен отпуск за 10 дни от 5 февруари във връзка с необходимостта от организиране на трансфера на баба ми от Владивосток до Москва.

Ако принадлежите към привилегированата категория, не е необходимо да посочвате причината. Но заявлението трябва да бъде придружено от оригинал или копие на документа, според който работодателят е длъжен да ви освободи. Например:

Искам да Ви помоля да ми предоставите неплатен отпуск за 10 дни от 5 февруари като работещ инвалид. Прилагам удостоверение за инвалидност.

Ако имате документи, които не налагат задължения на работодателя, но могат да помогнат на ръководството да вземе решение във ваша полза, тогава също е по-добре да ги демонстрирате. Например, това може да бъде покана за профилна конференция, където отдавна сте мечтали да отидете.

Може ли работодателят да ви принуди да вземете отпуск за ваша сметка?

Не той не може. Според закона това трябва да е инициатива на служител.

Какво да направите, ако работодателят откаже отпуск за своя сметка

Няма толкова много опции:

1. Убедете ръководството, докато не се съгласи.
2. Не ходете на почивка.
3. Все пак не се явявайте на работа.

Третият вариант вероятно ще има обратен ефект. Може да бъдете уволнен за отсъствие, защото не сте изпълнили задълженията си. Но има един нюанс: ако причината ви е наистина валидна, уволнението може да бъде оспорено в съда.

Също така си струва да заведете дело, ако ви бъде отказано отпуск за ваша сметка, който ви се дължи по закон.