Вашият шеф има ли право да влияе на поведението ви в социалните мрежи?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Комуникацията в интернет е ваша собствена дейност, освен ако в трудовия договор не е посочено друго. Но има нюанси.

Законно ли е да се иска създаване или изтриване на акаунт

Според политолога, ръководител на Центъра за разрешаване на социални конфликти Олег Иванов, задължението за създаване на акаунти в социалните мрежи може да бъде посочено в трудовия договор или в длъжностната характеристика на служителя. Тогава това е част от професионалната дейност на служителя и той е длъжен да поддържа такава страница като част от служебните си задължения.

Олег Иванов политолог, ръководител на Центъра за уреждане на социални конфликти

Но ако работодателят, само по една известна причина, изисква от служителя да затвори акаунта в социалните мрежи или прави каквито и да е коментари относно поддръжката на неговата страница, тогава от формална гледна точка това е нахлуване в личното пространство на служителя.

В същото време Олег Иванов отбелязва, че представителите на обществени, социално значими професии (учители, държавни служители, служители на реда, лекари, свещеници и т.н.) трябва да бъдат по-внимателни, когато публикуват съдържание в социалните мрежи. Много по-вероятно е техните послания да бъдат в очите на обществеността и да имат обратен ефект.

Константин Бобров, директор на правната служба в Обединения център за отбрана, допълва, че платформите за социални мрежи могат да се разделят грубо на професионални и непрофесионални. Първите се използват само в рамките на компанията за взаимодействие между служителите. Съответно работодателят може да изиска от вас да създадете акаунт в такава мрежа.

Константин Бобров Директор на правна служба "Обединен център за отбрана"

Що се отнася до непрофесионалните мрежи (например VKontakte, Facebook), те първоначално са създадени за безплатна комуникация, а не за изпълнение на работни задължения. Ако работодателят поиска да създаде акаунт в такава мрежа, това може да бъде оспорено чрез съда, държавната инспекция по труда и прокуратурата.

Могат ли да бъдат уволнени заради съдържанието на социалните мрежи?

Според Олег Иванов има само две законови основания за уволнение за публикации в социалните мрежи:

1. Ако служител публикува информация, която е защитена от закона (държавна, търговска, служебна или друга тайна) и е станала известна по време на работа.
2. Ако служител, изпълняващ образователни функции, постави нещо неморално, несъвместимо с по-нататъшни дейности на тази позиция.

Служители на детски градини, училища, средни и висши учебни заведения, институции за допълнително образование за деца и възрастни и така нататък могат да останат без работа заради „неморалност“. В същото време законът не регламентира какво точно се счита за неморален акт. Понякога е достатъчно да публикувате снимка в затворен бански.

Други случаи на уволнение на служители, свързани с дейността им в социалните мрежи, могат да бъдат обжалвани в съда.

Олег Иванов политолог, ръководител на Центъра за уреждане на социални конфликти

Какво да направите, ако искате да бъдете уволнен или глобен

Ако не сте нарушили условията на трудовия си договор и сте далеч от преподавателската дейност, е незаконно да се опитате да ви уволним или да приложите дисциплинарни мерки.

Според Елена Держиева, водещ юрист на Европейската правна служба, Кодексът на труда на Руската федерация изрично забранява всякаква дискриминация, включително за принадлежност към каквато и да е организация или група - не само при уволнение, но и при наемане на работа. Уволнението за „мнение” също е в противоречие с Кодекса на труда.

Елена Держиева Водещ адвокат, Европейска правна служба

Понякога работодателите злоупотребяват с позицията си и вярват, че компанията може да има само една социална и политическа позиция. Тук е важно да знаете правата си: те нямат право да уволняват за "мнение".

Работодателят може да се съсредоточи само върху неподходящостта на длъжността. Но тогава той ще трябва да докаже, че имате недостатъчна квалификация. На практика това е доста трудно да се направи. Ето защо тук има само една препоръка и тя е много проста: ако сте изправени пред несправедливост, идете в съда.

Константин Бобров, директор на правната служба на Обединения център за отбрана, отбелязва, че незаконно уволнен служител може да поиска да го възстанови на работа, да изплати обезщетение за пропуснати доходи за периода между уволнението и възстановяването на работа, както и да иска обезщетение за морални щета.