Какви плащания можете да очаквате при намаляване

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Дори отпускът по болест може да бъде компенсиран.

Какво е съкращение

Намаляването е уволнението на служител поради факта, че неговата позиция е напълно премахната от таблицата с персонал или броят на подобни специалисти в компанията е намален.

Например една компания закупи автоматизиран мотокар и вече не се нуждае от 10 складови работници. Осем са достатъчни и следователно двама ще трябва да се сбогуват. Или този отдел вече изобщо не е нужен, тъй като товаренето и съхранението е възложено на външни изпълнители. В този случай започва труден процес на намаляване.

Въпреки това, понякога се използва, за да се отървете от нежелани служители. Работодателят съкращава длъжността и уволнява конкретен човек. И тогава той добавя към щатната таблица още едно по име, но същото по отношение на набора от функции, и поема някой друг. Това, между другото, може да бъде оспорено в съда.

Но без значение как е съкратен служителят – честно или не, той има право на някакви бонуси и плащания.

Какви плащания се дължат на служител в случай на съкращаване

Заплатата

Вие сте длъжни да натрупате всичко, което сте спечелили до деня на уволнението, заедно с надбавките и бонусите - както при други съкращения.

Много обаче зависи от това как сте формализирали трудовото си правоотношение с вашия работодател. Ако всички плащания са извършени официално, тогава няма за какво да се притеснявате. Но сивата заплата е изпълнена с факта, че ще пропуснете част от доходите си. Компанията може да ви даде само официални приходи и няма да е лесно да й покажете нещо: всичко е според документите.

Има обаче и честни, макар и укриващи данъци организации. Но бялата заплата все пак ви дава повече гаранции.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Служителят има право на поне 28 дни отпуск годишно. При това те се „таксуват” не след 12 месеца, а пропорционално на отработеното време. Така че, когато намалите размера, най-вероятно имате част от ваканцията, която не сте имали време да вземете. И не изгаря.

За тези дни трябва да ви се изплати обезщетение в допълнение към заплатата ви. Колко точно - можете да разберете в отделен материал.

Казано по-просто, заплащането за отпуск на ден е равно на средните дневни доходи и се изчислява по формулата:

Ваканция на ден = приходи през последните 12 месеца / 12/29, 3.

29, 3 тук е средният брой дни в месеца. Ако известно време не сте работили, например сте били в отпуск по болест или в отпуск, тези дни и начислените за тях пари се изключват от изчисленията.

Обезщетение

Изплаща се на всички, с изключение на тези, които са работили по срочен договор, сключен за срок по-малко от два месеца. Но дори и в този случай можете да получавате плащания, ако предварително сте записали този момент в документа.

Обезщетението се изчислява по проста формула:

Обезщетение = среден дневен доход × брой работни и неработни празници през първия месец след уволнението.

Вече сме изчислили благоразумно средните дневни доходи в параграфа за заплащането за отпуск. Първият месец, от който са избрани работни дни и празници, ще се счита за 30 дни след уволнението. Няма значение колко е дълъг календарният месец – февруари с 28 дни или август с 31.

Средни доходи към момента на работа

Това плащане се дължи не на всеки, а само на тези, които не са намерили веднага работа след уволнението. Те могат да получават обезщетения за втория, а понякога дори и за третия месец.

За да се квалифицирате за плащане за втория месец, е необходимо да представите трудова книжка или извлечение от електронна, в която няма данни за работа за нова работа. Решението дали да се даде на лице надбавка за третия месец се взема от службата по заетостта. Съответно той трябва да се регистрира там като безработен - и то в рамките на две седмици от датата на уволнението.

Формулата за изчисление изглежда така:

Средни доходи = Средни дневни доходи × брой работни и неработни празници.

При изчисляване на средните доходи се взема предвид надбавката, която лицето вече е получило след намалението. Тоест за плащания от втория месец доходът се взема не за 12, а за 11 месеца работа, плюс обезщетението, изплатено при намаляване. За третия - 10 месеца работа, надбавка и средна заплата за втория месец.

Помощ за отпуск по болест

Ако се разболеете в рамките на един месец от датата на порязването, можете да се квалифицирате за отпуск по болест.

Обезщетения = средни дневни доходи x брой болнични дни x 60%.

Средната дневна заплата тук се разглежда по нов начин. Доходът за последните две години трябва да се раздели на 730. В същото време има ограничения за размера на доходите, които могат да се вземат предвид. За 2019 г. сумата се взема не повече от 865 хиляди рубли, за 2020 г. - 912.