Как да накарате автобиографията ви да се разглежда по-често

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Погледнете документа през очите на специалист по човешки ресурси.

Човек може да прекара часове в подобряване на автобиографията си и да усъвършенства формулировката си, но всичко е напразно: не я четат. Кандидатът се разстройва, ругае непрофесионализма на набиращите персонал, алгоритмите на интернет сайтовете и измисля конспиративни теории. Но в действителност всичко е много по-просто.

Често десетки или дори стотици заявления идват на свободно място. Специалистът по човешки ресурси просто няма време да прочете всичко. Уебсайтовете за търсене на работа ви позволяват да видите списъка с изпратени автобиографии без отваряне и да разберете най-важните неща: компетенции, последно място на работа, очаквания за заплата. Ако документът е пристигнал по пощата, служителят трябва да се интересува достатъчно, за да щракне върху него.

Затова е важно да работите не само върху съдържанието на автобиографията, но и върху отварянето й.

1. Адаптирайте заглавието на автобиографията към свободната позиция

Да приемем, че току-що сте напуснали работата си като PR мениджър, но се съгласявате с всяка работа, която изглежда подобна на вас. И така изпращате автобиографията си за свободните позиции на журналист, копирайтър, SMM специалист, контент мениджър и ръководител на рекламния отдел. Но все още имате PR мениджър във вашето заглавие.

С голяма степен на вероятност автобиографията ви ще бъде игнорирана, тъй като рекрутерът има много подходящи отговори. Въпреки че, ако прекарате минута в редактиране на заглавието, ще бъдете в извадката.

Многократно съм получавал автобиография на офис мениджъри за позицията търговски директор (нищо като скок в кариерата, нали?). Имало едно време "разпръсквач на облаци" долетял на длъжността мениджър продажби.

Инна Крунтяева Ръководител на отдел "Човешки ресурси" в групата компании "Дзотов Партнърс".

Не бъдете мързеливи да преработите автобиографията си. Сайтовете за работа ви позволяват да дублирате документи и да редактирате всеки поотделно. Това е чудесен начин да персонализирате вашите свободни работни места.

2. Добавете снимка

Представете си себе си на мястото на HR специалист: гледате таблицата от „заглавията“на автобиографията, някои имат снимки, други не. Къде ще се задържи погледът ти? Разбира се, на снимките.

Добавянето на снимка е чудесен начин да привлечете вниманието. Тя хуманизира буквите и цифрите от документа и помага да спечели себе си на този етап. Но е важно изображението да ви представя като професионалист. Тоест няма снимки от плажа, селфита, скици от семейния живот. Въпреки това, паспортна снимка също не е най-добрият вариант. Скучно е и единиците изглеждат привлекателно в този формат.

Оживена портретна снимка в бизнес стил е това, от което се нуждаете.

3. Оценете адекватно очакванията за заплата

Тази линия е важна за HR специалистите. Ако възможностите на компанията отговарят на вашите желания, това е допълнителен плюс. Търсещите работа, които искат много повече, не са подходящи: ако работодателят не е готов да плати толкова много, защо да гледате автобиография? А когато очакванията за заплати са значително по-високи от средната заплата на пазара, това повдига още повече въпроси.

Често виждаме сума 2-3 пъти по-висока от горната лента за пазара и става интересно какъв специалист от нивото на Бог има. Задайте реалистични очаквания. И тогава всичко зависи от това дали си струвате декларираните пари или не.

Екатерина Дементиева Директор по човешки ресурси, Нови облачни технологии

4. Избройте ключови умения

В много сайтове за търсене на работа има такова поле и то е много важно. Първо, алгоритмите на сайта препоръчват свободни работни места за вас въз основа на ключови умения. Второ, те помагат на специалиста по човешки ресурси бързо да определи дали сте подходящ за позицията или изобщо не. Така че помислете кои са най-важните ви компетенции. Chur устойчивост на стрес и общителност да не се предлага - това вече е уморено от всички.

5. Прочетете внимателно описанието на длъжността

Често HR специалистите крият там задачи за внимание и проверки на изпълнението. Например, те предлагат да започнете писмо с определени думи. Дори автобиографията ви да е страхотна, предпочитание ще се даде на тези, които са намерили сили да се справят със задачата.

Ако видя отговор, без да изпълни такава задача, това означава, че кандидатът или е невнимателен, или умишлено го е пренебрегнал - може би се счита за по-висш и „снизходителен“към компанията с отговора си.

Инна Крунтяева

6. Добавете мотивационно писмо

Тук мненията на експертите се различават. Когато става въпрос за сайтове за търсене на работа и позиции на линия, е напълно възможно да се направи без мотивационно писмо, освен ако не е посочено друго в длъжностната характеристика. Най-вероятно ще има толкова много отговори, че персоналът по човешки ресурси няма да има време да чете допълнителни материали.

Доста често срещан въпрос: четат ли HR специалистите мотивационното писмо, привлича ли вниманието в началото? Вероятно не. Ако рекрутерът се интересува от автобиография, той определено ще проучи всичко, което сте предоставили в допълнение към автобиографията.

Екатерина Дементиева

Но ако изпращате автобиографията си директно като отделен документ, персонализирано мотивационно писмо може да бъде стимул да го отворите. В идеалния случай трябва да го напишете въз основа на свободното място - за да предадете, че точно отговаряте на изискванията на компанията. Но бъдете лаконични, не се ровете в джунглата и избягвайте стереотипни, безлики формулировки.

Пишете с главна буква, когато е необходимо, слагайте точки, не съкращавайте думите. „Nr“вместо „например“няма да спести време, но ще предизвика недоумение сред работодателя. Проверете името и подписа си в настройките за поща. Напишете със собствените си думи: представете си, че още 20 отговора ще дойдат на свободното място на вашите мечти със същата формулировка. Изключете робота за копиране и поставяне.

Вероника Илина HR-експерт на Yandex. Practicum

7. Направете документа четим

Ако изпращате автобиографията си като отделен файл, уверете се, че тя се отваря на компютъра на получателя без изкривяване. PDF форматът е най-подходящ за това: форматирането няма да плава и има програми за четене на почти всеки офис компютър.

8. Използвайте алтернативни начини за намиране на работа

Заетостта с препоръки все още работи чудесно. Може би няма да започнат да отварят автобиографията ви по-често, но всеки изглед ще бъде око, документът ще бъде прочетен.

Също толкова важно е да се реагира своевременно. Ако HR специалист вече е избрал купчина от любимите си автобиографии от първите, има голям риск той вече да не разглежда останалите. Така че не разчитайте само на сайтове за работа, за да намерите работа.

Свържете се с HR на компании, които ви интересуват, в социалните мрежи, следете свободните позиции в кариерни сайтове и канали на Telegram и изпращайте автобиографията си директно на посочените контакти. Проактивността увеличава шансовете ви да получите мечтаната работа.

Екатерина Ковалевская HR-бизнес партньор на образователния портал GeekBrains