7 съвета, които да ви помогнат да преминете през интервю и да получите работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

За някои това е изпитание, за други шанс, за трети е забавление. Но всеки минава през това поне веднъж в живота си. Нашата статия ще ви даде седем ценни съвета за подготовка и преминаване на интервю за работа.

Провеждайте информационно разузнаване

За да перифразираме добре познат афоризъм, можем да кажем: който притежава информацията, той притежава ситуацията на интервюто.

Преди да се отправите към офиса, разберете:

• с кого ще разговаряте: с ръководителя, началника на отдела за персонал или негов обикновен служител;
• формат на интервюто (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопрезентация);
• дрескод и неща, които трябва да имате със себе си (документи, джаджи и др.);
• как да стигна (недопустимо е да закъснявате).

Това ще помогне да разберете дали уебсайтът на компанията или обаждане до офиса.

Направете карта с отговори на често задавани въпроси

Интервютата за работа са еднотипни и в същото време не си приличат. Мнозина са чували за стресиращи интервюта за работа, при които внезапно могат да започнат да крещят на търсещ работа, за да ги смущават. Има и така наречените интервюта за казуси: кандидатът се поставя в определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и се наблюдава как той решава проблема.

Не винаги е възможно да разберете какъв тип интервю е предпочитано от конкретна компания, така че трябва да сте готови за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типични въпроси и искания (те се задават в 99,9% от случаите):

• топ 5 от основните ви силни страни;
• в какво си добър;
• стратегически насоки на саморазвитие;
• предложения за работата на дружеството;
• вашата житейска и работна философия;
• вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
• необичайни задачи, които трябваше да решите.

Също така трябва предварително да подготвите списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра по човешки ресурси.

Тълкувайте въпросите на работодателя

"А" не винаги означава "А", а два пъти две не винаги означават четири. Наемателите понякога задават трудни въпроси, където зад простата формулировка се крие хитър план - да накарат кандидата да каже повече, отколкото трябва.

Прост въпрос: "Каква заплата бихте искали да получавате?" Но отговорът помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социални гаранции, работен график и т.н. Ако ви попитат дали сте имали конфликти с ръководството и как сте ги разрешили, тогава най-вероятно мениджърът по човешки ресурси иска да знае дали сте склонни да поемете отговорност или сте свикнали да я прехвърляте върху други.

Има много трудни въпроси. Трябва да можете да видите "двойното дъно" (без фанатизъм!).

Помислете за вашето невербално поведение

HR мениджърите са хора, а не автомати. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните знаци: външен вид, изражение на лицето, походка, жестове и т.н. Опитен професионалист може да бъде отхвърлен само защото се е държал лошо.

Помислете предварително за езика на тялото си. Ако обичайно потрепвате крака си от вълнение, тогава седнете с кръстосани крака. Ако ударите пръстите си по масата, опитайте да държите ръцете си заети с нещо като химикалка.

HR мениджърите са хора, а не автомати. Те разбират, че сте притеснени. Но естествеността в невербалната комуникация ще повиши доверието ви.

Създайте табута по определени теми

„Разкажете ни за себе си“, пита интервюиращият. „Роден съм на 2 април 1980 г. (според хороскопа на Овен). В младостта си играе футбол, беше капитан на градския отбор. След това той завърши института … - ако историята на кандидата е приблизително същата, той няма да види позицията като свои собствени уши.

Има неща, които са абсолютно безинтересни за работодателя и които по никакъв начин не ви характеризират като професионалист. В дадения пример това е годината на раждане (можете да прочетете това в автобиографията), зодиакалният знак и спортните постижения.

Има теми, които трябва да бъдат табу за себе си:

• преразказване на резюмето;
• лични житейски цели (купуване на къща, раждане на деца и др.);
• репутацията на компанията и нейните служители;
• умения и опит, които не са свързани с бъдеща работа (готвам добре, разбирам от ВиК и други подобни);
• неуспехи, показващи некомпетентност.

Точно както сте направили план за какво да говорите, запишете и запомнете темите, които да игнорирате. Освен това помислете как да отговорите правилно, ако все още ви питат за това.

Помислете да се успокоите

Интервюирането е изнервяща работа. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстрацията на бизнес качества.

За да се успокоите, огледайте се. Огледайте офиса, оборудването, служителите. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще работите, а анализът им ще помогне за нормализиране на нервната система.

Критичният поглед към фирмата и бъдещите колеги може да повиши собствената значимост. Не забравяйте, че компанията се нуждае от добър служител толкова, колкото и вие от добра работа.

Поеме инициативата

При интервюто, като правило, идва момент, в който интервюиращият и интервюираният сменят местата си и кандидатът има възможност да задава въпроси, които представляват интерес.

Не губете време за безполезни "Сами ли ще ми се обадите или да ви се обадя?", "Защо е отворена тази позиция?" и т.н. Покажете се като проактивен служител. Питам:

• Фирмата има ли спешен проблем? Как мислиш, че мога да ти помогна?
• Бихте ли описали как си представяте идеалния кандидат за тази позиция?
• Какъв съвет бихте дали на някой, който започва работа във вашата компания?

Има и редица въпроси, които не се препоръчват. Кое - ще ви каже, като кликнете върху бутона по-долу.

Следването на тези съвети ще ви подготви за интервюто и ще увеличи шансовете ви за работа.

Има ли допълнения? Напишете ги в коментарите.